浅谈企业工会在维护女工特殊劳动保护
中的作用
摘要：女性是社会的重要一员，也是劳动力市场中不可或缺的一部分。
但由
于生理和社会职能等方面的原因，女性在职场上可能面临着一些特殊的困难和挑战。
为此，我国相关法律法规对女职工的特殊劳动保护做出了明确规定，工会作
为职工的代表和维权组织，在其中扮演着重要角色。
本文将重点探讨企业工会在
维护女工特殊劳动保护中的作用，以期提高女性在职场上的权益保障和劳动保护
水平。
关键词：企业工会；女工；特殊劳动保护；作用
引言：
随着社会的不断发展，女性在各个领域都扮演着越来越重要的角色。
然而，
在职场上，女性依然需要面对很多的挑战和困难，尤其是在怀孕、生育和哺乳等
特殊期间。
因此，工会维护女职工特殊劳动保护是十分必要的。
一、工会维护女职工特殊劳动保护的原因
(一)女职工生理特点需要实行特殊劳动保护
女性与男性在生理结构上存在明显差异，例如怀孕、生育、哺乳等生理现象。
这些生理特点不仅影响了女性在职场上的表现，还会对身体健康造成一定的影响。
因此，为了保护女性的身体健康，工会应该提出相应的保障措施。
例如，制定怀
孕期间的特殊工作安排、建立哺乳室等，为女职工提供必要的保护和照顾[1]。
(二)女职工的社会职能需要实行特殊劳动保护
女性在社会中扮演着不同的角色，例如妻子、母亲、女儿等。
这些角色需要
女性花费大量的时间和精力来履行，从而影响了女性在职场上的表现。
为了保护
女性的社会职能，工会需要提出相应的保障措施。
例如，制定弹性工作制度、提供家庭照顾假等，帮助女职工更好地平衡工作和家庭生活[2]。
二、女职工特殊劳动保护的具体内容
首先，工会需要规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同的规定。
这一措施可以保障女职工在怀孕、生育和哺乳期间的生活和就业权益，防止因为生理原因而被歧视或遭受不公正待遇。
其次，工会需要规定女职工怀孕期间的特殊劳动保护措施。
例如，单位不得在正常劳动日以外延长女职工的工作时间；对于不能胜任原劳动的女职工，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
对于怀孕七个月及以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，并且应当安排一定的休息时间[3]。
此外，女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间。
第三，女职工在生育方面享受不少于90天的产假。
工会需要规定女职工生育期间的特殊劳动保护措施。
例如，单位不得延长女职工的工作时间，在哺乳期内，一般不得安排其从事夜班劳动。
此外，对于比较多女职工的单位，应当按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
最后，工会需要规定女职工权益保障机制的具体细则。
例如，工会需要建立女职工权益保障组织和机构，对女职工的权益进行维护和保障；定期组织关于女职工权益保护方面的培训，提高女职工的权益意识和保护能力；建立女职工权益保护的投诉和申诉机制。
三、目前我国企业执行女职工特殊劳动保护存在的主要问题
（一）女职工“四期”得不到保护
所谓女职工的“四期”，是指怀孕期、分娩期、哺乳期和更年期。
然而，目前我国企业对女职工的特殊劳动保护主要集中在怀孕期和分娩期，而对哺乳期和更年期的保护却比较薄弱。
一些企业不提供哺乳室或无法提供充足的时间和场所供女职工哺乳，导致女职工不得不在厕所等不适宜的场所进行哺乳。
更年期女职工容易出现心理和生理上的问题，需要特别的关注和照顾，但是目前企业对这些问题的关注还不够。
（二）女职工产假待遇难以落实
女职工享受产假是法定权利，但是一些企业对女职工的产假待遇难以落实。
