人力资源表单大全完整版一、《应聘登记申请表》 (4)二、《求职人员基本情况登记表》 (5)三、《应聘人员岗位胜任力测评表》 (6)四、《面试评估表》 (7)五、《面试评价及录用审批表》 (8)六、《新员工招聘面试比较表》 (9)七、《新员工入职审批表》 (10)八、《录用通知书》 (11)九、《拒绝录用通知书》 (12)十、《求职确认书》 (13)十一、《年度招聘计划报批表》 (14)十二、《季/月度人员需求计划报批表》 (15)十三、《人员招聘预算表》 (16)十四、《招聘工作考核表》 (17)十五、《招聘工作时间表》 (18)十六、《招聘渠道评估表》 (19)十七、《员工需求审批表》 (20)十八、《新员工入职分配》 (21)十九、《试用期员工考核表》 (22)二十、《新员工试用通知单》 (23)二十一、《转正申请表》 (24)二十二、《员工内部调动审批表》 (25)二十三、《调岗申请》 (26)二十五、《员工工资变动申请表》 (28)二十六、《辞职申请/交接表》 (29)二十七、《离职面谈表》 (30)二十八、《离职证明》 (31)二十九、《背景调查表》 (32)三十、《誓约书》 (33)三十一、《担保书》 (34)三十二、《请假单》 (35)三十三、《加班申请单》 (36)三十四、《出差申请单》 (37)三十五、《未打卡证明》 (38)三十六、《人员出勤表》 (39)三十七、《报工单》 (40)三十八、《临时出入证》 (41)三十九、《正常休假单》 (42)四十、《纪律处分通知书》 (43)四十一、《社会基本养老保险缴纳情况调查表》 (44)四十二、《员工辞退通知书》 (45)四十三、《员工辞职审批表》 (46)四十四、《辞职结算汇签表》 (47)四十五、《解除劳动合同证明书》 (48)四十六、《调令》 (49)四十七、《转正人员月报表》 (50)四十九、《员工花名册》 (52)五十、《人力资源印章使用台账》 (53)五十一、《人事档案借阅登记表》 (54)五十二、《人事日报表》 (55)五十三、《年度培训计划》 (56)五十四、《员工培训需求调查表》 (57)五十五、《培训签到表》 (58)五十六、《外培审批表》 (59)五十七、《个人外部训练申请表》 (60)五十八、《员工培训档案》 (61)五十九、《培训成效调查表》 (62)六十、《在职员工受训意见调查表》 (63)应聘登记申请表应聘岗位：填表日期：年月日求职人员基本情况登记表说明：1.评分标准：本表中各评价因素符合本岗位要求，则评分为3分，若高于或低于本岗位要求，则评分相应增加或减少；2.知识经验一栏，如不符合要求的项数大于2项，则总评中直接淘汰。
能力和综合素质两栏，如合计分值小于36分，则总评中直接淘汰；3.知识经验一栏，不符合要求的项数为2项，能力和综合素质两栏，36≤合计分值＜46，则总评中可选储备、推荐其他岗位或淘汰，视具体情况而定；4.关键岗位员工需进行所有测评，车间操作岗位员工只需进行职业性格和人格品质测评。
面试评估表·面试评估表附于面试登记表，留人力资源部存档。
面试评价及录用审批表新员工招聘面试比较表新员工入职审批表入职offer尊敬的先生/女士：我们很荣幸地通知您，山东锣响汽车制造有限公司（以下简称：公司）将正式录用您，聘用时间以签订劳动合同日期为准。
相关录用事宜：1、您的工作部门是：，岗位：，直接上级：，工作地点：。
2、您所属岗位具体薪资内容以劳动合同为准，公司将在次月十五日发放您的工资，特殊情况下顺延不超过三日或另行通知，根据国家规定代扣代缴个人所得税。
3、公司将根据政府规定和公司政策提供五险等各项福利，详见公司政策。
4、与您签订合同期限为年，试用期个月，任何一方终止劳动合同，需提前30天书面通知对方。
5、报到地址：；人力资源部联系电话：联系人：6、报到时携带资料□身份证原件□毕业证书及学位证书原件□三张一寸免冠照片□离职证明原件□近期常规体检报告原件收到本offer后，请以邮件方式回复确认，本录用邀约在年月日前确认有效，若不能按规定时间报到并办理入职，应提前与人力资源部门联系人说明未能按期报到原因，公司将保留最终录用决定权。
衷心欢迎您加入公司！年月日备注：以上信息属公司机密，严禁相互询问、讨论或传播, 违反本规定者一经发现公司有权撤销本聘任书终止聘用或解除劳动合同。
年度招聘计划报批表年月日季/月度人员需求计划报批表日期：人员招聘预算表批准审核申请招聘工作考核表EvaluationPlan No招聘计划号：招聘工作时间表TIMETABLE OF ENGAGINGPlan No：招聘计划号：Testing Arrangement测试安排：Work Arrangement招聘工作安排：HR Department Date人力资源部：____________________________________日期：_______________________招聘渠道评估表员工需求审批表计划内：指按目前组织架构及人员编制空缺；人力资源规划已确定。
计划外：指增岗增员，请附专项说明，阐明增岗理由。
新员工入职分配单部门:___________班组:__________负责人：__________兹有__________等同志，经考核合格，符合公司用人标准，已签订劳动用工合同，根据用人需求，现分配到你部门。
