喀麦隆劳动法第92-007号1992年8月14日喀麦隆劳动法一九九二年八月十四日第92-007号法律目录标题一总则 (3)标题二行业工会 (3)标题三劳动合同 (7)标题四工资 (15)标题五劳动条件 (19)标题六劳动安全与保健 (22)标题七执行机构与方法 (23)标题八职业机构 (25)标题九劳动纠纷 (28)标题十刑事 (33)标题十一特殊、临时和最终条款 (34)标题一总则第1条1、本法适用于劳动者与雇主双方的劳动关系，及后者与在其学徒之间的劳动关系。

2、对于本法中提及的《劳动者》，无论他的年龄与国籍，只要与法人或个人以报酬的形式产生雇佣关系，都将其定义为劳动者。

对于法人或个人，无论是公共机构或是私有机构，都将其定义为《雇主》。

在确定员工的资格时，不可将雇主和劳动者的法律身份因素考虑进去。

劳动者的定义与雇主或职员的法律身份无关。

3、本法不适用于具有下列身份的人员：●公职一般身份●法官身份●军人一般身份●国家安全特殊身份●监狱行政特殊身份●特殊条款涉及的其它行政附属机关第2条1、劳动权是每个公民的基本权力。

国家必须全力帮助每个公民找到工作，在公民得到工作后，国家应全力对其工作岗位进行维持。

2、工作是每个健康成年公民应享有的国家权力。

3、严禁强制工作。

4、强制工作指用某种处罚手段威胁某一个个人从事其所不愿从事的工作或服务。

5、然而，对于词组《强制工作》，其不包括：●a)有关兵役法或规定中所要求的、或纯军事性质工程的工作或服务；●b)在法律或规定中确定的属于公民义务的公众利益性质的工作或服务；●c)作为法律判决结果的工作或服务；●d)在遇到诸如战争、火灾、洪水、流行病、强烈动物流行病和动物、昆虫、有害植物寄生虫入侵的自然灾害，以及使人民或一部分人民的生活或生存的正常条件陷入危险或可能陷入危险的情况，即不可抗拒情况下要求的工作或服务。

标题二行业工会第一章行业工会的职能及构成第3条对于所有的劳动者或雇主，本法承认其具有自由创立行业工会的权力，不受任何限制，不需预先申请，工会的职能是研究、保卫、发展与保护其主要的经济、工业、商业和农业方面的利益，以及促进其成员的社会、经济、文化和道德的进步。

严禁行业工会从事与上述目标不相符的活动。

第4条1、对于劳动者和雇主，可按其职业与分工的不同，具有选择加入一个工会的权力。

2、关于劳动者，严禁发生以下行为：●在工作上，存在损害工会自由权的歧视行为；●b) 关于下列各方面的实施：-决定其工作时取决于是否参加工会；-因其加入或未加入工会的原因，或参加工会活动的原因而解雇劳动者，或给他们造成一些损害。

-所有违背本条规定的文件条款，均视为无效。

第5条1、在遵守现行法律条例的条件下，对于劳动者和雇主所在的组织机构，其有权制定他们的行政规定和章程，自由选择他们的代表，实施他们的管理。

2、禁止上述组织机构之间的相互干涉。

第6条1、对于行业工会法定存在的日期，以工会登记员签发登记证书之日计起。

2、对于尚未登记的工会发起者，如用已登记的方式从事工会活动，将受到法律制裁。

3、对于工会登记员，是依法任命的官员。

第7条1、劳动者在要加入工会时，如果其还未从事有报酬的职业工作，那么，其不能成为劳动者工会的成员。

2、但在下列两种情况下，即使其离开了他所从事的职业，仍可成为行业工会的成员：●（a）至少从事上述职业六个月；●（b）在工会内任职，或以专家名义被调至法律和法规所规定的其它职位。

