合同保全制度适用与表现形式是什么
一债权人代位权
代位权是指债权人享有的对债务人怠于行使对次债务人的财产权利而危及债权时，得
以自己的名义代替债务人行使财产权利的权利。我国的代位权是在传统民法理论的基础上，针对改革开放初期经济活动中严重存在的“三角债”以及逃避债务的现象而确立的保全制度。具有防止债务人的财产消极、积极的不当减少和缓解、减少经济活动中“要债难”的
现象提供法律依据的功能。以充分保障债权人合法权利的实现。
1、代位权的成立条件
1债权人对债务人享有合法的债权。这是行使代位权的前提条件，如果债权人对债务
人不享有合法的债权，债权债务关系不成立、或者被宣告无效、被撤消、已过诉讼时效等，代位权则无从谈起。同样，债务人对第三人即次债务人的债权也必须是合法的债权。
2债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成危害。这是构成代位权的实质要件，所
谓“怠于行使”是指债务人不履行其对债权人的到期债权，又不以诉讼或者仲裁方式向其
债务人主张其享有的金钱给付内容的到期债权，致使债权人的到期债权未能实现。若债务
人客观上不能行使，则债权人也不得代位行使。例如，债务人已受破产宣告，其对次债务
人的权利有清算人行使，债权人不得代位行使。
3债务人已陷于迟延。包括两个方面，一是债权人对主债务人的债权已到履行期，二
是债务人对次债务人的债权也已到期，这两个债权中任何一个未界履行期，代位权都不的
行使。
4债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。专属于债务人自身的债权，是指基于
抚养关系、扶养关系、赡养关系、继承关系、劳动关系等产生的给付请求权、劳动报酬的
退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身损害赔偿请求权等。这些权利是与债
务人的人身权相关的权利，不是代位权行使的对象。
2、代位权的行使
我国代位权的行使方式是债权人以自己的名义并以诉讼方式为之。因此，代位权的行
使集中表现在代位权诉讼上。
1代位权诉讼的当事人为债权人诉讼中的原告次债务人诉讼中的被告债务人诉讼中的
第三人。
2代位权诉讼的管辖，由被告即次债务人住所地法院管辖。
3代位权请求的范围，以保全债权人的债权为限，诉讼的标的仅以金钱为限。
3、代位权行使的效力
1对债务人的效力。表现为行使代位权的必要费用由债务人承担;债权人行使代位权时，债务人与次债务人的诉讼中止;无论债务人是否参与诉讼，债权人代位权胜诉后，次债务
人向债权人履行清偿义务后，债务人与次债务人与代位权的债权人之间相应的债权债务关
系消灭。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释一第20条的
规定“债权人向次债务人提起代位权诉讼经人民法院审理后认定代位权成立的，由次债务
人向债权人履行清偿义务。”这是一种便利做法，司法解释作出这一规定，使法院在对此
类案件的审理中可以更加方便、彻底地解决纠纷。但在合同法中没有这样的规定。有人认为，由于债权人是代替债务人行使权利，因此债权人代替债务人行使权利所获得的利益均
归于债务人。
在行使代位权过程中，债权人也不得请求债务人的债务人直接向自己履行义务，而只
能向债务人履行义务，要求次债务人向债权人履行义务破坏了债的相对性原则。最高人民
法院的司法解释从便利诉讼、解决纠纷的角度出发，规定了可以由债权人直接要求次债务
人履行义务。当次债务人向债务人的债权人履行义务后，债权人与债务人、债务人与次债
务人之间的相应债权债务关系随之消灭。
2对次债务人的效力。在代位权诉讼中，次债务人对债务人的抗辩事由如同时履行抗辩、先履行抗辩、不安抗辩、时效抗辩均可向债权人主张。
3对债权人的效力。债权人可以直接接受次债务人的履行，行使代位权的诉讼费由债
务人承担，没有提起代位权诉讼的债权人不得接受次债务人的履行。
二债权人的撤销权
撤销权是指债权人对于债务人实施的减少财产的行为而危及债权人债权的实现时，有
请求法院撤销其行为的权利。《合同法》第74条规定，“因债务人放弃其到期债权或者
无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤消债务人的行为。
1、撤销权的成立要件
1债务上实施了一定的危害债权人债权的行为。它包含三层意思，一是债务人的行为
必须是使其财产减少的行为，如放弃到期债权;无偿转让财产;以明显不合理的低价转让财产。但是不为其财产减少的行为不得撤消。如放弃受遗赠、放弃继承等不得撤消，二是在
时间上债务人须于债权成立后实施行为。至于债务人是单方法律行为，是有偿还是无偿，
均在所不问。三是债务人的行为必须有害债权。有害债权，是指因债务人的行为导致财产
减少，会使债务人承担民事责任的能力减弱而无法满足债权。如果债务人的行为减少了财产，但债务人有足够的财产清偿债务时则无行使撤销权的必要。
2债务人与第三人为行为时具有恶意。即明知其行为有害于债权人的债权而依然成立。撤销权是否以主观过错为要件，因无偿行为和有偿行为而有区别。债务人行为是无偿的，
则无须主观恶意要求，只要危害了债权人的债权即可撤销，债务人的行为系有偿时，债务
人的恶意，为撤销权的成立要件，受益人的恶意，是撤销权的行使要件。如果仅有债务人
的恶意，而受益人是善意时，则不得撤销他们之间的行为。按照我国《合同法》第74条
的规定，只要受益人有恶意即可构成债权人的撤销权，债务人是否有恶意则可在所不同。
2、撤销权的行使
1可以行使撤销权的权利主体是债权人。凡与债务人为有害债权行为前有效成立的债权，债权人均可行使撤消权。
2撤消权行使的方式。债权人以自己的名义以诉讼方式为之，由被告所在地人民法院
管辖。
3撤销之诉的被告是债务人，债权人未将受益人或受让人列为诉讼第三人的，人民法
院可以追加该受益人或受让人以第三人的身份参加诉讼。
3、撤销权行使的效力
1对债务人的效力。被撤销的债务人的行为自始归于无效。债权人行使撤销权所支付
的律师代理费、差旅费等必要费用，由债务人负担。
2对受益人的效力。受益人已受领债务人财产的，负有返还不当得利的义务，不能返
