面试心得
1，是你自己在掌控考试过程。
2，内容加形式的统一。
3，不要用偏激的视角看问题。 4，做人做事之道——是你在做人做事，不是单纯 答题。 5，自我认知与职位匹配的核心地位。
考生常见心态
1，笔试第一，面试没底。
2，笔试靠后，面试翻盘。
3，招生歧视——如性别、经验、地域等。 4，急躁、怕短、恐慌、怕生心理。
公务禁忌
女士不得穿超短裙、紧身服、文化衫等；男士不得穿花衬衫、T恤等， 均不可穿背心、短裤、凉鞋、牛仔服装、运动鞋
2、站与行
站姿：头要正，颈要直，颌微收，肩放平，挺 胸，收腹，提臀；脚后跟并拢，脚尖呈45度； 行姿：步伐稳重，适当摆臂，手臂内撇30°， 与西装扣线对齐，不要超过肚脐。
鞠躬：角度在40°左右，停顿一秒。
2、答题原则与技巧
4、自我认知一般思路： 个人性格 学科背景 实践经历 5、职位匹配一般思路： 德能勤绩廉；
2，试题分类
1、自己眼中的自己——请作一下自我介绍。 可分以下部分展开：报考的优势、劣势、入职 以后的打算——800字左右的文章。 2、别人眼中的自己——父母亲友眼中的你。 3、自己眼中的别人和其他事物——最喜欢的 一本书，一部电影，面对世界地图、红旗。
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面试地点及方式
三、面试地点 见附件2。 四、面试方式
将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合 成考试总成绩，并从高分到低分排序。个
别岗位、专业加试除外。

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面试资格审查
考生面试报到时须提供以下材料： 1、应届毕业生：本人身份证原件，学生证原件，公共科目笔试准考证原件， 所在学校盖章的报名推荐表（加盖公章）原件，考生报名登记表原件，近期一 寸免冠彩照2张（背面注明姓名）。 2、社会在职考生：本人身份证原件，工作证原件，公共科目笔试准考证原 件，学历、学位证书原件，所在单位出具的同意报考的证明（加盖公章）原件， 所在单位未制发工作证的，请所在单位在《同意报考证明》中予以说明，近期 一寸免冠彩照2张（背面注明姓名）。 3、社会待（无）业考生：本人身份证原件，公共科目笔试准考证原件，学 历、学位证书原件，所在社区、街道出具的待（无）业证明（加盖公章）原件， 考生报名登记表原件，近期一寸免冠彩照2张（背面注明姓名）。 以上材料的真实性由考生负责，在考察时，如发现主要信息不实，将取消录 用资格。缺少证件、证明或与报名时提交的个人主要信息不符者，不得参加面 试。未参加面试资格审查者，视同放弃面试资格。面试免考务费，食宿由考生 自行安排，费用自理。考务等有关事项，由考生与考点直接联系。 六、体检、考察人员确定 根据考生综合成绩从高分到低分的次序，按1：1的比例确定进入体检和 考核人员名单。体检由用人单位按照《公务员录用体检通用标准（试行）》 （国人部法〔2005〕1号）和体检操作手册组织体检，必须在二级甲等以上 9 ４５ 医院进行。
b、解决问题能力：15%.要点：分析问题客观，思路清晰， 方法得当，措施可行，特殊情况情绪稳定、沉着应对。
C、人际交往与协调能力：20%.要点：人际交往主动性，沟通技巧， 团队意识合作精神，原则性和灵活性的处理。 d、求职动机与岗位匹配性：20%.要点：性格特征，自我认知，价 值关和各项能力素质与岗位的匹配原则。 e、言语表达：20%.语言表达清晰准确，有逻辑性。 f 、举止仪表: 5%.要点：穿着得体，言行举止符合一般礼节，无多 于动作.
