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华为公司招聘实施方案

华为招聘 计划方案
CAMPANY NAME : HUAWEI
华为年度招聘计划书
招聘目的 及意义
招聘原则
上年度招 聘回顾及
总结
现行发布 岗位招聘
信息
招聘方案 设计
招聘效果 统计分析
入职培训
录用决策
公司面试
招聘的实 施
招聘计划书简介
公司将于2013年开展一系列的招聘计划,其中包括销售与 服务部和研发部等现有人员空缺、离职补缺,新增事业部的 人员配备,各分公司所需的技术销售工程师、硬件研发工程 师、软件测试工程师、 产品工程师、 逻辑开发工程师等的招 聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,人力资源部现制 定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道 将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来 更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业 发展前景的人才。
2、每周坚持2 次以上,网络人才主动搜寻联系,补充少数岗 位的空缺及离职补缺
3、组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析; 4、对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析; 5、准备申报下半年的校园招聘会。 6、根据需要继续进行内部员工的岗位调整。
六、招聘的实施
第四阶段:
11 月初至12 月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会, 此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才, 具体如下:
沟通协调能力、人际理解能力;

3、有较强的责任心,自信,积极主动;
4、英语至少达到四级以上水平。
1、通信、电子专业,具备通信基础理论知识,本科及以上学历;
4人 2、精通Verilog/VHDL编程语言,有良好的数字电路基础;
服从公司安
3、具备一定的逻辑器件知识,掌握基本逻辑开发流程和开发工具。 排
招聘 招聘 人 岗位 对象 数
1、通信、电子、计算机、电力、能源、医疗、交通、金融、管理等
5人 相关专业,本科及以上学历;
2、CET-6考试分数425以上,英语口语流利; 3、能适应在全球各地工作。
服从公司安 排
1、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科及以上学历;
3人 2、具备良好的数字、模拟电路基础;
3、熟悉C/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计; 4、能够熟练阅读和理解英文资料。
二、招聘原则
华为认为,看一个企业的招聘是否有效,主要体现在以下四方面:一是是否 能及时招到所需人员以满足企业需要;二是是否能以最少的投入招到合适人才; 三是把所录用的人员放在真正的岗位上是否与预想的一致、适合公司和岗位的要 求;四是“危险期”(一般指进公司后的六个月)内的离职率是否为最低。
三、上年度招聘回顾及总结
通及协调能力;
4、具备独立工作能力,能承受一定压力。
1、本科及以上学历,通信、电子、计算机、信息工程、市场营销等
3人 专业者优先;
服从公司安
2、至少具有CET-6证书且成绩需在440分及以上,口语熟练,可用于 排
日常的沟通交流;
3、乐于与人打交道,善于建立良好的人际关系,具有学生会、社团
组织经验,文体骨干及社会实践经验者优先;
(2)对常用有效的人才市场申办会员,以享受优惠 及公益招聘会免费参加的机会;
(3)现场招聘会应有1 男1 女2 位面试人员; (4)由于交通原因,对外地大型招聘会,建议由2 人确定后,有公司车辆统一安排部门负责人复试,复试 5 人以下者自行安排交通。
五、招聘方案设计
2、网络招聘
(1)尝试运用视频面试,合格后再邀约公司; (2)网络面试可以结合现场招聘会,安排到统一 复试地点面试沟通; (3)尽可能精心岗位要求和岗位职责,以减少简 历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差;
六、招聘的实施
招聘方式
内部招聘
校园招聘
阮璐璐(人力资源总监)、覃丁媛(行政部 招聘专员两名、人力资源部主管一名 负责人员名单 经理)、阮娜(市场部经理)
时间安排
每场招聘会流 程
2月1日撰写招聘广告
2月1日撰写招聘广告
2月3日进行招聘广告的版面设计
2月3日进行招聘广告的版面设计
2月10日至4月1日举行第一场招聘会
服从公司安
2、优秀的组织、协调、沟通能力,良好的团队合作精神;

3、具有较好的英语应用能力并通过CET-4(425分以上),或小语种
通过考核。
1、通信电子、微电子、土建和小语种等专业,本科及以上学历;
4人 2、优秀的组织、协调、沟通能力,良好的团队合计
1、现场招聘
(1)每场均安排专人负责招聘信息单发放,保证参 会人员知晓我司招聘信息;
3、联系前期面试人员进行,招聘信息的转告及代介绍。 4、对之前内部应聘失败的员工进行复核。
六、招聘的实施
第三阶段:
7 月底至10 月底,此阶段整体求职人员数量较少且分散,故 此段时间,以网络招聘为主,减少或不参加收费型现场招聘会, 具体如下:
1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周至少 2 次以上集体面试邀约;
基本要求
工作地点
人事行 内部人 政助理 员
客户经 应届毕

