职工福利费管理制度职工福利费管理办法（华航校发〔xx〕174号，xx年12月29日印发）第一条为了规范管理，充分发挥职工福利费的效用，根据有关财务制度规定，并结合我校实际情况，制定本办法。

第二条财务处负责职工福利费的计提，并向教代会报告职工福利费的使用情况。

第三条根据国家有关规定并结合我校实际，学校每年按校本部在职职工（含合同制工人及聘任制人员，但不包括临时工）和离、退休人员的基本工资一定比例提取职工福利费。

职工福利费的计提基数和比例有变动的，以有关政策法规规定为准。

第四条职工福利费的开支范围为校本部在职职工（含聘用人员和合同制工人，但不包括临时工）和离、退休人员。

第五条因违法乱纪，造成生活困难的人员不予补助。

第六条职工福利费按以下原则进行管理：（一）当年收支保持基本平衡，略有结余；（二）按规定提取的福利费专款专用；（三）既要考虑广大职工的利益又要照顾特殊困难群体。

第七条在具体安排资金使用时，应首先留足职工体检和健康疗养费以及托儿费。

然后，再用于补助和慰问。

第八条享受体检费的人员范围为：校本部全体在职职工（含聘用人员和合同制工人，但不包括临时工）和离、退休人员。

在职和离、退的厅级以上干部，其体检由学校单独安排的，不再参加上述体检。

第九条校医院每年安排享受体检费的人员到本市条件较好的医院（如市医院或管道局等医院）进行一次体检。

对于不同年龄、不同性质的职工确定不同的检查项目。

校医院在具体确定每个人的检查项目时，应充分考虑性别、年龄和职称。

健康检查应安排在教师非上课时间。

学校体检结束后，原则上不再组织个人体检。

第十条体检医院的确定由学校工会牵头，会同校医院、财务、审计部门共同调研，报学校教代会生活福利工作小组决定。

第十一条疗养费按以下标准开支：（一）在职职工教授、厅级干部及相应技术职称200元/人年；副教授、正处级干部及相应技术职称160元/人年；讲师、副处级干部及相应技术职称130元/人年；其他人员100元/人年。

（二）离休干部其他人员350元/人年。

（三）退休人员教授、厅级干部350元/人年；副教授、处级干部250元/人年；其他人员150元/人年。

第十二条职工托儿费开支标准为250元/人年。

第十三条各项补助按以下标准开支：（一）职工父母死亡丧葬费一次性补助200元/人次；第十四条职工因病住院，应进行慰问，慰问标准为100元/人次。

第十五条职工福利费按以下程序审核：（一）体检费职工体检完成后，由人事处根据返回的体检表汇总实际参加体检人数，交主管工会的校领导审核。

（二）疗养费各单位按照开支标准制表，经基层单位领导初审并签字后，由人事处审核。

（三）托儿费每年12月根据财务处通知，由职工本人提供独生子女证和经基层单位领导签字的报销单据，由财务处审核。

（四）各种补助职工需要丧补、困补的，由职工本人提出书面申请，基层工会签署意见，补助在300元以下的，由校工会审批；补助在300元以上的，经教代会生活福利工作小组讨论后，由主管工会的校领导审核。

特殊困难职工年终需要补助的，由特困职工本人提交书面申请，必要时也可由特困职工所在基层单位提名，交校工会，由教代会生活福利工作小组、主管工会的校领导、人事处及校工会共同商定特困职工具体补助金额。

（五）各项慰问职工因病住院的慰问由校工会按照上述慰问标准执行，财务处审核。

第十六条根据教代会要求，学校审计部门有权对职工福利费收支及结余情况进行专项审计。

第十七条超出本办法规定的开支项目以及开支标准的变动，应提交教代会讨论。

第十八条非校本部人员，由于其单位福利费自提自用，可参照本办法制定实施细则。

第十九条本修正案自xx年10月1日起施行。

***集团有限公司职工福利费管理办法第一章总则第一条为适应集团公司发展战略需要，为加强职工福利费管理，切实维护正常的收入分配秩序，依据《中华人民 __劳动法》及国家、自治区相关政策，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和企业年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

