第三章练习题
一、单项选择题
1.甲公司与王某经过协商一致解除劳动合同，解除劳动合同由用人单位先提出，后王某同意。
关于双方解除劳动合同后的法律后果表述正确的是（）。
A.用人单位不需要支付经济补偿金
B.用人单位需要支付经济赔偿金
C. 用人单位不需要支付经济赔偿金
D. 用人单位需要支付经济补偿金
2.“劳动者只要履行了提前30天通知的义务，不论用人单位是否同意，到30天时都应该给劳动者办理解除劳动合同的手续”。
这是法律赋予劳动者的（）。
A.法定解除权
B.约定解除权
C.任意解除权
D.自由裁量权
3.劳动者在试用期解除劳动合同，需要提前（）天通知用人单位。
A.5天
B.3天
C.7天
D.10天
4.劳动者违反服务期的约定需要承担的法律责任是（）。
A.支付违约金
B.支付赔偿金
C.支付补偿金
D.支付代通知金
5.用人单位无须预告就可以单方解除劳动合同，也无须支付经济补偿金，对此种解除一般称为（）。
A.预告性解除
B.过失性解除
C.经济性裁员
D.法定性解除
6.( )是指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。
A.预告性解除
B.即时性解除
C.经济性裁员
D.非过失性解除
7.在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，劳动合同期限顺延至相应情形消失时。
A.8年
B.10年
C.12年
D.15年
8.用人单位在与劳动者解除劳动关系后，应当在（）日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
9.被鉴定为（）级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
A.1—4级
B.3—7级
C.4—8级
D. 5—10级
10.《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3被的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A.5年
B.8年
C.10年
D.12年
二、多项选择题
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的特点有（）。
A.成本低
B.成本高
C.影响小
D.风险小
E.责任小
2.关于协商一致解除劳动合同，表述正确的是（）。
A.不问原因就可以解除劳动合同。
B.必须有符合法定的条件。
C.不需要理由。
D.必须有合同约定的条款。
E.可以降低用人单位解除劳动合同的条件风险。
3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。
A.某施工企业未对施工作业人员提供劳动保护和劳动条件。
B.甲公司拖欠王某3个月的工资收入。
C.某公司制定规章制度时，未征求职工代表大会的讨论，也未进行公示告知。
D.用人单位强令员工冒险作业及危及劳动者人身安全的。
E.用人单位以欺诈、胁迫手段与劳动者订立劳动合同的。
4.劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，应当赔偿用人单位的损失包括（）。
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.对公司社会声誉的损害赔偿
E.对劳动进行岗前培训所投入的费用
5.用人单位单方解除劳动合同分为（）种类。
A.过失性解除
B.预告性解除
C.经济性裁员
D.法定性解除
E.约定性解除
6.劳动者具备下列哪些情形，用人单位可以即时解除劳动合同（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的；
B.违反用人单位的规章制度的；
C.严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；
E.劳动者被法院判决管制、拘役的。
7.《劳动合同法》规定的预告辞退的法定许可性条件有（）。
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同达成协议的；
D.因劳动者的原因给用人单位造成重大经济损失的；
E.劳动者严重违法用人单位的规章制度的；
8.用人单位可以裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的；
B.生产经营发生严重困难的；
C.企业转产、重大技术革新的；
D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
E.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的；
9.《劳动合同法》对企业裁员进行界定的情形有（）。
A.裁减人员25人以上；
B.裁减人员20人以上；
C.裁减不足25人，但占职工总数20%以上的；
D.裁减人员不足25人，但占职工总数10%以上的；
E.裁减人员不足20人，但占职工总数10%以上的；
10.企业裁减人员时，应该优先录用下列哪些劳动者（）。
A.因患病或因公负伤的劳动者；
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
C.王某在甲公司工作满15年；
D.家庭无其他就业人员的劳动者；
E.有需要抚养的老人或者未成年人的；
11.我国《劳动法》及相关法规规定用人单位不得解除劳动合同的情况有（）。
A.从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查的；
B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的；
C.在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
D.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
12.劳动合同法定的终止条件有（）。
A.劳动合同期满的；
B.劳动者开始享受基本养老保险待遇的；
C.劳动者死亡的；
D.用人单位被依法宣告破产的；
E.用人单位被吊销许可证的；
13.《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。
A.二级
B.三级
C.四级
D.五级
E.六级
14.关于医疗期表述正确的有（）。
A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；
B实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；
C.5年以上10年以下的为9个月；
D.10年以上15年以下的为12个月；
E.15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月；
三、简单论述题
1.简述协商解除劳动合同的操作程序？
2.协商解除劳动合同时，应注意哪些事项？
3.劳动者不能胜任工作解除劳动合同条件包括哪些？
4.单位与严重违纪职工解除劳动合同正确的步骤有哪些？
四、案例分析题
工作任务3-1
【背景材料】
某公司个别员工辞职，向公司提出解除劳动合同。
【具体任务】
1、请设计员工提前30日提出解除劳动合同的管理流程。
2、请设计此种情况下的劳动合同解除通知书和证明书。
工作任务3-2
【背景材料】
智多星咨询公司成立于2002年，现有员工35人，35人均与公司签订了劳动合同。
有15人的劳动合同将于一个月后到期，其中有2人将被终止劳动合同，有13人将继续续订劳动合同。
【具体任务】
分别为这些员工办理续订和终止劳动合同的手续
工作任务3-3
【背景材料】
H公司是一个只有25名员工的小型公司，受金融危机的影响公司经营不景气，想与二名职工刘某和丁某协商解除其劳动合同。
【具体任务】
1、设计协商解除劳动合同的管理流程
2、设计协商解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明书
工作任务3-4
【背景材料】
某公司有三名职工均为2007年2月职入甲公司，现由于各种原因即将于2009年10月离开公司。
又知：当地2008年的社会平均工资为2123；王某2009年10月劳动合同到期终止，公司不再续订劳动合同，其终止之前12个月的月平均工资为3782元；李某为公司的部门经理，其解除劳动合同前12个月的平均工资为8210元，因经济性裁员被公司解除劳动合同；张某因医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作而解除劳动合同。
【具体任务】
1、分别为三人核算经济补偿。
2、为张某核算医疗补助费。