自我认知名言运用
自我认知开头套话： 常言道，人贵有自知之明（……………… ）对自己有一个准确、清晰的评价与定位 是我们为人处世的基础。对此，我将从以 下几个方面对自己进行一番介绍。
2、答题原则与技巧
1、自我认知与职业匹配——投射性 职位需要什么，我就有什么 2、虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击。 多举例子，用事实、数据说话 3、注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优 真实可信，情感打动
安徽省2007年公务员面试真题透析
1、面对世界地图，你会想到什么？ 2、如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不 利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这 种状况？ 3、俗话说“没有规矩，不成方圆”，科室又有人 说要创新就不能守规矩，你怎么看？ 4、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔， 把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。
面试注意的几个细节
面试过程中不要紧张，要镇定从容，有礼有节。根考官打完 招呼才能落座，要讲究坐的姿势。 面试考题一般4题，答题时间15钟左右。准备时间和作答时 间要合理分配，不要准备太久，也不要为了表现自己一上来 就直接回答问题，一般准备时间占答题实际四分之一。准备 时最好在草稿纸上列出作答大纲，作答过程中要注意看考官， 不要低头，作答要注意层次和逻辑性。 态度要大方，策略上要诚实机智，观点要独到精辟。作答时 间不是越长越好，个别题目可能需要结合报考职位论述，但 并非所有题目都要联系职位，不要勉强。 不要虎头蛇尾，注意离开考场的动作细节。细微之处，若不 注意皆可能导致失败。
面试培训的核心内容
题型细分及答题技巧 一、自我认知与职业匹配； 二、计划组织能力； 三、人际沟通协调能力； 四、社会现象类； 五、联想类。
一、自我认知与职业匹配
一、自我认知与职业匹配
1，此题型的重要性——为什么会出现在考试中 2，答题原则与技巧 3，试题分类
1，自我认知的重要性
1、工作生活中， 苏东坡现象；人贵有自知之明；《道德经· 三十三 章》；苏格拉底 2、任何题目都内在的包含自我认知的内容，是答 好复杂题目的重要基础。
3、坐姿
稳如泰山：坐三分之二 面试时，轻易不要紧贴着椅背坐，也不要坐 满，坐下后身体要略向前倾 两种极端不可取。一是全身瘫倒在椅背上， 二是战战兢兢地只坐椅边 仰坐表明轻视、无关紧要；少坐意味着紧张、 如坐针毡；端坐，意味着重视、聚精会神
4、目光
注视对方，表示关注 目光的“许可空间” 以上至额头下至胸，左右两肩为方框，不要将目光聚集于 对方脸上或身体某个部位，直盯对方是失礼行为 眼神运用 双目生辉、炯炯有神，是心情愉快、充满信心的反映； 目光无神或不敢正视对方，被对方觉得你无能； 游离不定的目光传递出来的信息是心神不定。
考官四 打分 排名 76 1 76 1 76 1 72 4 65 7 65 7 67 5 66 6 64 9
考官五 打分 排名 71.4 4 78 1 62 9 68 6 75 2 72 3 67 7 70 5 66 8
考官六 打分 排名 79 1 71.5 5 77 2 75 3 72 4 71 6 69 7 67.6 9 68 8


面试流程及礼仪
流程环节及注意事项 礼仪的演示 仪表的讲解
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面试礼仪
礼仪概述 仪容服饰 行为举止 交谈技巧
自信
成功人士的风格反 映在外表，而优雅来自 内在，它是你的自信及 对自己的满意，它通过 你的外表、举止、微笑 来展示。 ——鲍尔 （美国形象设计大师）
1、衣——着装礼仪：
基本原则：简洁、大方、庄重、保守。 男士：正装（面料、颜色、大小、搭配、款式、规则）、 衬衣、领带（不要用领带夹）、皮带、皮鞋、袜子、三 色原理、手表、发型，面容整洁，注意细节。 女士：正装（颜色、款式）、衬衣、高跟鞋、袜子、饰 品（切忌复杂花哨）、发型（长发束或盘好，刘海不可 遮住额头，发不遮耳），化淡妆，注意细节。
5、常犯的错误
故意挤压你的手指和骨骼而弄出 声响会干扰面试 乱摸头发、耳朵，使你不能专心 交谈 用手捂嘴说话，是一种紧张的表 现，对方会觉得你不愿讲真话 不要看表，频频看表暗示你在逃 避
温 总 接 见 外 宾
温 总 到 基 层
结构化面试
结构化或标准化程度 结构化面试、非结构化面试或半结构化面试。 结构化面试：内容、程序、分值结构
考官七 打分 排名 70 1 69 2 67 3 63 5 65 4 58 7 60 6 55 8 52 9
其他面试题型简介
1，无领导小组讨论
2，情景模拟
3，文件框测验
4，正反方辩论
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面试注意的几个细节
不要迟到，最好提前到达，先和其他考生熟悉一 下，了解一下别人的情况，注意观察他人的气质、 言谈举止。 面试时没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学 校，说这些有舞弊嫌疑。 不要带通讯工具，在即将开始时必须关闭一切通 讯设备。 在候考区一定要听从管理人员安排，不要擅自行 动。这时或许有人在观察的举动。
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面试的介绍及种类
什么是面试?
面试是对特定的被试对象，在经过精心设计 的特定场景下，以测试者和被测试者面对面 的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种 方式。 其中的三个关键： 测试者与被测试对象 精心设计的特定场景 面对面的交谈与观察
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面试知识之面试公告
一、参加面试人员 在同职位笔试达线人员（人民警察职位为体能 测试合格人员）中依笔试成绩从高分到低分按 3：1的比例（同职位招考计划数在10名及以 上的，按2:1比例）确定。 二、面试时间
主讲：李宏伟 QQ：shimanxiaozi@ 邮箱：shimanxiaozi@
开场白 1，让你说——打消为难情绪,消除恐惧心理 2，说什么——五类题型，众多真题 3，怎样说——形式上不丢分（仪表、流程
） 答题上多得分（十大原则、 十大技巧、答题模板）
培训内容
1．解析面试流程与面试成绩的评定； 2．结构化面试的特点； 3．面试着装和礼仪素质及自我认识培训； 4．口头表达能力测试和特训； 5．面试十大技巧与十大原则； 6．题型分类和答题思路； 7．特殊面试试题、经典面试试题回顾与透析； 8．现场全真模拟，全方位实战演练，提前进入面试实战状态； 9．公务员考试面试社会热点问题的预测；