还的应折价赔偿。已向债务人支付了对价的，可同时请求债务人返还对价行使撤销权支付
的必要费用，第三人有过错的，应当适当分担。
3对债权人的效力。即债权人可否直接受领第三人返还的财产，民法理论上有不同的
说法，《合同法》及其司法解释没有明确规定，但根据《合同法解释》第20条规定的法律，笔者认为债务人的行为被撤消后，债权人可代位行使债务人对第三人的返还利益的请
求权，即直接受领第三人返还的财产，并在受偿范围内消灭债务人对债权人的债务。
4、债权人撤销权行使的期限
《合同法》75条规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使，自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权，该权利消灭。法律一方面赋予债权人
一定的撤销权，以保护其权利不受侵害，另一方面又对其行使权利进行时间上的限制，目
的是维护交易的稳定状态，维护各方当事人的利益平衡。因此撤销权行使的期限规定两种
除斥期间，一是时间为一年的短期除斥期间适用债权人知道撤销事由的情况，从知道之日
起算1年;二是时间为5年的长期除斥期间适用于债权人不知道撤销事由的情况。
三代位权与撤消权的区别
内部管理制度系列 劳务安全管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-39452劳务安全管理制度 Labor safety management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 为加强对劳务人员的安全管理，杜绝安全责任事故和“两违”现象，保证安全生产，实现安全管理目标，特制定本制度。 1、劳务人员的安全管理坚持“谁用工、谁负责，”和“谁主管、谁负责”的原则。 2、劳务人员的安全管理实行公司、项目部、作业班组三级管理。各级管理必须设置专职安全员，并将人员名单报公司备案。 3、劳务人员的聘用。 (1)项目部聘用的劳务人员，应造册登记，建立劳务用工人员台账。 (2)劳务用工必须签定用工协议。在协议签定时，应明确双方安全生产的义务和责任。劳务人员必须服从公司和项目
部的安全生产的管理。保证所施工的工地达到安标工地的要求。 4、劳务人员的安全管理。 (1)公司负责对安全生产实施检查、监督;项目部负责施工现场安全生产的日常管理;作业班组负责施工过程安全的控制管理。 (2)劳务作业班组必须按《班前安全活动制度》的要求，开展班前安全活动，坚持安全生产工班日常“三检制”，严格遵守安全操作规程的作业纪律，正确佩戴和使用劳动安全防护用品。 (3)项目部领工员应坚持每班检查督促，并做好检查记录和台账。 5、劳务人员安全教育和培训。 (1)项目部必须制定劳务人员安全培训计划，并严格按计划实施上岗前和日常安全教育培训工作，并做好台账和记录。凡安全培训考核不合格者，不准上岗。 (2)劳务人员在上岗前，所有教育及培训必须由项目部以上机构组织，并开展工作。不得委托劳务人员自行培训。
有限公司 劳动合同管理办法（讨论稿） 目录 第一章总则 第二章员工招录 第三章劳动合同的签订和用工 第四章劳动合同的续订 第五章劳动合同的变更 第六章劳动合同的终止 第七章劳动合同的解除 第八章离职员工的工作交接、财物移交、结算 第九章劳动争议的处理 第十章劳动合同档案管理 第十一章附则 第一章总则 第一条为规范公司劳动用工行为，促进劳资关系和谐稳定，防范和化解劳资矛盾，经民主协商制订本办法。 第二条公司招聘、录用；劳动合同签订、续订、终止；劳动合同解除；劳动争议处理等有关劳动合同管理事项应遵守本办法。 第三条人力资源部为公司劳动合同管理职能部门，在总经理领导下工作。 工会和公司行政、生产、财务、保卫等部门在其职责范围内配合人力资源部的劳动合同管理工作。 第二章员工招录 第四条公司各部门因生产经营需要或员工流动，在本部门无法进行人员调配，无法进行内部挖潜弥补用工缺口的情况下，向人力资源部提出部门员工
增补申请。部门员工增补申请应说明增补原因，明确增补岗位、技能要求、增补人数、用工期限等。增补申请一般以月度为周期，在当月5日前提出。 第五条人力资源部对汇总的部门员工增补申请进行综合审查后认为确有增补必要，制订招工计划。 因公司重大生产经营项目需要批量招录人员时，由人力资源部直接制订招工计划。 招工计划报总经理批准后组织实施。 第六条招工计划应当包括招工方式、招工岗位、招录人数、录用条件、劳动合同期限、劳动报酬、招工广告和报名、考试、考核、面试、体检等内容。 日常零星招工可不制订招工计划，但应满足录用条件。 公司招录高层管理人员或特殊技能人员的方案、程序特别制订。 第七条招工计划批准后，由人力资源部负责实施。可通过政府劳动力资源平台、平面媒体、电视、网络、展板等合法方式发布招工广告。不得提供虚假信息，不得有法律法规禁止的内容，不得委托非法中介机构招聘或发布招工广告。招工广告内容应报总经理审核批准。 第八条招录人员应当进行资格审查、面试、体检。并按照招工计划的要求进行考试、测试。 第九条招录人员年龄一般距离法定退休年龄（男60岁，女50岁）至少5年以上，特殊情况须经总经理批准。 第十条报名人员应当提供个人简历，如实告知个人基本信息、学历、技能等级、就业单位和工种经历、有无竞业限制或保密义务、健康状况、社保种类及参保时间、家庭主要成员、联系地址、电话等内容，提供照片和相关证明材料。 第十一条人力资源部对报名材料进行初步审查，确定通过的初审名单。初审通过的报名人员应提供的居民身份证、暂住证、学历证明、职业资格证明、技能证明、社会保险记录、解除劳动合同证明、失业证明、残疾证明等证明材料，进行资格审查，核实报名人员提供的证明材料。通过资格审查的报名人员应在个人简历和证明材料复印件上签字，对已有工作经历报名人员必要时可向其原从业单位了解诚信、技能、竞业限制等情况。