一些企业对女职工的产假补贴存在不足或者不及时发放的问题，还有一些企业利用各种借口，在女职工怀孕或者生育期间解雇女职工，这些问题严重损害了女职工的利益，需要加强监管和制度保障。
（三）一些企业女职工劳动卫生、职业安全状况令人担忧
一些企业在生产过程中存在职业病危害和安全隐患，对女职工的健康安全造成了威胁。
例如，在一些电子厂中，女职工需要长时间工作在清洁剂、有毒气体等环境中，长期受到职业病危害；一些企业对女职工的个人防护措施不到位，容易发生意外伤害事故。
这些问题需要企业增加对女职工劳动卫生和职业安全的投入和关注，完善相应的制度和措施。
四、工会维护女职工特殊劳动保护的对策
（一）加快女职工特殊保护法律法规立法步伐
在当前的法律体系下，虽然已经有了一些关于女职工特殊劳动保护的法律法规，但由于工作重心的不同，这些法律法规对于不同领域的女职工都存在一些漏洞和不足之处。
因此，相关组织需要加快女职工特殊保护法律法规立法步伐，制定更为完善的法律法规，是维护女职工特殊劳动保护的必要手段之一。
（二）建立有效的维权机制，从制度上保证女职工特殊劳动保护得到落实
除了法律法规外，一个行之有效的维护女职工特殊劳动保护的方法就是建立一个有效的维权机制，从而为女职工提供一个安全可靠的渠道来维权，促进企业及时发现并解决存在的问题，保护女职工的合法权益，维护职场的公平和谐。
一方面，企业工会要建立女职工特殊劳动保护维权委员会，维权委员会应当由专门的工作人员组成，负责收集、调查女职工反映的问题，协调处理问题，并向企业相关部门提出建议。
此外，热线电话和网络平台也应当及时回应女职工的咨询和投诉，并给予解决方案和支持。
（三）宣传发动，普法培训教育到位
工会可以通过多种形式开展宣传发动活动，提高女职工对特殊劳动保护的认识。
比如，可以开展专门针对女性职工的讲座、培训和研讨会，让女职工充分了解自己的权利和义务。
同时，也可以在工会网站、微信公众号等渠道上发布有关女性职工权益保障的知识和信息，让更多的人了解相关政策和措施。
为了让女职工更好地维权，工会还需要加强普法培训教育，提高女职工的法律意识和维权能力。
这样，女职工在遇到职场歧视、性骚扰等问题时，可以及时了解自己的权利和途径，主动采取行动维护自己的权益。
此外，工会也可以向女职工提供法律援助和咨询服务，为她们提供更多的支持和帮助。
（四）经费保障，监督检查执行到位
工会应当争取更多的经费用于女职工特殊劳动保护，确保有足够的资金支持相关工作的开展。
除了争取经费，工会还应当对企业执行女职工特殊劳动保护的情况进行监督和检查。
对于存在问题的企业要及时跟进处理，督促其改善现状，确保女职工能够在公正、公平的环境中工作。
此外，还可以开展有针对性的宣传教育活动，让女性职工了解自己的权利和应该享有的福利待遇，提高其维权意识和能力。
（五）增强女职工自我保护意识
除了工会的维权工作，女职工自身也应当增强自我保护意识，学习相关法律法规，了解自身权益，及时发现和处理可能存在的问题，避免自身受到损失。
同时，女职工也应当积极参与工会组织的各项活动，增强自身的维权能力，只有这样，女职工才能更好地保护自己的权益，实现自我价值和职业发展。
五、结束语
总之，企业工会作为维护职工权益的组织，在女职工特殊劳动保护方面肩负着重要的责任，需要加强法律法规宣传、建立完善的维权机制、加强经费保障和监督检查以及增强女职工自我保护意识等方面的工作，才能更好地保护女职工的权益，为女职工营造良好的工作环境和生活条件。
参考文献：
[1]何俊.工会维护女职工权益问题初探[J].江汉石油学院学
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[2]何丽丽.浅析企业工会在保护女职工权益中的作用[J].社会建设研究,2019(03):112-113.
[3]段晓宇.浅析企业工会在维护女工权益中的作用[J].时代经济导刊,2020(08):89-90.。