业生
技术服 应届毕 务工程 业生 师
供应链 应届毕 管理 业生
采购认 应届毕
1、35岁以下,本科及以上学历,人力资源、行政管理类专业;
7人 2、有2年以上相关从业经验;
服从公司安
3、性格开朗积极,擅于与人沟通,形象气质佳,处事稳重良好的沟 排
华为2012年校园招聘主要招聘研发类、销售与服务类、运作与交付类、 财经类、法律类、管理及其他相关岗位人才,主要面对2012年应聘本科及 以上毕业生。华为2012年2月春季校园招聘,补充招聘少量优秀毕业生, 主要招聘研发类、销售与服务类、财经类等相关职位。
部室
原有人

总数
2012年新增人数 本科 研究生 硕士
服从公司安 排
1、计算机,通信及相关专业;
3人 2、掌握C\C++编程语言,对数据结构和算法有一定了解,对通信知 服从公司安
识有一定基础,具备一般软件设计工具和软件工程知识;

3、掌握一般调试工具和调试手段;
4、学习能力强,知识面广,心态较好。
1、计算机、通信等相关工科专业背景;
5人 2、逻辑思维能力较强,有良好的语言表达能力和说服能力,较强的 服从公司安
1、建立校园招聘小组,积极参加各校园综合招聘会。 2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。 3、此阶段内部员工的岗位应相对稳定。
六、招聘的实施
第五阶段:
12 月底至2013年1 月,此阶段,整体招聘环境不理想,主要 联系招聘公司高层类人才,以年度人力资源规划、总结报告,及 统计分析为主要工作,非紧急新增岗位,不重点做招聘工作,具 体如下:
4、希望扩展国际视野,体验跨文化氛围,能够适应全球各地工作。
1、通信、电子、计算机等相关专业,本科及以上学历;
3人 2、英语流利,国家英语六级考试达到425分以上;
3、能适应在全球各地工作。
服从公司安 排
1、电子商务、数学、物流管理、工业工程、管理科学与工程、国际
5人 贸易、通信电子类等相关专业,本科及以上学历;
2013年1月1日
一、招聘目的及意义
随着科技的发展,企业规模的不断壮大,企业对 人才的需求日益增长。秉承着“认真负责和管理有 效的员工是华为最大的财富”的观念和“尊重知识、 尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工,是我们 事业可持续成长的内在要求”的原则,为提高企业 的竞争力、获取2013年度本企业所需的人才,在企 业战略的指导下,特制定本年度招聘计划,满足企 业的人才需求。
每场招聘会前一周内内部网站及广播宣传 每场招聘会前一周内校园发放传单,
每场招聘会前一周内内部张贴广告宣传
挂横幅
每场招聘会前10天接待应聘者,整理应聘资 每场招聘会前一周内校园宣讲会并接
料、对资料进行筛选,并通知参加笔试
收应聘者材料
每场招聘会资料筛选后进行笔试
每场招聘会前10天整理筛选应聘者资
每场招聘会初试后进行面试
六、招聘的实施
第二阶段:
4 月中旬至7 月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员 较少,同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会,以保证 学生就业,因此,这段时间以网络招聘和校园招聘为主,具体方 案如下:
1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周至少 2 次以上集体面试邀约;
2、积极参与省内部分院校的大型招聘会,组织校园招聘会或 专场招聘会,每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复 试,建议能有1-2 为公司高层领导参加,现场复试确定录用结果;
五、招聘方案设计
3、内部招聘
(1)由志愿应聘的内部应聘者现提出申请; (2)所在部门同意后向申请部门提交相关审核资 料和指标数据; (3)采取笔试占50%,其它审核结果占50%的形式;
五、招聘方案设计
4、主要招聘途径
1、大学的毕业生招聘会(相关对口学校筹备专场 招聘会)
2、人才市场 3、付费的招聘网站上刊登招聘信息,保证综合性 网站1-2 家,地方性网站1 家; 4、内部员工。
2月10日至4月1日举行第一场招聘会
4月10日至7月1日举行第二场招聘会
4月10日至7月1日举行第二场招聘会
7月10至10月31日举行第三场招聘会
7月10至10月31日举行第三场招聘会
11月10日至12月31日举行第四场招聘会
11月10日至12月31日举行第四场招聘

每场招聘会前一周与网站进行联系
每场招聘会前一周与学校进行联系
2月1日撰写招聘广告 2月3日进行招聘广告的版面设计 2月10日至4月1日举行第一场招聘会 4月10日至7月1日举行第二场招聘会 7月10至10月31日举行第三场招聘会 11月10日至12月31日举行第四场招聘会
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