合同保全的方法示例 【例】乙欠甲债务20ｘｘ元到期未还，乙无其他财产，但丙 欠乙退休金3ｘｘ元，乙到期未主张。问：甲能否对丙行使代位权？ 乙欠甲债务10万元到期未还，乙无其他财产，但丙欠乙11万元货款，现乙正在起诉丙。问：甲可否对丙行使代位权？ 乙欠甲债务10万元到期未还，丙欠乙11万元货款亦到期，乙一直未向丙主张，但乙拥有汽车若干辆，价值在20万元以上。问：甲可否对丙主张行使代位权？ 【例】乙欠甲债10万元，到期未还。乙无其他财产，但丙欠 乙10万元，亦到期。一日，乙对丙发出通知，免除丙的债务，丙 不知甲、乙的纠葛。问：甲可否行使撤销权？ 乙欠甲债10万元，到期未还。乙的财产仅有一辆汽车而已， 价值在15万元左右。一日，乙赠汽车与丙，丙不知甲、乙之间的 情况。问：甲可否行使撤销权？ 上例中乙以3万元将汽车卖与丙，丙不知甲、乙的纠葛。问：甲可否行使撤销权？如果乙赠汽车与丙，但乙尚有银行活期存款10余万元。问：甲可否行使撤销权？ 一、债的保全的概念及方式 （一）债的保全的概念 1、债务人应以其全部财产来担保债的履行，债务人的全部财 产就构成了债务人的责任财产。债务人责任财产的减少，关系到
债权人的债权能否实现。为防止因债务人责任财产不当减少而给 债权实现带来障碍，《合同法》设立了债的保全制度。 2、债的保全，是指法律为了防止因债务人的财产不当减少而 给债权人的债权带来危害，允许债权人代债务人之位向第三人行 使债务人可以行使的权利，或者是请求法院撤销债务人的单方实 施的行为或其与第三人共同进行的法律行为的法律制度。 3、债的保全是债对于债的关系以外的第三人发生的效力，是 债的对外效力的体现。鉴于债的相对性原则，债的关系原则上不 对第三人发生效力，但为确保债权人的权利能够实现，在某些情 况下，债对第三人也发生效力。债的保全就是债的相对性原则突 破的典型。 （二）债的保全的方式 债的保全表现为两种权利：一是债权人的代位权，二是债权 人的撤销权。 债权人代位设置的目的是为了恢复债务人的责任财产，适用 于债务人财产该增加而未增加的情况；债权人撤销设立的目的是 为了恢复债务人的责任财产，适用于债务人财产不当减少的情况。 二、债权人代位权 （一）债权人代位权的概念 债权人代位权，是指当债权人怠于行使其对第三人享有的到 期债权而侵害了债权人的债权的，债权人可以向人民法院请求以 自己的名义代位行使债务人对次债务人的债权的权利。其法律特
合同保全 合同保全制度，是指法律为防止因债务人财产的不当减少致使债权人债权的实现受到危害，而设置的保全债务人责任财产的法律制度。具体包括债权人代位权制度和债权人撤销权制度。其中，债权人的代位权着眼于债务人的消极行为，当债务人有权利行使而不行使，以致影响债权人权利的实现时，法律允许债权人代债务人之位，以自己的名义向第三人行使债务人的权利;而债权人的撤销权则着眼于债务人的积极行为，当债务人在不履行其债务的情况下，实施减少其财产而损害债权人债权实现的行为时，法律赋予债权人有诉请法院撤销债务人所为的行为的权利。 应用 《合同法》颁布实施后，最高人民法院1999年12月29日又发布了《关于适用(中华人民共和国合同法)若干问题的解释(一)》，对合同法规定的合同保全制度作了明确和细化，将有助于人们在审判实践中更好地理解和适用合同保全制度。 (一)把握代位权的行使要件 1.合法性。债权人对债务人的债权合法，是行使代位权的首要条件。即债权人与之债务人之间存在合法的债权债务关系，债权人对债务人享有合法的债权。同理，债务人对次债务人的债权也必须是合法的债权。如果因为赌博、买卖婚姻违法行为形成债务，或因违法合同
被认定无效、合同被撤销、已过诉讼时效等，债权人就不能行使代位权。 2.因果性。债务人怠于行使到期债权，对债权人造成损害，这是构成代位权的实质要件。合同法解释第13条规定:"合同法第73条规定的债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，是指债务人不履行其对债权人的到期债务，又不以诉讼方式或者仲裁方式向次债务人主张享有的具有金钱给付内容的到期债权，致使债权人的到期债权未能实现。"总之，只要对债权人造成损害的事实是因为债务人怠于行使其到期债权而导致的，债权人就可以行使代位权。 3.期限性。即债务人的债权已经到期，这是行使代位权的时间界限。一般认为，债权人行使代位权，必须两个债权均已到期，即债权人享有的债权和债务人享有的债权均已到期，不可或缺。 4.货币性。依照合同法解释的精神，人们理解债务人怠于行使的到期债权并非是指所有的任何性质的债权，而是限于具有金钱给付内容的到期债权。这主要是因为非金钱给付内容的权利行使代位权对于债权的保障意义不大并且程序复杂，也有过多干预债务人权利的嫌疑。 (二)撤销权的行使要件 1.客观要件;撤销权的行使首先要求债务人实施了一定的处分财产的行为，处分财产的行为主要有放弃到期债权、无偿转让财产、在
安全生产劳动合同 甲方:_____________________________________________ 性别:_____________________________________________ 地址:_____________________________________________ 乙方:_____________________________________________ 性别:_____________________________________________ 出生年月:_________________________________________ 现住址:___________________________________________ 身份证号码:_______________________________________ 为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商-致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中试用期为________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。 第二条工作内容 1．甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2．乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。 3．乙方的生产（工作）任务为：________________________________ 4．甲方根据生产。（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。 第三条劳动保护和劳动条件 1．甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 3．甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。
