员工旅游管理规定一、目的
为弘扬公司企业文化，体现公司对员工的关怀，增强员工的凝聚力与归属感，并加强对公司旅游的规范管理，特制订本规定。

二、适用范围
公司全体在职员工
三、旅游基金标准
旅游基金标准为每人500元/年。

四、出游事宜
1、出游方式
（1）母公司出游方式
A、公司统一组织：公司统一组织的旅游活动由行政人事部负责联系正规的旅游
公司并公布各种线路供选择，员工自由选择报名后汇总至行政人事部，由行政人事部统一与旅游公司签订合同与结款。

B、员工自愿组团：员工自愿组团的可自选线路，由行政人事部负责联系正规的
旅游公司统一与其签订合同与结款。

（2）子公司及办事处出游方式
A、统一组织：子公司/办事处负责人指定人员组织活动、自选正规旅游公司及自
行安排各项事务，需要行政人事部协助的，行政人事部给予支持。

B、员工自愿组团：员工自愿组团的可自选线路，由子公司/办事处负责人指定人
员负责联系正规的旅游公司统一与其签订合同与结款。

注：出游方式均不包含自驾游。

2、时间规定
公司组织的旅游活动原则上每年一次，出行时间为周末、节假日。

3、有限期限及使用权限
（1）有效期限
C、旅游基金可连续叠加，当年未使用的，旅游基金自动转入下一年度。

D、旅游基金为在职人员的福利，若员工提出离职申请，离职前未享受的旅游基
金剩余额度视为自动放弃，行政人事部负责记录员工旅游基金的使用情况。

享受该福利后一个月内离职的，按本人享受标准的50%从工资中直接扣回，工资不够扣回的，剩余部份不再追回。

（2）使用权限
旅游基金以本人使用为主，直系亲属（父母、配偶、子女）可随同本人出游，超出本人额度部分费用自行承担；
五、其他
本规定未尽事宜将另行通知。

XXX有限公司
XX年X月X日。