有1年以上航空公司的工作经验
能力/素
质
沟通能力、计划能力、执行能力、
组织协调能力、
学习能力、人际理解、抗压能力、
周密思考、应变能力
资格证书
其他要求
使 用 文 件
序
号
文 件 名 称
所 属 手 册
编号
6.1
6.2
6.3
6.4
6.5
6.6
6.7
6.8
6.9
6.10
6.11
6.12
6.13
6.14
员工绩效申诉的受理与处
理
及时性
完成率
√
6.9
6
绩效管理分析，撰写分析
报告
全面、
科学
√
6.10
7
6.11
8
6.12
9
6.13
10
11
6.14
12
其他权
限
费用权限
执行权
人事权限
下属考核、奖惩及晋升的提案权
其他
任职资格
内容
必备条件
期望条件
教育背景
大专学历
本科学历
专业
人力资源管理相关专业
工作经验
3年以上绩效管理工作经验
绩效主管职位说明书
职位名
称
绩效主管
职位编号
HR-003
所属部
门
人力资源部
职位定员
0（1）
直接上
级
经理
所辖人数
0
直接下
级
无
职级
薪酬等
级
编制日期
2008年12月
本职工作概述:
在经理的领导下，搭建科学的绩效管理体系，组织开展绩效管理工作，实现绩效的科学评估与人才的科学激励，提高员工的绩效水平。
职责权限
序
号
职责
关键业
绩输出
目标项
权限
使用
文件
经办
审核
批准
1
协助经理开展绩效管理体
系制度与流程建设
可操行、
科学性
完成率
√
6.6
2
协助经理进行绩效考核方
案优化
可操行、
科学性
完成率
准确率√Biblioteka 6.73绩效考核的组织、考核结
果的汇总与分析
规范、
及时
√
√
6.8
4
组织制定绩效考核结果运
用方案并组织执行
规范性、
可操性
准确率
√
5