劳动法的概念：劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关及与其劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称劳动法的功能：主要功能是解决纠纷；1、保护劳动关系的双方的自愿安排并为之提供保护；2、解决纠纷；3、确定基本劳动标准劳动法的本质：1、由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系；2、联系主要体现在两方面；一方面是劳动法的主旨是保护劳动者的利益；二是劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准现代劳动法起源于19世纪初的“工厂立法”，其产生以1802年英国国会的《学徒与道德法》为标志劳动法如何调整劳动关系：劳动法通过平衡雇员和雇主双方之间的权利和义务关系达到调整劳动关系的目的，通过规定雇员与雇主双方的权利义务关系，将其纳入法制的轨道劳动法律类型及主要法案：1、宪法-宪法是法的最高形式，是劳动立法的最高法律依据，2、法律-全国人大和全国人大常委会《劳动法《--19943、劳动行政法规-国务院和总理签署-劳动法律的具体化，是人民法院审理劳动案件的依据，属于“法”的范畴4、地方性法规--由省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会制定5、行政规章-包括国务院各部委的部门规章和省级人民政府制定的规章—参照而不是依照6、法律解释-最高院—立法解释，司法解释，行政解释7、国际劳动公约和建议书劳动关系的调整机制：1、法律调整机制（各国调整劳动关系的主要机制）集体劳动关系法律：工会法，劳动关系法2、企业内部调整机制（集体协商和谈判机制；工人参与管理机制；重视劳动协约和就业规则的作用，建立合法完善的企业内部规章；对双方的法制，“企业共同体”等意识的培养和教育，为关系发展奠定基础）3、劳动争议处理机制-各国普遍采用的一种比较成熟的劳动关系调整机制4、三方协商机制-国际通行的做法，也是国际劳动组织着重推行的基本原则（1999）年国家经贸委发布了《关于明确各地企业家协会代表企业参与劳动关系协调工作的通知》5、惯例调整国际劳动立法：1、包括国际劳工公约和建议书2、劳工公约分三类:基本人权类；劳动专业类；特定人群类》强迫劳动公约》-1930工资的法律含义：在劳动法中，工资是雇主是依据国家有关规定或者劳动合同约定，以法定货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬工资的种类：货币工资，实物工资和混合工资工资的形式：计时工资《计时工资的标准是根据（熟练程度和繁重程度）确定的》、计件工资、奖励工资、津贴、佣金、分红等。

我国工资的具体形式：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；延长工作时间的工资报酬；特殊情况下支付的工资。

不属于工资范围的劳动收入：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用2、劳动保护方面的费用3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入1、计时工资：按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的工资报酬。

使用最广泛的报酬支付形式是计时工资。

2、计件工资：根据劳动者提供的合格产品的数量和规定的计件单价支付工资的一种形式。

计件工资制实际上是按产品数量支付工资，它是一种最普遍的以个人为单位的基本奖励形式，能更好的体现劳动分配的工资支付原则3、奖金：为奖励劳动者的超额绩效而支付的劳动报酬，目的是奖励目标完成者和激励追求者。

（1从奖励对象看，可以包括个人奖励计划、团队激励计划和组织激励计划（2从奖励时间看，可以包括月度奖、季度奖和年度奖(3从奖励项目看，可以分为成本奖、质量奖、安全奖和超产奖4、津贴和补贴：对劳动者额外劳动付出的一种补偿，一般是指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。

补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿。

5、加班（延长工作时间的工资报酬）：6、特殊情况下支付的工资工资支付原则：1、协商同意原则–工资给付标准和数额由劳动力市场最终决定；工资应当由双方平等的决定；协商确定工资标准，是工资支付的一般原则3、平等付酬原则-同工同酬是我国工资分配的一个基本原则；工资分配应当遵循按照分配原则，实行同工同酬英国1970年制定了专门的《同工同酬法》，1975年制定了《性别歧视禁止法》。

3、依法支付原则-工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付；工资应按时支付；工资须直接支付；劳动者工资处理不受干涉禁止克扣和无故拖欠工资1、任何组织和个人无正当理由不得克扣和拖欠劳动者的工资。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿其经济损失。

经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%（《工资支付暂行规定》）。

3、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可拖欠4、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资特殊情况下的工资支付：1、履行国家和社会义务期间的工资——正常2、年休假、探亲假、婚假、丧假工资——正常3、停工期间（非因本人过失造成）的工资（一月内）一般100%，特殊75%超过一个月，按照当地处理4、病假、事假工资——病假不低于最低工资标准的80%，事假0医疗期：3-24个月5、破产时工资的清偿权——优先清偿工资，2007年6月《企业破产法》重新界定了企业破产清偿顺序公司的诉讼保护：支付令是《劳动合同法》为使劳动者获得劳动报酬的权利及时实现，其目的是为劳动者劳动报酬权的救济提供更便利迅速的司法救济途径。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