第三条本办法适用于集团公司各分公司、控股子公司、集团公司管理的单位（以下统称各单位）。

第二章职责分工第四条财务管理部门负责落实国家有关职工福利费的财务管理法规、制度, 提出职工福利费管理建议，将职工福利费支出纳入年度财务预算管理，对职工福利费的支出实施会计核算和财务监督。

第五条人力资源部门负责落实国家有关职工薪酬福利政策，组织编制年度福利类人工成本预算，开展人工成本管理。

— 1 —第六条综合管理部门和工会负责提出年度职工福利项目计划安排建议，协助人力资源部门编制福利类人工成本预算，办理相关职工福利事项。

第三章开支范围第七条企业为职工卫生保健、生活等发放或支付的各现金补贴和非货币性福利：（一）职工因公外地就医费用；（二）职工供养直系亲属医疗补贴；（三）职工疗养费用；（四）职工体检费；（五）女职工卫生费；（六）自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出；（七）供暖费补贴；（八）防暑降温费；_职工福利费管理制度。

（九）其他。

第八条企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。

包括职工食堂、职工浴室、医务所、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

第九条职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用— 2 —于帮助、救济困难职工的基金支出。

第十条离退休人员统筹外费用。

包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

国家另有规定的，从其规定。

第十一条按规定发生的其他职工福利费：（一）丧葬补助费；（二）抚恤费；（三）独生子女费；（四）探亲假路费；（五）节日购置食品；（六）职工活动支出；（七）其他。

第四章控制标准第十一条对职工福利费总额实行统一限额控制。

公司年度职工福利费支出总额应控制在工资总额的14%以内。

第十二条公司在职工福利费管理制度规定的开支范围内，考虑企业经营状况和承受能力，结合实际需求，参照历史一般水平，本着强化预算控制的原则，在确保完成年度经营业绩考核目标的前提下，在限额内安排年度职工福利费。

第十三条国家有明确规定的职工福利费支出项目，应按国家规定的标准优先予以安排。

第五章预算管理_职工福利费管理制度。

第十四条职工福利费支出纳入预算管理，其编制、审批、— 3 —支出、调整按预算管理规定和本办法执行。

第十五条职工福利计划（福利类人工成本计划）应包括职工福利事项类别、受益人员和数量、计划标准和额度、支出形式、时间安排等内容。

第六章特别规定第十六条公司为职工提供的交通、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准直接发放的交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额管理；尚未实行货币化改革的，如上下班通勤班车、集体宿舍等相关费用，作为职工福利费管理。

第十七条给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

第十八条职工福利一般应以货币形式为主。

对以本企业产品和服务作为职工福利的，要严格控制。

产品和服务作为职工福利，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属或者低价使用。

第十九条在职参保员工因工死亡，参保单位向当地社保机构申请，当地社保机构支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金；参保员工因病或非因工死亡，参保单位向受益人发放丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费；参加基本养老保险的退休人员因病或非因工死亡，参保单位按有关规定支付遗属生活困难补助费；丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生— 4 —活困难补助费及工亡待遇标准按自治区政府相关规定执行。

第七章附则第二十条按照《企业会计准则》、《中铝宁夏能源集团有限公司会计核算办法》的有关规定，对实际发生的各项职工福利费支出进行明细核算，并在财务报告中披露。

第二十一条按照国家有关税收的规定，做好职工福利费的企业所得税税前扣除和个人所得税的代扣代缴。

第二十二条本办法由财务部负责解释并组织实施。

第二十三条本办法自颁发之日起施行。

— 5 —文化产业投资控股（集团）有限公司员工福利管理制度第一章总则第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。

第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。

第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。

第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。

第二章福利待遇的种类_职工福利费管理制度。

第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。

第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。

第三章福利待遇的标准第八条法定福利（一）社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。

3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。

（二）取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考 __当年文件标准执行。

2、发放方式：按月与工资合并发放。

第九条补贴福利（一）节庆福利1、每逢元旦、、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。

2、标准为元旦2000元/人，2000元/人，300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，300元/人。

3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。

（二）假期福利。

集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。

（三）生活福利1、餐费补贴（1）集团为员工提供一日三餐工作餐，不再发放现金形式餐补。

（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。

2、交通补贴（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。

（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。