女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、党团报告、合同协议、策划方案、演讲致辞、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary plans, party and youth league reports, contract agreements, planning plans, speeches, rules and regulations, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工权益保护专项集体合同篇1第一章通则第一条为了维护与确保女工的合法权利等特殊权益，降低和处理女工在生产作业因其生理特征所造成的独特艰难，充分运用女工在经济社会发展社会经济发展中的重要作用，依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同要求》和《安徽省执行〈中华共·和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南人口与计划生育条例》等有关法律法规，融合企业具体情况，签署合同规定。

第二条合同规定由单位工会与行政部门平等协商后签署。

第三条单位应当落实“人人平等”的国策，严格遵守国家省市、市相关女职工劳动保护的相关法律法规，确保女工的合法权利等特殊权益。

第四条单位工会以及女职工委·员会理应正确引导女工严格遵守我国相关法律法规与单位规章制度，全面提高业务技能，积极主动进行生产制造工作目标，推动企业发展趋势和经济效益的提升。

第五条合同规定适用应施工会女职工委·员会的各种用人公司以及女工。

第二章女工劳动权益第六条企业在录取员工时，除国家规定的不适宜女工的岗位或是职位外，不可增强对女工的录取规范或回绝录取女工。

企业改制改革时，对能胜任工作标准的女工，不可回绝使用或聘请。

第七条企业在录（聘）用女工时，一定要依规与女工签署工作（聘请）协议或是服务合同，工作（聘请）协议或是服务合同中不可受限制女工完婚、生孩子的具体内容。

第八条用人公司应该将本公司归属于女工忌讳所从事工作范畴职位书面通知女工，并严禁分配女工从业矿山开采井下作业、劳动量等级分类规范所规定的第四级劳动量的作业检查别的女工忌讳所从事工作。

第九条推行男人女人同酬，女工享受薪资福利方面具有与男职工公平的权力。

第十条在晋升、晋升、鉴定专业技术职称和评优评模等多个方面坚持不懈人人平等，不可岐视女工。

第十一条确保女工具有与男职工公平的接纳高等职业教育和专业技术培训的权力，制订女工自学成功、岗位成才的奖励政策，对女工文化艺术专业技术培训给与必须的经费预算适用。

第十二条强化对女干部的培养选拔与使用。

公司职代会中女意味着占比应当与女工占比相一致；公司股东会、职工监事中应该有女工意味着。

第十三条不断完善女职工劳动保护规章制度，明确职业或兼职员工承担女职工劳动保护工作中，对女工开展劳动安全卫生文化教育，为妇女给予合乎劳动安全职业卫生标准的办公场所和服务设施。

第十四条企业每一年机构女工进行一次妇科病和乳房疾病调查并支付检查费。

第十五条公司组织女工参与女工特殊疾病医疗补充保险，保费按照国家有关规定税前列支。

第十六条女工按照规定享有“三八”节假期工资待遇。

第十七条在工作场地，用人公司理应防范和劝阻对女工的性侵犯。

第三章女工“四期维护”第十八条部门对生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间女工给与独特维护，按照规定缓解劳动定额、减少工作时长和抗压强度。

不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况解雇女工，减少女工薪水、奖励金及薪资福利，限定女工晋升、晋升、职评专业职称等。

第十九条女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，工作（聘请）合同到期或是工作（聘请）合同约定的停止标准出现的时候，企业应先劳动合同持续至怀孕期间、预产期、哺乳期间满才行。

第二十条女工生理期维护（一）对从业高处、超低温、凉水作业检查国家规定第三级、第四级劳动量作业女工，在月经期间临时调整或给与1—2天假期。

（二）按照规定每月派发女工卫生费或日用品，标准是每人每月不少于15元，如果有条件企业卫生费规范能提高到每人每月50元。

第二十一条女工怀孕期间维护（一）女工怀孕早期调职有毒有害物质工作职位，不能分配其从业国家规定第三级、第四级劳动量的劳动。

（二）对怀孕女工，禁止在正常劳动日之外法定工作时间；经医院开证明从业原事业有艰难的，给予缓解工作量或分配其它工作。

（三）对孕期7个月以上女工，不能分配其法定工作时间和从业晚班工作，在工作期限内给与一小时的工间休息，并扣减对应的劳动定额。

（四）怀孕女员工在作业期限内开展孕期检查，所需时间算是上班时间，有额定值任务量的，应扣除相对应工作量。

第二十二条女工预产期维护（一）女工生孕，享有98天生育假；孕妇难产者，提升生育假15天；双胞胎生孕者，每增加生孕一个婴儿，提升生育假15天；晚婚晚育者，提升生育假30天；产假期间领到《独生子女父母光荣证》的，提升生育假30天；南方享有护理假15天；增大的生育假和护理假视作出勤率。