支付令是督促程序，是法律文书---《民事诉讼法》最低工资：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬不属于最低工资的范围：1、延长工作时间工资2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境下的津贴3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等最低工资立法的目的：1、保证工资劳动者的最低收入，使其得以维持生活、改善劳动条件，提高劳动者素质，确保企业公平竞争，有助社会经济发展2、最低工资本身具有救济、援助最低工资收入者的重要作用，同时对确保社会公正也十分必要最低工资标准考虑因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用2、社会平均工资水平3、劳动生产率4、就业状况5、地区之间经济发展水平的差异最低工资标准的发布：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门规定，报国务院劳动行政主管部门备案。

最低工资标准的调整：当最低工资标准制定时参考的各种因素如当地最低生活费用等变动较大时，应当适时调整。

最低工资的效力：当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效。

其无效部分应改按法定的最低工资执行。

工作时间立法：工作时间是法律规定的，劳动者在工作场所为履行劳动义务而消耗的时间，即劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。

每日工作8小时，每周工作40小时，实行统一标准。

工作时间的种类：1、标准工作日——每日8小时，每周40小时2、缩短工作日——少于标准工作日；矿井，高山，有毒有害，夜班，哺乳期3、不定时工作日——不能实行标准工作日的劳动者，应报备；高管，外勤，值班，推销，运输，铁路4、综合计算工作日——以标准工作日为基础，以周月季年为周期；应报备；自然灾害技术条件，交通，铁路等需连续作业，地质，旅游等5、弹性工作时间——可调节，但总工时不变6、计件工作时间——以完成劳动定额为标准的工作时间加班加点概念：延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。

加班加点的条件和限制：一般条件：1、符合法定条件，即必须是生产经营需要．必须与工会协商，必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动。

2、不得超过法定时数，即每日不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

特殊条件：当出现特殊情况或紧急事件时，如救灾、抢险或威胁公共利益时，用人单位延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制不受限制的条件：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。

延长工作时间的工资支付：用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。

1、制度工作日：20.83天；制度计薪日：21.75天。

2、平时加班——150%3、周末加班——调休或者200%4、法定休假日加班——300%休息休假：劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。

是劳动者休息权的体现1、工作日内的间歇时间——午休2、两个工作日之间的休息时间——晚上下班3、公休假日——周末4、法定休假日——法定节假日5、年休假——年假6、探亲假——公务员、事业编、社会团体、国企年休假制度：1、享受年休假的条件——连续工作12个月以上2、年休假天数的规定——5、10、15天3、年休假不得冲抵法定节假日——独立假期4、年休假的安排——集中或分散5、年休假待遇——300%6、合同解除或终止时年休假规定——折算报酬7、劳务派遣劳动者的年休假——符合条件即可8、如何处理法定标准与单位规定的关系——按规定执行9、休假监督机制的规定——劳动保障部门劳动安全卫生管理法规：安全生产责任制；安全技术措施计划制度；安全生产教育制度；安全生产检查制度；安全卫生监察制度；伤亡事故报告和处理制度。

劳动安全技术规程：技术措施；组织措施劳动卫生规程：防止有毒有害物质的维护和防止职业病发生所采取的各种防护措施的规章制度。

职业危害主要有： 1、生产过程中的危害——高温、噪声 2、生产管理中的危害——过长工作时间和过强体力劳动 3、生产场所中的危害——通风、取暖、照明伤亡事故报告和处理制度：对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故进行统计、报告、调查、分析和处理的制度。

1、伤亡事故的种类：职工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。

轻伤、重伤、死亡事故、重大伤亡、特大伤亡事故。

2、伤亡事故的报告和调查：直接或逐级上报。

必须进行调查，查明原因、过程等，确定事故责任者，提出事故处理意见和防范措施的建议，写出调查报告。

伤亡事故的处理：国家实行生产安全事故责任追究制度伤亡事故处理工作应当在90天内结案，特殊情况不得超过180天。

伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。

劳动者就业标准：1、禁止歧视-劳动者就业，不因民族，种族，性别，宗教信仰不同而受歧视2、禁止强迫劳动3、禁止使用童工-最低就业年龄为16周岁女工保护标准：1、就业权利的保障（凡适合妇女的工作，不得以性别为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准；不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同；男女同工同酬）2、女职工禁忌从事的工作（禁止安排女职工从事矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；国家规定的第四级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架的组装和拆除工作，以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。