第8条在劳动者工会申请登记时，须至少有20人署名，雇主工会必须至少有5人署名。

工会章程必须符合本法条例中的规定。

第9条对于工会的组织形式，经国家劳动咨询委员会通过后，以法令形式固定下来，以使登记程序获得通过。

第10条1、对于工会的发起者及行政人员、工作人员，要求其不曾被刑法第30条第1、2、3款所定罪，他们应按他们的公民权行事。

2、对于外籍人士，需至少在喀麦隆共和国国土上生活5年。

第11条1、工会的登记以下列方式进行；（1）向工会登记员提交工会及其章程的登记申请，附上两份章程和一份领导人及其职务的名单。

（2）工会登记员接收申请，在一个月内进行审核，铕，将工会及其章程进行登记。

如果超过此期限未予回复，视为登记有效。

（3）工会登记员对同名，或具有已登记过的名称及相似的名称，或有易引起工会人员及第三方人员误解的工会名称不予登记。

2、对于登记证的形式，根据相关规定予以确定。

第12条1、如果登记申请不符合要求，工会登记员应将自己的意见书面通知申请者，并请其重新申请。

2、收到新的申请以后工会登记员或进行登记，或拒绝登记，但应在30天内将拒绝的理由书面通知申请者。

第13条1、下列情况下，工会登记员可以取消工会的登记：（1）以欺骗的方式取得登记证；（2）已登记的工会违反本法有关规定或从事与章程不符的活动；（3）已登记的工会不复存在。

2、在取消登记前，工会登记员应提前两个月通知有关工会，并对其所做决定进行说明。

3、工会登记员取消工会登记后，需将这一决定在官方报纸上公布于众。

第14条对于各工会、工会成员，或各被认为被工会登记员取消或不予登记工会而受到损失的人，在接到这个决定通知后30天内，可将其争议提交行政法院进行裁决，可对裁决进行上诉，在审理过程中，工会登记员有权旁听。

.第二章工会章程所有工会章程必须含有以下内容：1、工会名称及地址。

2、工会创立的目的。

3、收入的去向，会费中用于社会事业的份额。

4、制定、修改、废除章程的方式。

5、任命及罢免其领导人及对其成员制裁的方式。

6、禁止选举不能用法语或英语阅读和书写的人为主席、书记、司库及其它类似职务。

7、列出成员名单及其工作、职业或正常活动，如果有，列出他们的雇主名称。

8、关于资金或银行存款所在地，及其经常的核查单，至少有年终核查情况的条款。

9、要有司库全面、正确的会计帐薄，由称职人员对帐目定期核查，每年至少一次向询问情况的成员通报由称职会计做出的收支情况表。

10、工会解散方式及其财产的移归，后者无论如何不能在成员中瓜分。

第三章关于工会其它有关条款.第16条1、所有登记的工会必须有一个可以联络，并可以收到通知的处所。

这一处所使用后30天内必须书面通知工会注册员。

如这一处所变更，也需在30天内将新处所通知工会注册员。

2、登记后的工会正常运转三个月仍无固定处所，则将按下面第一六六条中的规定进行责任追究。

.第17条行业工会享受公民资格，有权进行诉讼，不需任何批准，其有权有偿或无偿地拥有动产和不动产。

第18条1、行业工会可进行：（1）在各种司法面前，行使有关涉及直接或间接损害他们所代表职业的共同利益的事实的民法部分的一切权力。

（2）将其收入的一部分用于为劳动者建房，购置体育文化用地或会员用地。

（3）创立、管理或补贴下列职业事业；福利机构、博爱基金、实验室、实验场、教育科学、农业、社会事业、与职业相关的教学与出版。

对于其所拥有的会议室、图书馆、职业培训课所需要的动产和不动产，是不能扣押的。

（4）为生产者和消费合作企业提供津贴。

（5）与其它工会、公司、企业或个人签署合同或协议。

2、如果章程允许，在不能以红利方式分配盈利的情况下，可进行：（1）购买用于会员租赁，出借或分摊从事职业所必需的物品，尤其是原料，工具、仪器、机器、化肥、种子、植物、动物、牲畜饲料；（2）为个人劳动或工会所开发的产品销售提供免费撮合调停，即使不在自己名下或不在自己责任内，以展览、宣传、广告、征订、发运等形式为销售提供方便。

