七、描述对应聘岗位的理解认识及工作开展重点分解(层面阐述)
八、面 试 记 录(以下由考核工作人员填写、公司领导审批)
考核项目
评 价
考核项目
评 价
工作经验
形象气质
业务技能
（用人主管）
性格潜力
沟通能力
文字能力
教育背景
专业知识
（用人主管）
计算机操作能力
语言能力
业务专长
及特点
(用人主管)
初试评价
人力资源部招聘组
应聘登记表
一、工作期望
申请职位
期望月薪
期望年薪
提供住房
□是 □否
户口性质
□非农 □农业
最快到岗时间
年 月 日
二、个人基本资料
姓 名
性别
年龄
政治面貌
个人
照片
出生日期
年 月 日
婚否
身高
健康状况
体重
视力
左
身份证号码
专业特长
右
籍贯
资格证书/职称
QQ/邮箱
联系电话
家庭地址
三、家庭原因
证明人
联系电话
紧急联络人
联系方式
与本人关系
联系地址
应聘信息来源
□服装英才 □58同城 □报纸 □赶集网 □员工推荐 □招聘会
推荐人姓名： 与其关系：
本人在入职登记表中所填写的一切信息均属实且准确。如有隐瞒或虚报，自愿接受立即被解雇之处分。
本人授权调查上述资料的真实性。 应聘人签字：，填表日期：年月日
用人部门经理
行政人力资源部经理
复试评价
分管副总经理
总经理
备 注
九、录用结果与薪酬待遇（以下由总经办、人力资源部填写）
□录用 □淘汰 □放入储备人才库 □考虑其他部门
入职日期
年 月 日
部 门
岗 位
试用期
个月
试用薪资
转正薪资
姓名
工作单位
联系电话
四、教育程度（按目前进休就读、大学、高中或中专的时间顺序填写）
起止年月
学校
专业
资格证书
毕业证书
学士学位
五、培训经历(仅填写与应聘岗位相关的岗位知识/技能培训经历)
起止年月
培训科目
培训单位
受训地点
结业证书
备 注
六、工作经历（按现任或最近任职单位的时间顺序填写）
起止年月
单位名称
职务
月薪