竭诚为您提供优质文档/双击可除企业职工之家自查报告篇一：集团公司“会员评家”活动自查报告建设职工之家实践两个信赖——****集团公司“会员评议职工之家”活动自查报告为推进工会组织建设，激发职工群众活力，根据《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》和《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》要求，结合“四双”活动内容，****工会委员会紧紧围绕创建学习型、服务型、创新型工会组织，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”，使工会干部真正成为职工群众信赖的“娘家人”。

近年来，先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家等称号。

一、会员评家工作的主要做法一是提高认识，重视会员评家工作，建立有各基层工会主席组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会（会员）大会上，对工会全年工作进行测评；四是基层工会互查互评，对各单位年度工作业绩进行考核，并兑现奖励，提出需整改的意见和建议，会员评家活动普及到各基层工会，始终把会员满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。

二、开展会员评家的主要成效（一）健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设△△电力局工会与局同年成立于1986年，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，并单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。

工会主席和副主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举，至今已产生了七届工会委员；依法进行工会法人资格的变更登记；有单独的工会财务账号，独立使用工会经费；各基层单位按组织机构分别设立了12个基层工会委员会，分别负责本单位工会会员的会籍管理，职工入会率达100%。

（二）围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展以创建“工人先锋号”为载体，认真开展“三位一体”劳动竞赛，举办以安全为主题的演讲比赛、知识竞赛；广泛开展合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术创新活动，极大地激发了干部职工的创新活力，全面提升职工的素质技能的双提升；通过“安康杯”竞赛活动，稳固安全生产根基，切实提升安全生产管理水平，保障职工从业健康；加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，积极发挥劳模先进示范作用，促进职工岗位成才、创先争优。

（三）深化民主管理，履行维权职责，促进企业和谐坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，制订本单位的职代会实施细则，并在出台了职工代表年度选区述职制、职工代表履职评价办法等民主管理制度，开展职工代表自荐竞选活动，发挥局长联络员作用，成立职代会5个专门工作小组，落实职代会各项职权；建立平等协商制度，签订《集体合同》；扎实推进厂务公开工作，确保厂务公开的及时性、全面性、真实性，深受广大职工的好评，厂务公开民主管理工作满意率均保持在98%以上。

（四）丰富职工文化，实施素质工程，构建和谐家园积极开展“共筑理想信念，共促科学发展”主题教育活动，以社会主义核心价值体系引领职工；深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，充分发挥工会“大学校”作用，加强职工教育培训，全面提高职工整体素质，积极开展群众性精神文明创建和形式多样的文化体育活动，已举办四届职工文艺汇演和田径运动会，在活动中宣传电力企业文化，展示电力员工文体才能。

（五）完善服务机制，体现真情关怀，书写企业大爱各级工会组织和工会干部按照“理解人、关心人、帮助人”的要求，努力做职工的贴心人，在重要佳节、迎峰度夏、抗灾抢险期间，开展以“送温暖、送健康、送安全、促和谐”为主题的“三送一促”活动，使“送温暖”活动规范化、经常化。

加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和掌握基层员工群众反映强烈的实际问题，关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求，热心服务职工群众，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。

先后成立了职工救急济难基金、医疗互助会、爱心互助会，完善困难救助相关制度，认真履行帮扶困难职工的职责。

大力支持社会公益事业全局职工积极参加“慈善一日捐”、无偿献血等活动，企业和员工的无私奉献，获得了较好的社会影响。

（六）加强自身建设，密切联系群众，提升能力素质开展党工共建创先争优活动，促进安全生产等各项任务圆满完成，综合素质明显提升，创新意识、责任意识、奉献意识进一步增加；局工会主席与各基层工会主席签订《工会标准化建设、工作业绩考核责任书》，在年底进行考核及互学互查；制订了职工小家考评实施细则，进行合格、优秀职工小家的评选和表彰；工会专兼职干部主动撰写调研报告和论文，坚持开展工会干部的读书活动，并将读书体会文章汇编成册；建立完善△△电力局工会职工之家信息网，较好地发挥了工会组织的宣传教育职能。

三、存在的主要问题及原因一是会员评家工作缺少统一规范的考评标准，因此，在会员评家的方式方法比较简单，对工会组织的满意度调查较为笼统；二是在征求会员意见和建议之后，缺少落实与反馈机制，因此，影响了会员对改进工会工作进行合理建议的积极性。

四、下一步工作打算及建议当前正面临“三集五大”改革全面展开、“主多分离”持续深化等新形势、新任务和新考验，我局各级工会组织理应牢牢把握全局广大职工思想动态，引导广大员工增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，统一会员思想，促进和谐稳定，率领全局广大会工为创建“世界一流电网、国际一流企业”作出新的贡献。

