员工考勤和休假管理制度
目的：为保障公司各方面工作的正常运行，根据国家和地方法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本规定。

范围：上海鋆鼎钢铁集团全体员工
内容：
（一）考勤管理制度
1.1 作息与考勤
本公司正常工作时间为每周一至周五，上午9：00到下午5：30，每天8小时，每周工作40小时，工作时间不包括中午就餐时间。

根据冬天等季节情况，下班时间会作适当调整，到时另行通知。

1.2 打卡要求
所有员工进出公司必须刷卡；考勤刷卡应由本人进行，不准委托或代替刷卡考勤，如有委托或代替刷卡考勤者书面警告一次；
1.2．1如员工因公外出无法完成打卡，请外出前填写好《考勤单》，先经人力资源主管审核后，经总经理签字批准后方可执行，《考勤单》需交行政人事部门存档。

1.2．2如员工因个人原因没有打卡的，每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除5分一次，
三次以上除扣分以外另扣除薪金50元。

不进行月度绩效考核的员工，二次以上扣发薪金50元。

1.3 考勤统计
员工的出勤以电子的考勤记录为准，每个月月底行政人事部将收取考勤记录并汇总; 《考勤单》亦作为每月员工出勤统计的重要依据。

1.4 迟到或早退
1.4.1 迟到或早退半小时之内，每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除10分一次，并另扣除薪
金50元。

1.4.2 30分钟以上1小时以内者，每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除20分一次，并另扣除
薪金100元。

1.4.3 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，按规定填写《考勤单》，否则按旷工处理。

1.4.4每月迟到，或者早退累计达到5次者，扣除相应薪金以后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天
双倍薪金，并在每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除50分。

（注：员工旷工年度累计达3天以上因违反劳动纪律解除劳动合同）
（二）加班管理制度
2.1 加班条件：公司保障员工的休息权，正常情况下不提倡加班。

由于公司生产和经营需要延
长工作时间，员工应主动加班，完成工作任务。

根据实际情况，加班可用于调休。

（三）休假管理制度
3.1 法定节假日
3.1.1 全体公民放假的节日
具体休假日期参照国家和地方法规规定执行。

3.2 病假
3.2.1 因公病假
如因工作期间受到的意外伤害，员工需要休病假，其待遇根据现行医疗保险规定和劳动法规制定。

3.2.2 非因公病假
如员工因病不能到岗上班，应在上班前30分钟，电话向上级主管请求病假,并在返回工作岗位的第一天出示二级甲等医院以上的诊断证明，并填写《考勤单》由总经理经理审批。

假期工资支付：病假期间，根据情况，每天扣发50%-100%天薪资
3.3 事假
如员工因个人私事不能到岗上班，应提前填写《考勤单》，请假应至少提前1天向总经理提出申请,并获得总经理批准后,方可休假; 如遇突发情况，无法事先填写《考勤单》的，应在上班前30分钟，电话向上级主管请求病假，并在返回工作岗位的第一天补填《考勤单》，由总经理审批。

未经批准擅自休假,一律按旷工处理,无故旷工连续3天以上,公司将因违反劳动纪律解除劳动合同。

假期工资支付：事假期间，每天扣发100%天薪资
2.4 其他假期（如：婚丧假、产假、陪产假等）
具体可根据现行的国家和地方法规规定执行。