合同保全制度的主要内容 合同保全制度的主要内容(一)债权人代位权 代位权是指债权人享有的对债务人怠于行使对次债务人的财产权利而危及债权时，得以自己的名义代替债务人行使财产权利的权利。 我国的代位权是在传统民法理论的基础上，针对改革开放初期经济活动中严重存在的“三角债”以及逃避债务的现象而确立的保全制度。具有防止债务人的财产消极、积极的不当减少和缓解、减少经济活动中“要债难”的现象提供法律依据的功能。以充分保障债权人合法权利的实现。 合同保全制度的主要内容是什么 1、代位权的成立条件 (1)债权人对债务人享有合法的债权。这是行使代位权的前提条件，如果债权人对债务人不享有合法的债权，债权债务关系不成立、或者被宣告无效、被撤消、已过诉讼时效等，代位权则无从谈起。同样，债务人对第三人(即次债务人)的债权也必须是合法的债权。 (2)债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成危害。这是构成代位权的实质要件，所谓“怠于行使”是指债务人不履行其对债权人的到期债权，又不以诉讼或者仲裁方式向其债务人主张其享有的金钱给付内容的到期债权，致使债权人的到期债权未能实
现。 若债务人客观上不能行使，则债权人也不得代位行使。例如，债务人已受破产宣告，其对次债务人的权利有清算人行使，债权人不得代位行使。 (3)债务人已陷于迟延。包括两个方面，一是债权人对主债务人的债权已到履行期，二是债务人对次债务人的债权也已到期，这两个债权中任何一个未界履行期，代位权都不的行使。 (4)债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。专属于债务人自身的债权，是指基于抚养关系、扶养关系、赡养关系、继承关系、劳动关系等产生的给付请求权、劳动报酬的退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身损害赔偿请求权等。这些权利是与债务人的人身权相关的权利，不是代位权行使的对象。 2、代位权的行使 我国代位权的行使方式是债权人以自己的名义并以诉讼方式为之。因此，代位权的行使集中表现在代位权诉讼上。 (1)代位权诉讼的当事人为债权人(诉讼中的原告)次债务人(诉讼中的被告)债务人(诉讼中的第三人)。 (2)代位权诉讼的管辖，由被告(即次债务人)住所地法院管辖。 (3)代位权请求的范围，以保全债权人的债权为限，诉讼的标的仅以金钱为限。 3、代位权行使的效力 (1)对债务人的效力。表现为行使代位权的必要费用由债务人承担;债权人行使代位权时，债务人与次债务人的诉讼中止;无论债务人是否参与诉讼，债权人代位权胜诉后，次债务人向债权人
劳务公司安全生产管理制度汇编
劳务公司安全生产管理制度 一、总则 为贯彻落实国家各项安全法规、制度和标准保护国家财产,保证职工在生产过程中的安全与健康,保障生产的顺利进行,特制定本制度。 生产车间应认真贯彻”安全第一,预防为主”的方针,为各项工作创造安全卫生的劳动条件,实现安全、文明生产。 生产车间要采取一切可能的措施,全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作,防止事故的发生。 二、安全管理组织机构 为了加强公司安全管理,达到安全生产的目标,特设置三级安全管理组织机构: 第一级:厂长为安全生产管理第一责任人。 第二级:车间主任、工段长为兼职安全员; 第三级:车间主要岗位操作人员为兼职安全员。 三、安全管理规定 (一)一般安全生产规定 1.本公司职工必须懂得安全生产的重要意义和基本知识,生产人员在岗期间,不得开玩笑.打闹离岗,不得做与本岗生产无关的事。
2.严守岗位,严格执行安全技术操作规程和各项工艺指标,认真做好记录,记录要采用正楷体.整洁无误,不得弄虚作假,加强巡回检查,认真执行好交班制度。 3.当班操作人员要认真管好本岗位阀门,管道设备,不准外人乱动,所属高大设备,非本岗位人员未经厂部同意,一律禁止攀登。 4.生产车间严禁无关人员参观,必要时要有厂领导同意并有专人陪同。 5.在有害气体区域,工艺管道,受压容器周围,起重工作场地,高空作业区下,以及标有危险标志的有爆炸、触电危险地区,非工作人员禁止经过。 6.禁止在配电室,电动机,高温管道设备周围烘衣、帽、鞋、袜等易燃物品。一切电气设备检修,保养,更换零件一律由电工进行。 7.上班操作人员应依据规定穿戴好防护用品,车间内禁止穿长大衣、长外套、戴围巾以及中高跟鞋、拖鞋。 8.上班前不准喝酒,喝酒者值班长有权停止其工作,按旷工论处,不听教育劝阻者,情节严重者应交公司处理。 9.进入容器内部工作必须有车间主任同意,并要有两人以上监护,手提行灯电压不得超过36伏,潮湿地区或金属容器内部不得超过12伏。 10.本公司职工必须重视安全生产,严格遵守安全生产制度及操作规程,密切注意本岗位动态,发现有不安全的情况及时处理,并
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 劳动合同安全监督制度(新编 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
劳动合同安全监督制度(新编版) 1、企业与职工签订的各类劳动合同，应有职业安全健康方面的规定，具体内容为： a、企业按照国家和行业标准为职工提供必要的劳动条件和劳动保护；依法组织对职工的安全教育和培训；不断完善各项安全生产规章制度及安全操作规程；保障职工的职业安全与健康及相关的经济效益。 b、职工积极参加企业组织的安全教育和培训，熟知并遵守公司各项安全生产规章制度和安全操作规程；熟知并掌握本岗位的职业危害因素及安全防护措施，增强自我保护意识，自觉抵制“三违”，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害。 2、企业与职工签订的劳动合同，不得出现违背《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规的条款。 3、企业应组建有职工代表参加的劳动合同安全监督委员会，劳
