在编人数
期望到岗日期
需求部门
需求人数
2
直接上级岗位名称
下属岗位名称
申请原因
□扩大编制 □储备人才 □增补人员 □新增岗位（岗位说明书）
岗位类别
□全职 □ 实习 □临时工
招聘需求
□紧急 □一般
薪资水平
最低元，最高元
招聘渠道
□网络□报纸□招聘会□内部调岗 □员工推荐 □个人推荐
是否有目标人选 □是 □否
4热爱销售工作，有相关工作经验者优先。
5能吃苦耐劳，抗压能力强。
6男女不限。
应聘资格条件-基本条件
性别
□男 □女□不限
婚姻要求
□已婚 □未婚□不限
年龄：岁至岁
专业要求
专业资质
学历
□高中□大专 □本科 □硕士 □其他说明
工作年限
□不限 □1-2年 □ 3-5年 □ 5-8年 □8年以上 □其他说明
其他技能水平
招聘需求
□紧急□一般
薪资水平
最低元，最高元
招聘渠道
□网络□报纸□招聘会□内部调岗 □员工推荐 □个人推荐
是否有目标人选 □是□否
招聘岗位职责描述（对外信息公布）
岗位职责
1负责与政府相关各部门沟通联系，跟进开发报建的工作进度，推进开发报建工作；
2将外部信息及时反馈给公司内部相关部门；
3负责公司的外联工作等事宜；
精
品
文
档
下
载
【本页是封面，下载后可以删除!】
人力资源需求计划表
申请日期：2014年4月1日
岗位基本信息
岗位期
随时
需求部门
1
需求人数
1
直接上级岗位名称
总经理
下属岗位名称
申请原因
□扩大编制 □储备人才 □增补人员□新增岗位（岗位说明书）
岗位类别
□全职 □ 实习 □临时工
工作年限
□不限□1-2年 □ 3-5年 □ 5-8年 □8年以上 □其他说明
其他技能水平
性格特征
应聘资格条件-其他要求
优先条件
其他补充 条件（非公开信息）
审批意见
部门负责人
本职位增员理由详述：
人力资源部
总经理审批意见
人力资源需求计划表
申请日期：2014年4月1日
岗位基本信息
岗位名称
置业顾问
岗位编制数
4负责参与新项目的信息收集和目标市场的确定以及发展前景预测；
5负责项目可行性研究，完成项目投资测算、产品策划定位报告；
6负责本部门与公司其他部门之间的工作协调,严格管理本部门员工,建立良好的工作秩序；
岗位要求（为底线要求的职位要求请用加粗字体注明）
1建筑学或城市规划专科及以上学历；
2熟悉房地产开发与建筑设计，建筑施工相关法律，法令及法规；
性格特征
应聘资格条件-其他要求
优先条件
其他补充 条件（非公开信息）
审批意见
部门负责人
本职位增员理由详述：
人力资源部
总经理审批意见
3有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强；
4女性优先；
5房地产公司1年以上相关工作经验。
6认同企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
应聘资格条件-基本条件
性别
□男□女 □不限
婚姻要求
□已婚 □未婚□不限
年龄：30岁至50岁
专业要求
专业资质
学历
□高中□大专 □本科 □硕士 □其他说明
5注意相关资料、客户档案及销售情况的保密。
6及时向销售部负责人反映客户信息，以便公司适时改变销售策略。
7做好对客户的追踪和联系。
8每天做销售小结，每月做工作总结。
岗位要求（为底线要求的职位要求请用加粗字体注明）
1学历要求大专及以上。
2沟通能力强，普通话标准，有亲和力。
3团队合作力强，有责任心，工作认真细心，执行能力强。
招聘岗位职责描述（对外信息公布）
岗位职责
1全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询。
2制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售。
3热情接待，细致讲解，耐心服务，务必让客户对我们提供的服务表示满意。
4挖掘潜在的客户。