新员工试用期跟踪考核表
一、员工基本信息
姓 名
年 龄
学 历
专 业
入职部门
岗 位
入职时间
工作年限
年
二、公司基本情况培训内容
课程
内容详解
课时
时间
培训人
员工签名
公司
□领导致辞
20分
孔舰/王明辉
□企业文化
20分
蒋轹弘
人事规章制度
□公司发展历程、组织架构和管理层
15分
陈昉
□公司人事基本制度
及规范、职业规划
15分
□本部门架构、部门职责、部门人员及岗位的介绍
□本职工作内容讲解
□岗位晋升方向、激励方式
□试用期要求和转正评估标准
岗位工作流程培训（此部分内容由新员工直接主管具体安排）
以附件形式安排。
左边内容已向新员工培训，其接受程度约为 %。
责任人签名：左边内容均已向本人 Nhomakorabea训新职员签名：
备注：
1. 此表用于新员工入职培训的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控；
2. 此培训结果将作为新员工转正评估的参考依据；
3. 相关人员应认真、客观的填写本表格；
4. 涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”；
5. 该表格全部流程完成后，由人事行政部统一收回存档作为关联人考核依据，并将结果反馈给部门负责人及关联人。
财务制度
□财务报销制度及规范
20分
林锋
业务板块
□业务板块一
《行业发展趋势及百城模式》
40分
陈盛旺
□业务板块二
《EVgeek极客出行》
20分
张晓嘉
□业务板块三
《百牛出行》
15分
黄少丹
三、部门培训内容
岗位导入部分内容安排
部门主管（责任人）
员工签名
岗
位
基
本
信
息
□新职员主要工作目标、内容、权限介绍
□工作中的主要沟通关系——其他相关部门及关联人员介绍