1. 公司实行钉钉打卡制度。

2. 如因外出、请假等情况不能按时在公司定位打卡，需及时使用钉钉申
请外出或请假，经分管领导审批后，系统自动记录，否则系统自动将
按旷工处理。

3. 如因自身原因造成上下班漏打卡的，使用钉钉漏打卡申请（下班打卡
可在任何地方，不需要定位公司）
4. 因手机或其他客观原因没法正常打卡的，由人事行政部统一进行登记
并作补卡处理。

5. 各部门负责人对雇员考勤纪律等负有管理责任，不得弄虚作假和违规
审批。

四、迟到、早退、旷工
1. 迟到：晚于上班时间打卡，记为迟到。

系统自动默认迟到 5 分钟内不
算迟到，超过 5 分钟系统默认为迟到；
、工作时间
公司实行五天半工作制 上午 09:00--- ---12:00 下午 13:30--- ---
18:00 国外销售 09:30--- ---12:00 13:30--- ---18:30 周六上午 09:00--- ---11:30
、考勤记录
为保证考勤的准确性和公平性，所有人员考勤以考勤记录为准，按公司上班
时间为准；考勤以钉钉打卡为准，生产部的以考勤机指纹考勤为准。

三、考勤纪律
考勤制度
擅自离岗：到岗后未经批准擅自离开工作岗位，且回岗后未补办请假
等手续，记为缺勤擅自离岗。

2. 早退：早于下班时间打卡，记为早退。

3. 4. 旷工：有下列行为之一者，视为旷工：
1) 未在上班规定的时间内定位打卡的，人未到岗的；
五、 全勤：
2) 3) 4) 5) 上下班时间无考勤记录且不办理请假或补卡手续，无考勤记录的
缺勤时段；
迟到、早退、到岗后擅自离岗时间超过 1 小时以上，且未办理相
关请假手续的；
请假到期，未按时回岗（含未办理续期手续或续假申请未获批准
的情形）；
离职申请未获批准擅自离开工作岗位的或未履行工作交接的；
根据作息时间规定，当月内达全勤要求的，均可享受全勤奖（ 100 元，工
资以外体现）。

但有下列行为之一者，将取消当月全勤：
1. 当月内有迟到、早退、 （漏打卡达两次）及以上者、旷工者、缺勤者；
2. 请事假 1 次，病假 2 次及以上者（正常的法定放假、婚假、产假等不影
响全勤）；
3. 新入职员工未满一个月及当月未做满整月的离职人员，均按实际天数发
放当月全勤。

六、 考勤违纪办法
1. 迟到/早退处理 /：
a.迟到超过2次及以上者，每次20元乐捐，每月月头签考勤记录的时候
统一由人事行政部收取，用于公司日常福利。

当月超过六次屡教不改者，给
予扣除当月绩效工资，公司有权辞退并不作任何经济补偿。

b.试用期内无故迟到、早退、漏打卡累计四次者，视为不符合录用条件;
2.漏打卡处理：
每月因自身原因漏打卡者，钉钉申请补卡经直属上级审批证实在岗工作状态，
方可同意补卡。

3.因雇员本人旷工，给公司带来经济损失的，将依实际情况追究相应经济
赔偿，从雇员本人工资中扣除，但每月扣除金额不超过雇员当月工资的
20% ，可逐月扣除，如若在此期间，雇员提出离职，则一次性扣除;
4.当月连续旷工3 天及以上或累计旷工3 天及以上或当年内累计旷工10
天及以上者，视为自动离职，即实时解除劳动合同，不计发任何经济补偿。

六、工作时间外出
1. 工作时间如需外出办公，钉钉申请，经直属上司同意，系统自动生效。

2. 早上需要外勤打卡的，需提前一天钉钉申请，经直属上司同意，系统
自动生效。

否则一律按照旷工处理。

、病假
病假超过三天以上的须提交医院 （医院必须为： 国家认可的正规医院） 出具的病假证明，否则，视为事假。

试用期内，请病假三次以上或累计超过三天以上，视为不符合录用条 件；
三、丧假
假期管理制度
出勤率将是衡量个人表现的因素之一， 将影响到年终的考核评定等。

雇员申 请休假、请假，由其部门负责人视工作情况做出决定。

假期种类如下：
、事假
1. 雇员因处理个人事务且不影响工作的前提下可以请事假；
2. 事假应提前一天钉钉申请，经直属上司批准后系统自动生效；
3. 临时请事假的，需要有正当合理的理由使用钉钉申请，经直属上司批 准后系统自动生效；
4. 请事假未经批准擅自离开工作岗位或未到岗者，按旷工处理。

