毕业生转正定级表
毕业生在进入工作后会经过一段时间的试用期，如果在试用期内表现良好，达到公司规定的转正要求，便有机会转为正式员工并定级。

毕业生转正定级表是一种对毕业生转正的评估和定级工具，用于确定转正后的薪资水平和职位等级。

第一部分：个人信息
姓名：
性别：
年龄：
学历：
专业：
毕业院校：
入职部门：
入职岗位：
入职时间：
第二部分：工作表现评估
1. 工作态度和积极性：
在试用期内，毕业生是否能够认真对待工作，积极主动地完成领导交给的任务，是否具备良好的职业道德和工作态度。

2. 工作能力和业绩表现：
在试用期内，毕业生是否能够熟练掌握自己的工作内容和工作流程，是否能够按时、高质量地完成工作，是否能够取得一定的业绩，对于公司的发展是否有积极的贡献。

3. 团队合作和沟通能力：
在试用期内，毕业生是否能够与同事和领导保持良好的沟通，是否能够积极参与团队活动，是否能够和团队成员有效地合作，共同完成困难任务。

4. 学习和成长能力：
在试用期内，毕业生是否能够不断学习和提升自己，是否能够通过培训和学习，提升自己的专业能力和工作技能，是否能够适应工作环境的变化，不断成长。

第三部分：定级结果
根据以上评估项，毕业生的工作表现评级为（A/B/C/D）：
- A级：工作态度积极，工作能力突出，有较好的团队合作和
沟通能力，能够快速成长和提升自己的能力。

- B级：工作态度较好，工作能力一般，有一定的团队合作和
沟通能力，能够适应工作环境的变化。

- C级：工作态度一般，工作能力较弱，与团队合作和沟通能
力有待提升，需要加强学习和成长能力。

- D级：工作态度消极，工作能力差，团队合作和沟通能力不足，缺乏学习和成长能力。

第四部分：定级说明
根据以上评估结果，对于毕业生的定级说明如下：
- A级：转正后定级为（岗位等级），薪资水平为（薪资水平）。

- B级：转正后定级为（岗位等级），薪资水平为（薪资水平）。

- C级：转正后定级为（岗位等级），薪资水平为（薪资水平）。

- D级：转正后定级为（岗位等级），薪资水平为（薪资水平）。

以上是对毕业生转正定级表的一个示例，具体内容和评估项可根据公司实际情况进行调整和修改。

通过这样的表格评估，可以公正客观地评估毕业生的工作表现，为其转正后的定级和薪资提供参考。