动合同安全监督委员会应开展工作。 4、劳动合同安全监督委员会负责监督和检查企业与职工双方在签订、履行、解除劳动合同过程中有关职业安全健康条款的执行情况；负责听取职工的相关意见和反映，接受咨询并解答和协调处理有关事宜。 5、劳动合同安全监督委员会开展工作，有关领导、单位或职工应给予支持，提供方便。需查阅有关文件资料时，应如实提供。需占用时间时，应准许，并予以安排。 6、劳动合同安全监督委员会对检查中发现的问题，应及时向被检查单位或职工及相关单位或职工提出整改意见，对方应积极进行整改，如有异议，可书面提出，提请劳动合同安全监督委员会再议或协商解决，协商不成的，可提请上级工会或劳动行政部门协调或裁决。 7、劳动安全监督委员会应支持企业对模范遵守劳动纪律和规章制度、在安全文明生产和排除重大事故隐患中表现突出的职工予以表彰奖励，支持企业依照法律法规和规定对违反劳动纪律、规章制
(合同范本) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-HT-016128 保全服务合同(合同范本) Preservation service contract
保全服务合同(合同范本) 保全服务消费者：_____________ （以下简称甲方）保全服务提供者名称： _________ （以下简称乙方） 甲乙双方同意就系统保全服务合同事项依下列约定办理； 第一条对消费者的说明义务为维护双方权益，乙方应向甲方解说本合同的主要条款、乙方因执行本合同保全业务所应负的赔偿责任后，双方才开始协议签订本合同。第二条保全服务期间本合同的保全服务期间为________年____个月。本合同的保全系统与器材的装置施工期间为_______日，自__________年_______月____日开始施工。第一款保全服务期间，自乙方的书面“保全服务通报”所定防护服务开始日起算。 第三条保全服务的标的物及范围一、标的物名称：二、地址：三、范围：如附图红线标示内区域。 第四条保全义务一、乙方应确保提供本合同所定的各种保全服务。二、乙方就各项安全配合防范注意事项，须对甲方尽告知说明的义务。三、乙方及其保全人员或使用人就所知悉的秘密事项，不得泄漏。 第五条保全服备作业一、乙方提供口专线口电话线保全系统（以下简称本系统）所需的器材设备，并负责设计完成安装。二、本系统的功能为乙方在防护时间内，运用计算机或其他设备监视本系统的反应，在侦知有人或异物等侵人
防护区域时，及时发出异常或警示信号，并立即派员前往标的物现场查勘。如确属有人或异物等人侵，即一面监视现场，一面通报公安机关与甲方会同处理。三、为维护标的物安全，履行防护服务的义务，乙方应执行下列事项。（一）每 __________个月至少于通知甲方后，依约定时间派员检查标的物安全状况_____次，并提供有关建议。（二）每__________个月至少派遣巡逻车辆巡视标的物环境 ______次，并提供有关建议。（三）乙方应对甲方的保全系统运作，自装设开通日起算，至少每_____个月于会同甲方后做定期检修测试与保养，以维护运作正常。第六条传讯方式由甲方口委由乙方向电信公司申请架设专线一条口提供一般电话线，费用均由甲方负责，作为本系统由标的物连接乙方管制中心间的自动传递警讯的路线。 第七条防护时间一、本系统的防护时间如附表。二、乙方对甲方标的物的防护时间以甲方设定时间为准。防护时间开始时甲方将本系统予以“设定”，将防护责任移交乙方，至防护时间结束时，解除本系统的设定，由甲方将防护责任收回自行负责。三、甲方如有特殊情事需延长或缩短防护时间，或需将本系统予以连续设定或不设定，应于事前通知乙方。四、口甲方未在约定的起讫时间将本系统予以设定或解除，而有延后设定或提前解除的情事，其延后设定时间超过______小时（不得超过2小时），提前解除时间超过30分钟的，乙方应向甲方查询。口甲方未在约定的起讫时间将本系统予以设定或解除，乙方不负责向甲方查询。 第八条保全系统与器材的归属及修复事宜一、保全系统与器材由乙方提供的，其所有权归属乙方。但另有约定者，不在此限。二、非经乙方许可甲方不得任意拆卸或改变在标的物内装置器材的位置。因房屋修缮等原因需移动器材的，甲
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 合同保全,案例 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：第六章合同的保全案例 第六章合同的保全 【例题】1 甲企业借给乙企业20 万元，期满未还。丙欠乙20 万元货款也已到期，乙曾向丙发出催收通知书。乙、丙之间的供货合同约定，若因合同履行发生争议，由Y 仲裁委员会仲裁。下列哪些选项是错误的ABC A.甲对乙的20万元债权不合法，故甲不能行使债权人代位权 B.乙曾向丙发出债务催收通知书，故甲不能行使债权人代位权 C.甲应以乙为被告、丙为第三人提起代位权诉讼 D.乙、丙约定的仲裁条款不影响甲对丙提起代位权诉 讼 [ 解析] 题目既涉及代位权的有关实体问题，又涉及代位权的有关程序问题，综合性较强，具有一定的难度。 (1) 根据有关法律之规定，企业之间的借款合同无效，具体而言，合同当事人约定的利息不受法律保护，但本金仍然应当返还。本题中，甲乙之间的借款合同无效，但甲享有的要求乙返还20 万元本金的权利依然受到法律保护，并非是非法债权。因此， A 选项说法不正确。 (2) “债务人怠于行使其到期债权”有特定的含义，尽管乙曾向丙发出债务催收通知书，但仍然有可能是怠于行使其权利。因此， B 选项说法不正确。