（注：各部门可凭借此单为新入职员工办理劳保福利及工资增加手续）新员工签字：人力资源部年月日新员工入职分配单部门:___________班组:__________负责人：__________兹有__________等同志，经考核合格，符合公司用人标准，已签订劳动用工合同，根据用人需求，现分配到你部门。
（注：各部门可凭借此单为新入职员工办理劳保福利及工资增加手续）新员工签字：人力资源部年月日试用期员工考核表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：新员工试用通知单填表人：审核人：填表说明：此表适用于问题员工的留用或试用期的考察，由部门主管或人事主管填写，由部门经理和部门经理审核。
此表在人力资源部门存档。
转正申请表填写日期：年月日员工内部调动审批表年月日调岗申请工作交接表注意事项：1、交接工作内容较多，不能在此表中反映的需增加附件。
2、如员工工作交接不到位，公司将追究员工直接领导的责任。
员工工资变动申请表辞职申请/交接表离职面谈表离职证明兹证明自年月入职我公司部门岗位，至年月日提出申请离职，在此工作期间无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理离职手续，已结清相关费用，双方不存在任何劳动争议。
特此证明！山东锣响汽车制造有限公司年月日离职证明兹证明自年月入职我公司部门岗位，至年月日提出申请离职，在此工作期间无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理离职手续，已结清相关费用，双方不存在任何劳动争议。
特此证明！山东锣响汽车制造有限公司年月日背景调查表誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。
如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。
谨此保证。
誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立山东锣响汽车制造有限公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。
如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。
谨此保证。
誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立山东锣响汽车制造有限公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。
保证被担保者遵守以下各项。
第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。
第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。
担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立请输入公司名字公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。
保证被担保者遵守以下各项。
第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。
第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。
担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立请假单请假单加班申请单加班申请单出差申请单出差申请单未打卡证明注：本单用黑色水笔工整填写，最后由人力资源部登记考勤。
未打卡证明注：本单用黑色水笔工整填写，最后由人力资源部登记考勤。
人员出勤表年月日报工单报工单临时出入证临时出入证临时出入证正常休假单正常休假单正常休假单正常休假单纪律处分通知书纪律处分通知书社会基本养老保险缴纳情况调查表部门：年月日员工辞退通知书年月日员工辞职审批表员工辞退、辞职结算汇签表年月日解除劳动合同证明书兹证明身份证号码：社保编号：），因（个人/公司提出/合同到期/双方协商）的原因，本公司于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。
特此证明!公司盖章：日期：解除劳动合同证明书兹证明身份证号码：社保编号：），因（个人/公司提出/合同到期/双方协商）的原因，本公司于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。
特此证明!公司盖章：日期：山东锣响汽车制造有限公司调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。
限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。
人力资源部年月日山东锣响汽车制造有限公司调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。
限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。
人力资源部年月日转正人员月报表报表日期：制表：员工档案。