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2005年12月1日，某中外合资企业为了稳定、协调劳动关系，与该 中外合资企业的工会组织就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、 各种福利待遇等事项签订了集体合同，该集体合同的期限为2006年1 月1日至2008年12月31日。其中，集体合同规定职工的月工资不低 于1500元。2005年12月25日，双方将集体合同提交当地劳动与社会 保障部门审查。截至2006年3月25日，劳动与社会保障部门仍未给 予答复，该中外合资企业认为该集体合同没有被劳动与社会保障部门 批准，因此，该集体合同未生效。于是，该中外合资企业于2007年 10月，分别同每个职工签订劳动合同，职工的月工资标准分为1200 元至1400元不等。结合有关劳动法律制度的规定，回答。
请分析以上案例，并说明法律依据 。
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几年前，徐女士持伪造复旦大学双学士学历与上海张江 高科技园区内的一家高科技公司签订《劳动合同》，约 定每月工资 9000元，后增加到13000元。去年2月，公 司提出解除劳动合同，与其签署了协议，支付徐女士相 当于4个月工资标准的经济补偿金和一个月代通金共计 65000元。去年8月，徐女士提请劳动争议仲裁，要求公 司支付竞业限制补偿金22万余元。9月，公司知徐女士 的学历纯属伪造，遂向劳动争议仲裁委提起反诉，要求 徐女士向公司返还经济补偿金和多得的工资，并赔偿公 司经济损失。请分析以上案例。
案例分析：深圳某证券公司（下称证券公司）因业务发展需 要，于2006年2月20日与深圳某保安服务公司（下称保安 公司）签订劳务外包协议。双方约定由保安公司派遣10名 保安从2006年3月1日起到证券公司工作，工作期限为1年 。证券公司要求保安公司派遣的保安必须遵守证券公司的管 理制度。如有违反，证券公司可以将保安员退回保安公司， 保安公司应在5日内补充符合条件的保安员到证券公司工作 。双方还约定，证券公司按每人每月1500元标准支付保安 公司管理服务费。根据该协议，保安公司与刘某等10名保 安员签订了为期1年的劳动合同，劳动合同期均从2006年3 月1日起至2007年2月28日止。协议约定刘某等必须遵守证 券公司管理制度，如严重违纪将被解除劳动合同。保安公司 按月支付刘某工资1300元。刘某每天工作8小时，每周工作 6天，但保安公司未支付刘某休息日加班工资，累计达4700 元。 2
（1）工会代表职工签订集体合同的主体资格是否合法？为什么？
（2）该中外合资企业签订的集体合同是否已经生效？为什么？
（3）该中外合资企业与职工签订的劳动合同中关于工资报酬条款是 否合法？为什么？
（4）集体合同与劳动合同之间在签订的目的、内容方面有什么区别 ？
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杜某于2006年10月11日应聘为欣泰公司的厂长， 双方未签订劳动合同。2007年3月29日杜某向该公 司提交了一份辞职报告及一份“说明”。次日杜某 离开该公司。杜某在欣泰公司共计领取工资26619 元，其工资条中加班费一栏均为空白。同年5月14 日，杜某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔 偿相应损失，要求欣泰公司支付经济补偿金、赔偿 金等。出勤记录显示杜某确实存在加班，欣泰公司 称该工资中已包括了杜某的加班工资。
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2006年05月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年05 月18日与刘某签订了为期两年的劳动合同，合同规定 其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月 后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了 集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘 某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与 公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，刘某 不服，于2006年07月中旬，向当地劳动争议仲裁委 员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月 工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月 至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的 劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何 进行裁决？
2006年12月27日，刘某与证券公司的一客户因小事发生 争吵，继而殴打该客户，致使该客户受轻微伤。证券公 司根据公司关于“上班打架斗殴者一律开除”的规定将 刘某退回保安公司。保安公司随即以刘某严重违纪为由 解除其劳动合同。
刘某则认为，是该客户先辱骂他才导致其先动手，且没 有造成严重后果，其行为尚未达到可以被解除劳动合同 的严重程度，因此，申请仲裁，请求裁令： （1）保安 公司支付解除劳动合同经济补偿金1300元及其50％额外 经济补偿金650元。（2）保安公司支付2006年3月1日 至2006年12月27日 休息日加班工资4700元及其25%经 济补偿金1175元。（3）证券公司承担连带责任。
请分析该合同是否有效？为什么？公司工会推选出的协 商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案 ，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职 工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规 定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每 天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同 将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会 保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在 15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴 公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布 了集体合同。
请分析以上案例。
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2006年2月，季小莉获悉江苏省海门市升海空调设备有限公司（以下 简称升海公司）欲招收一名办公室文员后，持徐州建筑职业技术学院 发给的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》前去报名应聘，双方于 2006年2月27日签订了《劳动合同协议书》 一份。协议约定：季小莉 担任职务为办公室文员；合同期限一年，从2006年2月27日至2007年 2月27日止；其中试用期三个月，从2006年2月27日至2006年5月27 日止；试用期月薪500元，试用期满后，按季小莉技术水平、劳动态 度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪等。合同订立后 ，季小莉即在升海公司上班。此时，季小莉的毕业论文及其答辩尚未 完成。2006年4月21日，季小莉发生交通事故，之后未到公司上班。 季小莉在治疗和休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论文及答 辩，并于2007年7月1日正式毕2006年11月8日，季小莉向劳动部门 提出认定劳动工伤申请，同时升海公司也向劳动部门提出仲裁申请， 要求确认劳动合同无效。附：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动 法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学 ，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”