(3) 《合同法解释( 一) 》第l6 条第l 款规定：“债权人以次债务人为被告向人民法院提起代位权诉讼，未将债务人列为第三人的，人民法院可以追加债务人为第三人。”本题中债权人是甲、债务人是乙、次债务人是丙， C 选项的说法显然是错误的，应选C。 (4) 乙丙之间的供货合同中有关仲裁的约定只能约束乙、丙双方，并不能约束合同关系以外的甲。倘若只要债务人与次债务人之间存在仲裁协议，债权人就不得提起代位权之诉，那么这对债权人利益的保护就十分不利，也为债务人、次债务人规避代位权诉讼打开了方便之门。此外，《合同法解释(一)》第13条第I款规定：“合同法第七十三条规定的‘债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的' ，是指债务人不履行其对债权人的到期债务，又不以诉讼方式或者 仲裁方式向其债务人主张其享有的具有金钱给付内容的到期债权，致使债权人的到期债权未能实现” ，这也可以从侧面来印证，即便债务人与次债务人之间存在仲裁协议，债权人仍然有权提起代位权诉讼。因此 D 选项说法不正确。 【例题】2 甲公司欠乙公司货款20 万元已有10 个月，其资产已 不足偿债。乙公司在追债过程中发现，甲公司在一年半之前作为保证人向某银行清偿了丙公司的贷款后一直没有向其追偿，同时还将自己对丁公司享有的30%的股权 无偿转让给了丙公司。下列哪些选项是错误的？BCD
为加强对劳务人员的安全管理，杜绝安全责任事故和“两违”现象，保证安全生产，实现安全管理目标，特制定本制度。 1、劳务人员的安全管理坚持“谁用工、谁负责，”和“谁主管、谁负责”的原则。 2、劳务人员的安全管理实行公司、项目部、作业班组三级管理。各级管理必须设置专职安全员，并将人员名单报公司备案。 3、劳务人员的聘用。 （1）项目部聘用的劳务人员，应造册登记，建立劳务用工人员台账。 （2）劳务用工必须签定用工协议。在协议签定时，应明确双方安全生产的义务和责任。劳务人员必须服从公司和项目部的安全生产的管理。保证所施工的工地达到安标工地的要求。 4、劳务人员的安全管理。 （1）公司负责对安全生产实施检查、监督；项目部负责施工现场安全生产的日常管理；作业班组负责施工过程安全的控制管理。 （2）劳务作业班组必须按《班前安全活动制度》的要求，开展班前安全活动，坚持安全生产工班日常“三检制”，严格遵守安全操作规程的作业纪律，正确佩戴和使用劳动安全防护用品。 （3）项目部领工员应坚持每班检查督促，并做好检查记录和台账。 5、劳务人员安全教育和培训。 （1）项目部必须制定劳务人员安全培训计划，并严格按计划实施上岗前和日常安全教育培训工作，并做好台账和记录。凡安全培训考核不合格者，不准上岗。 （2）劳务人员在上岗前，所有教育及培训必须由项目部以上机构组织，并开展工作。不得委托劳务人员自行培训。教育经费由用人单位承担。劳务人员自行教育的内容，可作为安全教育的组成部分，但不能取代岗前教育及用人单位的教育义务。 （3）项目部必须针对工程特点，对劳务人员进行安全生产教育，加强对班组长、安全员以及从事特种作业人员进行培训。 （4）学习内容：安全生产必备的国家、行业、集团公司、建指的安全法律、法规、政策、规定，安全操作规程以及基本技能，提高安全自
公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客
观的考核标准，并告知应聘者。． 第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食 指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造 成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下， 根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同 期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较
合同保全制度适用与表现形式是什么 一债权人代位权 代位权是指债权人享有的对债务人怠于行使对次债务人的财产权利而危及债权时，得 以自己的名义代替债务人行使财产权利的权利。我国的代位权是在传统民法理论的基础上，针对改革开放初期经济活动中严重存在的“三角债”以及逃避债务的现象而确立的保全制度。具有防止债务人的财产消极、积极的不当减少和缓解、减少经济活动中“要债难”的 现象提供法律依据的功能。以充分保障债权人合法权利的实现。 1、代位权的成立条件 1债权人对债务人享有合法的债权。这是行使代位权的前提条件，如果债权人对债务 人不享有合法的债权，债权债务关系不成立、或者被宣告无效、被撤消、已过诉讼时效等，代位权则无从谈起。同样，债务人对第三人即次债务人的债权也必须是合法的债权。 2债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成危害。这是构成代位权的实质要件，所 谓“怠于行使”是指债务人不履行其对债权人的到期债权，又不以诉讼或者仲裁方式向其 债务人主张其享有的金钱给付内容的到期债权，致使债权人的到期债权未能实现。若债务 人客观上不能行使，则债权人也不得代位行使。例如，债务人已受破产宣告，其对次债务 人的权利有清算人行使，债权人不得代位行使。 3债务人已陷于迟延。包括两个方面，一是债权人对主债务人的债权已到履行期，二 是债务人对次债务人的债权也已到期，这两个债权中任何一个未界履行期，代位权都不的 行使。 4债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。专属于债务人自身的债权，是指基于 抚养关系、扶养关系、赡养关系、继承关系、劳动关系等产生的给付请求权、劳动报酬的 退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身损害赔偿请求权等。这些权利是与债 务人的人身权相关的权利，不是代位权行使的对象。 2、代位权的行使 我国代位权的行使方式是债权人以自己的名义并以诉讼方式为之。因此，代位权的行 使集中表现在代位权诉讼上。 1代位权诉讼的当事人为债权人诉讼中的原告次债务人诉讼中的被告债务人诉讼中的 第三人。 2代位权诉讼的管辖，由被告即次债务人住所地法院管辖。 3代位权请求的范围，以保全债权人的债权为限，诉讼的标的仅以金钱为限。
