劳动合同

甲方: [ ]

注册地址：[ ]

法定代表人：[ ]

乙方: [ ]

居民身份证号: [ ]

家庭地址: 市区路/街弄号室

通讯地址: 市区路/街弄号室

邮政编码：[ ]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及适用的其他法律、法规，甲方聘用乙方为甲方全日制职工。双方在协商一致的基础上订立本合同。

第一条合同期限及试用期

1.1本合同为固定期限的劳动合同，期限为[ ]年，自[ ]年[ ]月[ ]日起，至[ ]

年[ ]月[ ]日止，经双方签字后于乙方工作之日生效。

1.2甲乙双方首次签订本合同时同意，本合同前[ ]个月为试用期，即自[ ]年[ ]月

[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日。

1.3乙方在试用期内应符合甲方的录用条件，包括但不限于身体状况能适应工作要

求，有相应的工作能力和表现等。甲方将在试用期结束前对乙方是否符合录用条件进行考核或评价。

1.4本合同期限届满前，甲乙双方均可依法与对方协商并经双方同意后签订新的劳动

合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的注册地或主要经营地从事[ ]工作；乙方须服从其管理人员的指

示，完成甲方所提出的工作要求。

2.2甲方因生产经营的必要或基于乙方的能力及表现，可以合理调整对乙方的工作要

求，或合理变更乙方的工作地点。乙方应遵从甲方的有关安排。

2.3乙方未经甲方事先书面同意，不得在本合同期间自行从事或以直接或间接的方式

帮助任何第三方从事与甲方业务相同、相似且有竞争关系的任何商业活动，也不得以任何形式在任何其它经济组织中任职或为其工作。

第三条工作时间

3.1乙方实行每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时的标准工时制度。具

体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中另行规定。乙方同

意，如甲方根据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工时制度或综合计算工时制度，并获得批准后，乙方将执行变更后的工时制度。

3.2甲方因工作情况需要，可依法安排乙方加班。乙方自行加班也应根据甲方的有关

规定办理相关手续。同时，甲方将根据适用的工时制度依法向乙方支付相应的加班工资或安排调休。

第四条劳动保护和工作条件

4.1甲方为乙方提供符合中国法律规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全

及无职业危害的环境下工作。如乙方的工作环境涉及职业危害或有不安全风险，甲方将依法采取防护措施，并将对乙方进行专门培训或教育，同时乙方必须服从甲方安排。

4.2甲方根据乙方岗位的实际情况，按照中国法律及甲方规定向乙方提供必要的工作

条件和劳动防护用品。有关具体情况将由甲方在乙方入职或调整新的工作岗位时向乙方说明。

4.3甲方将根据乙方岗位的实际情况，定期或在必要时依法安排乙方进行身体健康检

查。

第五条劳动报酬和福利

5.1乙方在订立本合同时的税前月工资为人民币[ ]元。除非双方或当地政府另有规

定，否则，乙方工资中已包括各项法定或政府规定的补助、补贴、津贴等福利性收入。

5.2甲方可依据市场或行业的平均工资水平、公司的经营状况、乙方岗位工资标准及

对乙方业绩的考核结果合理调整乙方的工资，并根据不时制订或调整的奖金政策决定是否向乙方发放奖金。

5.3通常情况下，每月第[ ]日为甲方的工资支付日，但该日如逢法定节假日或休息

日，甲方可提前或延迟至相近的工作日支付工资。如果因非甲方原因使甲方不能在工资支付日向乙方及时支付工资，甲方可在当月将工资支付日合理推迟。

5.4甲乙双方必须依照中国法律法规参加社会保险和缴纳各类相应费用。

5.5甲方将根据中国法律规定从乙方的报酬中代扣代缴乙方的个人所得税和应由乙方

个人承担的社会保险和住房公积金费用。

5.6乙方享有中国法律规定的法定节假日、休息日，婚假、丧假、计划生育假等有薪

假期。

5.7乙方依法享有国家法律规定的带薪年休假。同时，乙方也可以根据甲方政策享有

带薪年休假，但乙方应优先使用法定年休假。

第六条制订或修改规章制度

6.1甲方将根据中国法律法规的规定，制订或修改适用于乙方的包括员工手册在内的

规章制度。乙方应予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，将有可能受到相应的纪律处分，直至被解除劳动合同。

6.2甲方集团公司或海外总部所制定并要求甲方员工遵守的商业行为准则以及其它适

用于甲方的全球人力资源政策，其不违反中国法律法规和行政规定的内容，为甲方规章制度的组成部分，乙方应严格遵守。

第七条培训服务期和保守商业秘密

7.1甲方出资录用乙方或对乙方进行专业培训或向乙方提供特殊待遇的，乙方应向甲

方承担服务期义务。除非双方另行签订专项协议，服务期的期限不少于6个月。

但如果甲方在本合同到期后不要求乙方继续履行服务期义务，甲方可以提前一个月通知的方式解除乙方应承担的相应责任，此时本合同即告终止。若乙方违反服务期义务，提前解除劳动合同，或因违反本合同第8.3条的有关规定被甲方立即解除劳动合同的，乙方应承担违约责任，除非双方另有约定，乙方应赔偿甲方的实际损失。

7.2乙方在本合同期间或离职以后应负有保守甲方商业秘密的义务，商业秘密包括但

不限于甲方的技术秘密和经营秘密。乙方在办理离职手续时，应将载有商业秘密的文件、复制品、光盘、磁盘或其他载体归还甲方。乙方如泄露商业秘密而造成甲方经济损失的，乙方需承担赔偿责任。甲乙双方就保密事项另订有保密协议或甲方要求乙方履行脱密期义务或竞业限制义务的，根据协议的具体条款执行。

7.3本合同期限内，乙方因履行其职务或者主要利用甲方的物质技术条件、商业秘密

以及经营上的便利等所取得的专利权（包括专利申请权）、商标权、著作权、技术思想、技术方案、研究成果等知识产权及与此相关的成果及乙方在离开甲方后一年内开发的与原负责工作有关的发明和创造等（以下简称“职务成果”）均属于甲方所有，除甲方因乙方前述发明创造而给予其适当形式的奖励外，乙方对该等发明创造在任何时候都不应主张或提出任何权利请求。甲方有权充分利用该等职务成果，包括但不限于用于生产、经营或者向第三方转让或许可使用。乙方应当按照甲方要求，采取一切必要措施，以协助甲方取得和行使该等职务成果而产生的知识产权。