（二）女职工怀孕没满4个月终止怀孕的，享有生育假15天；孕期4个月之上终止怀孕的，享有42天生育假。

（三）企业按照规定参与生育险，按时发放交纳生育保险费，女工在工作期间生育保险和生孕、节育手术所发生的医疗费按照规定由各地社保经办机构付款，生育保险标准是上一年度本单位职工月平均收入，小于自己工资待遇的，由所在单位补充。

（四）没有参加生育险的部门，女职工怀孕、孕妇分娩存在的诊疗、检查费依照生育险要求项目与标准由用人单位费用报销，产假期间生育保险按女职工产假前收入的规范由所在单位付款，奖励金及薪资福利由所在单位明确。

（五）企业重组、倒闭和更换职工身份时，对处在怀孕期间、预产期和哺乳期的女工按改革前在职职工生育待遇付款生孕赔偿花费，并把该项花费列入企业重组预算费用当中。

（六）女职工产假到期修复工作的时候，不得作为下岗、失业、经济性裁员看待，企业正常情况下分配原部门工作，并允许有1至2周时间慢慢恢复正常预算定额任务量。

第二十三条女工哺乳期间维护（一）哺乳期间女工不得从事国家规定第三级劳动量的劳动和哺乳期间忌讳所从事有毒有害物质工作，不可分配值夜班及日夜奋战。

（二）有没满1岁新生儿的女工，每一个工作中日内给与2次喂奶时间，每回30min；_双胞胎生孕者，每增加喂奶一个婴儿，每一次喂奶时间提升30min；每日2次喂奶时间能够合拼应用。

喂奶时间和在单位内喂奶来回中时长，算是工作时长，并扣减对应的劳动定额。

（三）女职工产假期满，工作确实有困难者，经个人申请，企业准许，可休哺乳假大半年至1年。

休假期内，企业发送给不少于自己基本工资75%薪水，工作年限持续测算。

第四章合作与监管第二十四条企业适用公会同歩创建女职工委·员会，按照规定配置女职工委·员会负责人和女工党员干部，确保女职工委·员会必须的工作经费，适用女职工委·员会举办活动。

第二十五条企业适用公会以及女工服务组织民主决策。

女职工委·员会意味着女工参加制订、改动涉及到女职工权益的变革方案和规章制度；参加企业平等协商、集体合同签署和履行合同查验的全流程；参与企业劳动争议调解委·员会和劳动法律监委会；依规维护保养女工的合法权利等特殊权益。

第二十六条单位和公会推行高效的紧密配合，定期或不定期地召开联席会议，就女职工权益维护状况彼此通报和商议，立即科学研究女职工权益维护存在的困难和困惑，制订解决问题措施办法。

第二十七条为保证合同规定的全面履行，双方当事人创立总数对等监管工作组，每一年对合同履行情况开展联合检查并把检查情况向职代会或职工大会汇报，对查验中发现的问题，如果有条件整改的应立即整改，别的需在30日内作出整顿决定。

第五章异议及处理第二十八条相关本合同的变更、消除、停止和续期条件与集体合同同样。

第二十九条彼此因执行合同规定而出现异议，由双方当事人协商处理，双方协商一致处理不了的，可向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁，对法院裁判有异议的，依法对法院提出诉讼。

第三十条用人公司违背合同规定损害女劳动者权益应承担违约责任，相关法律法规已经有处罚标准的，按相关法律法规实行；相关法律法规并没有处罚标准的，由县或以上市人·民政府人力资源社会保障行政机关责令整改，对女工造成损害的应承担连带责任；涉嫌犯罪的，由司法部门追究法律责任。

第六章附录第三十一条合同规定做为集体合同的配件，与集体合同具备同等法律效力，彼此务必认真履行。

第三十二条单位和女工签属劳动合同中关于女工独特利益条款规范，不能低于合同规定的相关规定。

第三十三条合同规定经彼此意味着协商一致，递交员工（意味着）交流会表决通过后，由甲方代表（公司负责人）与承包方意味着（党委委·员或由公会女职工委·员会负责人）签署，并把合同规定一式四份报本地人力资源社会保障行政机关核查起效。

双方各执一份，向有关人力资源社会保障行政机关与地方公会各申报一份办理备案。