《民法典》之合同保全制度分析 合同代位权制度、撤销权制度原规定在《合同法》第四章合同履行章节，《民法典》合同编将其单列一章规定在合同保全章。下文笔者对《民法典》合同编合同保全的相关规定进行解析。 一、合同保全制度理论基础 合同保全也即债的保全。笔者首先通过具体的事例分析合同保全制度的合理性、必要性。 乙为某上市公司高管，工资收入颇高，且名下还有两套住房，丙为刚大学毕业的研究生，工作尚无着落。如果甲打算将自己的住房出售，乙、丙均有购买意愿，在合同内容（包括价款、支付方式等）完全一致的情况下，甲会把住房卖给谁？从理性的角度讲，甲肯定会将住房卖给乙。因为乙有一定的资金实力，有合同债务履行的保障。实际上，我们在签订合同时，我们自身的所有财产为我们履行合同提供了保障，合同相对人可以处置我们所有的财产实现他的债权，这是个最基本的规则。我们在签订合同时所有的财产可以叫做责任财产。 我们每个人的财产都是变化的，比如我们会去投资股票，股票跌了，我们的财产价值下降了，再比如我们子女需要上学，我们支付了学费、必要生活费，财产也会减少。像这种正常的商业风险以及因履行法定义务导致责任财产减少，法律不会干预、也不能干预。但当债
务人以一些不正当行为减少自己的财产、影响债权人债权的实现，如在债务人欠钱不还的情况下、债务人对次债务人的到期债权不行使权利，债务人无偿将自己的房产转让给第三人等，针对这些债务人的不当行为，法律予以纠正，所以法律规定了合同保全，也即债的保全。 通过上述的介绍，可以看出合同保全就是在合同债权主体以不当行为减少自己的责任财产、损害合同相对方利益时，法律赋予合同相对方保全的权利，以保障合同相对方利益不受损失。如果合同债务人以消极的行为损害合同债权人利益，合同债权人即可行使代位权。如果合同债务人以积极行为损害合同债权人的利益，合同债权人即可行使撤销权。 合同相对性是合同的基本原则，虽然随着社会的发展，《民法典》对合同相对性有所突破，但合同相对性的根本原则属性并未动摇，因为合同相对性是民事主体对合同的自由选择，是民事主体自由行使权利的集中体现，是民法自由原则的重要组成部分。但社会交易的多样性、复杂性，导致合同主体的自由行为可能会影响到第三人利益，合同保全制度是对合同相对性的有效补充，使得合同法律规定更加完善。合同保全制度的适用会冲击着合同相对性基本原则，这就需要法律上的价值选择和平衡。 二、投资收益是否属于合同保全范围？ 前文介绍，合同主体正常投资的商业亏损不属于不当行为，正常商业风险导致合同主体责任财产减少法律不予干预。那么投资后财产
建筑劳务有限公司安全生产管理制度 目录 （一）、总公司安全生产责任制 （二）、分公司安全生产责任制 （三）、公司经理安全生产责任制 （四）、公司技术负责人安全生产责任制 （五）、经营部安全生产责任制 （六）、安全部安全生产责任制 （七）、财务部安全生产责任制 （八）、质量部门安全生产责任制 （九）、工会安全生产责任制 （十）、人力资源部安全生产责任制 （十一）、劳资部安全生产责任制 （十二）、项目部经理安全生产责任制
（十三）、项目部副经理安全生产责任制 （十四）、项目部预结算员安全生产责任制 （十五）、项目部资料员安全生产责任制 （十六）、项目部文员安全生产责任制 （十七）、项目部材料员安全生产责任制 （十八）、项目部施工员安全生产责任制 （十九）、项目部安全员安全生产责任制 （二十）、项目生产班（组）长安全生产责任制（二十一）、项目部机电水工安全生产责任制 （二十二）、项目部动力设备管理员安全生产责任制（二十三）、项目部综合治理部安全生产责任制（二十四）、项目部保卫人员安全生产责任制 （二十五）、项目部炊事员安全生产责任制
（二十六）、项目部清洁工安全生产责任制（二十七）、工人安全生产责任制 （二十八）、电工安全生产责任制 （二十九）、木工安全生产责任制 （三十）、瓦工、抹灰工安全生产责任制（三十一）、石工安全生产责任制 （三十二）、架子工安全生产责任制 （三十三）、模板工安全生产责任制 （三十四）、钢筋工安全生产责任制 （三十五）、砼工安全生产责任制 （三十六）、打桩工安全生产责任制 （三十七）、油漆工安全生产责任制 （三十八）、机械操作工安全生产责任制（三十九）、起重工安全生产责任制
劳动合同管理制度范文 Model of labor contract management system 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
劳动合同管理制度范文 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合 同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的 劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： （一）劳动合同期限; （二）工作内容; （三）劳动保护和劳动条件; （四）劳动报酬; （五）劳动纪律;
合同法规定的保全措施有哪些 是民法中比较重要的一个部分，因为在合同法中很多方面都体现了民法重要的基本原则。那么，合同法规定的保全措施有哪些呢？什么事合同的保全？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天的就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。 一、合同法规定的保全措施有哪些 它包括了和撤销权两种。 （一）代位权。 它是因怠于行使其到期，对造成损害的，债权人可以向人民法 院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。