第19条对于受工会委托的人员为解决劳动纠纷而采取的行动，只有在这个行动引起了另外一个人劳动合同的中止的情况下，和构成对别人自由支配其资产和干涉其工作权力的情况下，才对此人进行追究。

第20条1、行业工会的代表性质，由于需要如此，由劳动部长根据下列情况确认：（1）劳动者工会，根据其参加人数；（2）雇主工会，根据雇有劳动者的人数。

2、工会鼓动的任何针对此方面决定的对抗情绪，归属行政法管辖范围。

第21条1、雇主可以从劳动者应得收入中直接提取劳动者应交纳的正常工会会费，并立即支付给劳动者指定的工会组织。

2、只在下列情况中允许从收入中提取会费：（1）有关雇主和接收提取会费的工会之间曾签署此项协议；（2）劳动者在交付雇主和工会的同意表格上签字表示同意，如果其本人不会读、写，则需按上手印。

3、另外：（1）劳动者的同意可以随时解除，这种解除在提出的日期当月开始生效；（2）这种同意以默认顺延的方式延续，除非会费的数额有所变化；（3）雇主提取会费所发生的费用可由雇主与工会就此问题达成协议，由受益的工会偿还。

第四章工会联盟第22条1、正规成立的行业工会可以为上述第三条述及的共同目的进行自由协商。

2、工会可以组成联盟，无论以何种形式和名称，这些联盟必须满足前几章的有关条款。

3、联盟的章程必须另外规定参加工会联盟的各级代表机构所应遵循的条款。

4、工会联盟享有行业工会的所有权力和保护条款。

标题三劳动合同第一章个人劳动合同第一节总条款第23条1、劳动合同是指，一个劳动者在雇主的领导和管理下从事职业活动时，为得到劳动报酬，而签署的一项契约。

2、可自由签署劳动合同。

第24条1、无论签署合同地点在哪里，合同中一方或另一方的住所在何方，对于在喀麦隆生效的所有劳动合同，均需遵守本法条例。

2、对于根据其它法律而签署的劳动合同，对于其中必须在喀麦隆执行的部分，须同样遵守本法条例。

上一条例不适用于在喀麦隆执行临时任务且不超过六个月的的外籍劳动者。

3、除了第27条中规定情况外，合同的存在须采用签字双方能接受的形式，可通过各种方法将用来证实合同的存在。

4、对于书面合同，免除一切印花税和签证税。

第二节劳动合同的签署和执行第25条1、劳动合同的签署分为限期或不限期。

（1）对于限期劳动合同，是指预先经双方同意且规定了期限的合同，期限不能超过2年，合同到期后，可用同样的期限来续签合同。

下列合同被视为限期劳动合同，但不能续签。

--合同期限取决于将来发生事件的合同，其中一些合同的完成并不只取决于双方的意愿，应在合同中应明确指出。

--针对一项工程而签署的合同。

（2）不限期合同系指未预先确定期限的合同，可按一方或另一方的意愿随时中止合同，但除了下述第34条预先通知条例规定的情况。

2、对于外籍劳动者的合同续签，需经劳动部长批准。

3、喀麦隆籍劳动者的限期合同与同一公司只能续签一次，续签期满后，如果劳动关系依然持续，合同应改为不限期合同。

4、对于上述条例，在招聘从事下列工作的劳动者时，不适用：（1）或因合同临时中止，或因需要替代一个暂时缺勤的劳动者，以补替缺勤或解除合同的劳动者为目的，或某个待完工工程因需要补充劳动力为目的的临时工作。

（2）为了应对企业业务量增涨和意外活动的增加，预防紧迫意外而实施的紧急工程为目的，以组织抢救，或以对危胁劳动者生命安全的设备装置和企业建筑进行维护为目的的临时性工作；（3）与企业业务在天气性、周期性相关的季节性工作。