5. 试用期内，请事假三次及以上或累计三天以上， 视为不符合录用条件；
6. 请假时间在 1 天之内，由直属上司审批， 系统自动抄送给行政部报备； 请假时间在 3 天以内，由分管领导审批， 系统自动抄送给行政部报备；
超过 3 天（含 3 天），需经总经办审批，
系统自动抄送给行政部报备， 1. 雇员因病不能正常上班者可以请病假；
2. 3.
1. 雇员直系亲属去世（直系亲属包括：父母、配偶、子女、岳父母或公
婆），公司给予三天有薪假，超过部分按事假或年假处理；
2. 雇员需提供有效之《死亡证明 》或《火化证 》等证明文件销假。

四、法定假
元旦一天；春节三天；清明节一天； 劳动节一天；端午节一天； 中秋节一天； 国庆节三天，共计 11 天。

涉及到由国家有关部门调整的假期根据国家相关 规定执行。

五、婚假
1. 雇员入职后缔结合法婚姻的（女满 20 周岁，男满 22 周岁），给予
5 天有薪婚假； 2. 雇员申请婚假时， 须向人力资源提交结婚证复印件及交验结婚证原件， 否则按事假论；3. 婚假必须在结婚登记之日起三个月内申请，须一次性休完，逾期未休 视为自动放弃。

4. 婚假包含公休假和法定假。

六、产假
1. 凡符合计划生育政策的公司雇员，凭正规医院有效证明可享受国家规
定之有薪产假（含法定假日）。

雇员需在怀孕六个月内告知部门经理及人
事行政部，以便公司提前作好工作替补安排。

但违反国家计划生育政策者，将
按照国家和地方的有关计划生育政策处理，并向有关政府部门呈报。

2. 本公司女职工在分娩期间，产假天数如下：（根据国家法定假期而调整）
1）女雇员依法享有产假98 天，雇员可根据自身情况请产前假，难产
2)
5. 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

增加产假 30 天，生育多胞胎的，每多生育一胎，增加产假 15 天； 晚育
（年满 24 周岁且为初育）的雇员，根据国家最新法规不再是 增加假期；
符合国家计划生育的女雇员，怀孕未满 4 个月流产的，凭医院证明
休假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，休假 42 天；
3) 4) 妻子生育，男雇员可享受 7 天的陪护假；
5) 产假及产假陪护假包含国家法定节假日及休息日。

3. 超过产假天数的，按事假处理。

七、工伤假
雇员因工负伤，经劳动部门确认工伤的，给予适当的工伤假期，具体规定依
照《工伤保险条例》执行。

八、年休假
1. 雇员累计工作已满 1 年不满 5 年的，年休假 5 天；已满 5 年不满 10
年的，年休假 7 天；已满 10 年的，不满 20 年的，年休假 10 天。

满
20 年的，年休 15 天。

公司另行安排更多假期以公司文件为准。

2. 雇员入职满一年后可申请带薪年假，雇员当年只能申请去年的年假，
去年的年假必须于当年 12 月 31 日前休完。

最后一季度入职的员工，
可以延长到次年的 3 月。

因雇员个人原因，未休完的年假，视为自动
放弃。

3. 如公司因业务特点有淡旺季之分的，公司鼓励雇员在公司淡季时期使
用年假，以达到工作与生活的和谐，从而体现年假的真正意义。

4. 申请年假的最少单位为半天。

6. 年假按国家规定执行，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1) 累计工作满 1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；
2) 累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；
3) 累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。

九、调休
调休是指仅限周末时间加班调休。

为了鼓励雇员进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班，确实因工作需要周末加班的，需钉钉申请加班，经直属上司批准后，系统生效。

调休需钉钉申请，经直属上司同意，人事行政部核实后，系统生效。