代位权的要件：需债务人对第三人享有债权，倘若债务人没有对外的债权，就无所谓代位权；需债务人怠于行使其债权，债务人应当收取，且能够收取，而不收取；债务人怠于行使自己的债权，已害及债权人的债权；债务人已陷于迟延履行。 对于代位权的行使，只要具备代位权的条件，债权人即可行使债务人的权利，以自己的名义请求第三人向债务人清偿债务，也可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。债权人行使代位权，对第三人、债务人和债权人本人都会产生法律效力。 （二）撤销权。 当债务人的行为损害了债权人的债权的时候，债权人可以向人民法院申请撤销其行为，根据《合同法》及《二》的有关条文，债权人可以行使撤销权 的情形有： 1、债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损 害的；
2、债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的； 3、债务人放弃其未到期的债权或者放弃债权担保，对债权人造 成损害的； 4、债务人恶意延长到期债权的履行期，对债权人造成损害的； 5、债务人以明显不合理的高价收购他人财产，给债权人造成损失的。 《合同法解释二》第19条规定：对于合同法第七十四条规定的明显不合理的低价，人民法院应当以交易当地一般经营者的判断，并参考交易当时交 易地的物价部门指导价或者市场交易价，结合 其他相关因素综合考虑予以确认 转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七十的，一般可以视为明显不合理的低价；对转让价格高于当地指导价或者市场交易价
编号：QJ-HT-0262系统保全服务合同(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
系统保全服务合同(官方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 系统保全服务消费者：_________（以下简称甲方）系统保全服务提供者名称：_________（以下简称乙方） 甲乙双方同意就系统保全服务合同事项依下列约定办理： 第一条对消费者的说明义务 为维护双方权益，乙方应向甲方解说本合同的主要条款、乙方因执行本合同保全业务所应负的赔偿责任后，双方才开始协议签订本合同。 第二条保全服务期间 本合同的保全服务期间为_________年_________个月。 本合同的保全系统与器材的装置施工期间为_________日，自_________年_________月_________日开始施工。 第一款保全服务期间，自乙方的书面“保全服务通报”所定防护服务开始日起算。
第三条保全服务的标的物及范围 一、标的物名称：_________ 二、地址：_________ 三、范围：如附图红线标示内区域。 第四条保全义务 一、乙方应确保提供本合同所定的各种保全服务。 二、乙方就各项安全配合防范注意事项，须对甲方尽告知说明的义务。 三、乙方及其保全人员或使用人就所知悉的秘密事项，不得泄漏。 第五条保全服务作业 一、乙方提供□专线□电话线保全系统（以下简称本系统）所需的器材设备，并负责设计完成安装。 二、本系统的功能为乙方在防护时间内，运用计算机或其他设备监视本系统的反应，在侦知有人或异物等侵入防护区域时，及时发出异常或警示信号，并立即派员前往标的物现场查勘。如确属有人或异物等人侵，即一面监视现场，一面通报公安机关与甲方会同处理。 三、为维护标的物安全，履行防护服务的义务，乙方应执行下列事项。
合同保全制度三论 一、合同保全制度的确立体现了现代民法对债权人保护周密细致化的趋势 合同保全制度，是指法律为防止因债务人财产的不当减少致使债权人债权的实现受到危害，而设置的保全债务人责任财产的法律制度。具体包括债权人代位权制度和债权人撤销权制度。其中，债权人的代位权着眼于债务人的消极行为，当债务人有权利行使而不行使，以致影响债权人权利的实现时，法律允许债权人代债务人之位，以自己的名义向第三人行使债务人的权利；而债权人的撤销权则着眼于债务人的积极行为，当债务人在不履行其债务的情况下，实施减少其财产而损害债权人债权实现的行为时，法律赋予债权人有诉请法院撤销债务人所为的行为的权利。债权人有了代位权和撤销权这两项权利，就可以用来保全债务人的总财产，增强债务人履行债务的能力，以达到实现其合同债权的目的。我国《合同法》第73条、第74条分别规定了债权人代位权制度和债权人撤销权制度，虽然规定的内容比较简略，但填补了我国民事立法的空白，意义重大。 按照合同的相对性原则（Privity of Contract），合同效力仅及于合同关系当事人，债权人只能向债务人请求为一定给付，债务人也仅对债权人负有给付义务及附随义务，其他第三人在合同关系上既不承担义务也不享有权力。而债权人的代位权和撤销权的行使，须向债务人以外的第三人进行主张或者请求，其效力已涉及合同关系之外的第三人，是对合同相对性原则的突破，被称为债权的对外效力。[1]
立法者何以突破传统民法的“合同相对性原则”，赋予债权人以代位权和撤销权？其立法的基础在于确保债权的实现。对于保障合同债权实现的法律措施，传统民法拥有合同责任制度可资运用。一般认为，合同责任属于由债的效力引申出来的一般担保，即债务人必须以其全部财产作为履行其债务的总担保，债务人的全部财产构成了履行债务担保的“责任财产”。因此，责任财产的状况对于债权人债权的实现是休戚相关的，而且该责任财产不仅仅是某一债权的一般担保，还是全体债权的共同担保，所以当债务人责任财产状况恶化，不足以清偿数个并存债权，即使责令债务人承担民事责任，债权人的债权也不能全部清偿、甚至全部不能得到清偿。由此可见，合同责任在担保债权的实现上有其明显不足之处，要受到责任财产多寡的限制，而且会同责任只能制裁债务人于其不履行之后，过于消极。[2]于是，民法上又引进了特别担保制度，即人的担保（如保证、并存的债务承担、连带债务人等）、物的担保（如抵押、质押、留置等）、金钱的担保（定金、押金等）以及所有权保留制度。特别担保制度由于其不受或者少受债务人财产状况的影响，对于债权的实现发挥着重要的保障作用。但是特别担保亦有其弱点，例如，抵押权等的设立需当事人办理登记手续，留置权则限于特定的债权债务，保证等既需要保证人等第三人的同意，又难逃责任财产减少而害及债权实现的命运，定金对于交付定金者的保护不够。有鉴于此，法律在合同责任和特别担保之外，设置合同保全制度，其中的代位权系为保持债务人的财产而设，撤销权系为恢复债务人的财产而立。[3]合同保全制度与合同责任制度、合同担保制度