不安心部队服役 一是在平时与合同制人 员接触中，现役战士对 外面的世界有所向往， 同时受部分合同制人员 自由主义思想的影响， 不安心部队服役，总想 到营区外走走，不利于 部队稳定。
不正之风消极 思想的影响
二是受部队内外不正之风 消极思想的影响，部份官 兵价值观念出现了偏差， 服务意识、奉献意识、宗 旨意识等逐渐淡薄，经不 住考验的人就会滋生出唯 利是图的思想，想问题、 做事情都会与利益挂起钩 来，在部队日常生活中遭 受挫折之后，开始对部队 、对上级产生不信任的思 想。
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三、本人的几点看法
二是完善合同制消防员的岗位设置和等级评定。 二是完善合同制消防员的岗位设置和等级评定。
完善岗位设置 通过完善岗位设置，提 高合同制消防员的政治 地位，来激发他们的工 作积极性。
组织考核业绩
同时定期组织考核不同等级 的合同制消防员的工作业绩 ，决定其是否具有资格参与 下一个等级评定，进行优胜 劣汰，形成良好的竞争氛围
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多数人直接从学校走上消 防岗位，社会经验不足， 防岗位，社会经验不足， 易受不良思想左右
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二、存在的问题
一是能力参差不齐
加入消防队前，合同制消防员有退伍军人，有毕业学生，有社会待 业青年，所受文化程度和成长环境有很大差别，彼此的业务水平、 身体素质有很大差距。
二是纪律观念较弱
大部分合同制消防员都是为了挣钱，甚至是混日子而加入到消防 队伍当中来的，引起服务意思、奉献意识缺乏，纪律观念淡薄 三是合同制人员在部队各项建设中很难产生出骨干力量来 他们很难产生以队为家，安心部队建设的思想，在日常训练 和管理中，能够尽心尽力的都不太多。而6名现役士兵仅3至4 人在平常的管理、训练中能发挥作用，靠这几个人来管理20 多个大部份不是军人的人，管理中难免发生不服从、顶撞、 甚至不理睬现役班长的情况。长期以往，便会出现许多不稳 定因素。
合同制消防员分别担任不同岗位，其中班长3名，战斗员18名。 年龄分布情况，80年到85年的3人，86年到90年的15人，90年后3人。 文化层次，本科学历1名，高中学历5名，中专6名，初中9名。 政治面貌，党员4名，团员4名，群众13名。21名合同制消 防员除7名来自外地，其余都是武鸣本地人。入队前，有6 人是退伍军人，其余15人是学校毕业后进入消防队伍。
三、本人的几点看法
对于以上问题，究其原因，从主观上来看，是纪律观念意识 、工作责任心不强、抱着混日子的心态工作。从客观上来看 ，部分合同制消防员业务能力很强，和现役官兵干同样的工 作，接受同样的管理，但是同工不同酬，对其工作积极性造 成一定的影响；合同制消防员并不能完全享受到现役官兵所 受到的《军人抚恤优待条例》、《伤残抚恤管理暂行办法》 等保护，而且在立功受奖、入党（团）、年终评先评优中的 机会也较少。针对上述问题，本人有以下几点看法：
现役制同志自 身素质不高
三是部分现役制同志自身 素质不高，没有起到带头 作用，反而感觉自己高人 一等，感觉现役就是比合 同制强，助长隋性思想的 滋长，助长了士兵当中的 不正之风，让合同制消防 员对部队人员产生不信任 ，对部队风气产生怀疑， 影响到部队形象，对部队 作风建设造成了影响。
不良影响
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前言
2006年，公安部、财政部等五部委 下发《关于加强多种形式消防队伍 建设发展的意见》，各地开始大量 征召合同制消防员和文职雇员用于 充实灭火救援一线和从事辅助性消 防执法工作。 合同制消防员的产生旨在解决消 防安全服务、灭火救援实际需求 与现役警力不足的矛盾，发展到 今天，合同制消防员和文职雇员 队伍已经是我国消防力量体系中 一个举足轻重的组成部分，进一 步加强合同制消防员和文职雇员 队伍建设，充分发挥这这支队伍 的作用，对于消防工作发展具有 十分重要的意义。
南宁支队武鸣大队自2009年10月开始招收合同制消防 员，目前有武鸣大队武鸣中队为现役与合同制混编中队。 本人结合自己在混编中队工作的经历，多方面了解发达 地区的经验做法，以武鸣中队为例，浅谈合同制消防员 如何管理。
一、基本情况： 基本情况：
武鸣中队目前共有官兵36人，其中干部6人，士官6人，合同制消防 员21人，合同制文员3人。
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三、本人的几点看法
三是加强思想教育引导，确保混编中队和谐。 三是加强思想教育引导，确保混编中队和谐。
团结 现役和合同制消防员 都是为了完成灭火救 援这个中心工作任务， 大家都应该互相尊重， 加强团结。 增进友谊 要结合实际情况，灵活 开展思想政治教育，引 导现役和合同制消防员 消除隔阂，增进友谊 关系和谐 经常开展一些集体性 活动，如打篮球、谈 心等增强协作和沟通， 融洽关系，确保混编 中队关系和谐
合同制消 防员存在
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四是奖惩机制不健全
合同制消防员表现再好也没有现役官兵的政治待遇，他们没有 晋级没有提干，表现不好也没有条例条令规定的处分，大不了 不干，因而经济上的量化奖惩管理在很大程度上能直接影响到 合同制消防员的积极性，然而这方面的规范确是目前我们队伍 所缺乏的。
的问题
二、 存在的问题
一、基本情况： 基本情况：
上述情况反映出几个问题： 上述情况反映出几个问题：
相对现役制战士， 相对现役制战士，合同 制消防员话语权较弱 年龄普遍较小， 年龄普遍较小，应变能
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力较弱， 力较弱，部分人员难以 胜任灭火救援任务
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年龄段集中于20岁左 年龄段集中于 岁左 右，思想活跃，心里 思想活跃， 承受能力较弱
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本人的几点看法
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是严格把好入门关。 是严格把好入门关。
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是完善合同制消防员的岗位设置和等级评定
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是加强思ห้องสมุดไป่ตู้教育引导， 是加强思想教育引导，确保混编中队和谐
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是加强经费保障， 是加强经费保障，建立健全激励机制
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三、本人的几点看法
严格把好入门关
在招聘合同制消防员时，制定并严格实 施录用标准，择优录用，把社会上思想 作风正派、文化水平较高、身体素质过 硬的优秀人才吸纳到消防队伍当中来。
加强思想教育引导，确保混编中队和谐
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三、本人的几点看法
四是加强经费保障， 四是加强经费保障，建立健全激励机制
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合同制消防员借鉴 士兵量化管理的经 验，对合同制消防 员施行量化管理， 把合同制消防员工 作、训练、现实表 现等量化、细化， 定期考评，并根据 考评情况发放补贴 和确定待遇。
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避免干与不干一个 样、干多干少一个 样、干好干坏一个 样的风气滋生，营 造争先创优和比、 学、赶、帮、超的 浓厚氛围。
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同时，建立健全合 同制消防员档案， 将合同制消防员的 基本情况、工作、 训练、灭火救援及 奖惩等基础资料存 入档案，为日常管 理、合同续签提供 有力依据。
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要在合同制消防队 伍中培养和树立先 进典型，大胆起用 综合表现优秀的合 同制消防员骨干， 积极宣传先进事迹 及好人好事，同时 在入党、入团方面 可以给予适当照顾