为此我局工会关于开展会员评议职工之家有如下三点计划和建议：（一）加强组织领导，大力宣传会员评家的重要意义认真贯彻执行《全总关于开展会员评议职工之家活动的意见》，宣传会员评家工作的重要意义。

建立会员评家工作小组，负责制订评家方案、宣传发动、学习培训、组织评议、汇总统计、总结上报等工作。

（二）严格评议程序，保证会员评家工作高标准高质量希望上级有关部门能统一规范的会员评议职工之家的工作标准。

内容具体，标准明确，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行情况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面的评议权重进行合理分配。

（三）建立健全会员评议职工之家的激励与约束机制建立会员民主评议职工之家相关的考核、奖励及约束机制，根据评议标准分满意、基本满意、不满意三种设立相应的奖惩措施与办法。

篇二：创建模范职工之家标兵自查自验报告阜康市第三中学创建自治区教科系统“模范职工之家标兵”自查自验报告各位领导、专家您们好：我校工会根据中国教育工会新疆维吾尔自治区委员会（20XX）17号文件“关于规范‘模范教职工之家’考核验收程序与内容的通知”精神，从20XX年2月开始对我校创建自治区教科系统“模范教职工之家标兵”工作进行了自查自验。

现将自查自验情况报告如下：一、基本情况：（一）组织机构为了把自查自验工作落到实处，真正通过自查自验总结出工作中取得的经验，找到工作中存在的问题和差距，制定整改措施，从而推动学校各项工作的发展，我校成立了自查自验工作领导小组：组长：木辉提（校党总支书记、副校长）副组长：王卫东（校党总支副书记、校长）齐爱华（党总支委员、副校长）邱东玉（党总支委员、工会主席）成员：章春（综合办主任）张萍（教务处主任）王建军（德育处主任）周红利（总务主任）吴金忠（安全办主任）张嵬（团委书记）王丽娟（女工委主任）领导小组下设办公室，办公室设在工会办公室，由邱东玉兼任办公室主任，主持具体自查自验工作。

办公室下设四个自查自验工作小组，各工作小组对照自治区教科系统模范教职工之家考核验收标准，从实地检查到档案资料的准备整理两个方面进行自查。

“党委领导”自查组：组长：章春成员：崔婷周晓燕“行政支持”自查组：组长：张萍成员：牛晓蕾“工会运作”自查组：组长：邱东玉成员：王丽娟“群众为主”自查组：组长：王丽娟成员：孔令烨（二）自查自验的步骤自查自验共分四个阶段进行。

第一阶段（2月25日～3月3日）：进行全校动员，成立自查自验领导小组。

第二阶段（3月4日～3月10日）：组织各自查小组成员学习验收标准，统一验收尺度。

第三阶段（3月11日～3月24日）：各组分头进行自评自验。

查摆存在的问题，提出整改意见。

第四阶段（3月25日～4月14日）：整改阶段。

对自查自评中发现的问题督促各相关部门进行整改，4月14日前全部完成。

（三）自查自验的方法自查自验采取查阅资料和实地走访查看相结合。

每一个工作要点既要有文字资料的记载，又要有实物、原始资料、图片或影像资料的印证。

在自查自验中，我们依据中国教育工会新疆维吾尔自治区委员会（20XX）17号文件《关于规范‘模范教职工之家’考核验收程序与内容的通知》中的要求，对照“党委领导、群众为主、行政支持、工会运作”四个方面的创建标准逐一进行自查打分，努力做到扣分准确，使自查自评结果具有可信度。

经自查自验赋分情况如下：在“党委领导”方面，我校“建家”工作始终在党总支的领导下进行，建家工作列入党总支计划，同党建工作一起部署、一起检查、一起落实。

校党总支书记亲自担任创建工作领导小组组长，强化了创建工作的领导，使之成为了名副其实的“一把手工程”。

配齐配好各级工会干部，并重视工会主要领导干部的培训学习，落实工会主席的各项待遇，确保了工会的源头维护和源头参与。

重视民主政治建设，教代会、工代会、校务公开等民主参与、利益诉求的渠道畅通，建立了和谐的劳动人事关系、民族关系，确保了教职工队伍的稳定。

此项赋分25分，自评得分25分。

在“行政支持”方面，我校行政主要领导认真落实依靠教职工办学建校的指导方针，学校的重大决策、每项规章制度的制定都反复征求教职工意见，经全体教职工讨论再提交教代会通过方可实施，每年都坚持向教代会报告工作、报告财务预决算，提请教代会审议。

在人事变动、职称晋升等涉及群众切身利益的问题事前都要进行公示，充分尊重了教职。