人民检察院合同制书记员考勤管理规定

（2018年1月）

为了规范检察机关合同制书记员、借调人员、临聘人员、实习人员等工作人员的考勤管理，严肃工作纪律，根据本院《合同制书记员管理暂行办法》及有关要求，制订本规定。

一、合同制书记员必须遵守劳动纪律，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

二、书记员享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。

三、工作满一年以上的，按有关规定享有带薪年休假。

四、因病、事、工伤、婚丧、探亲、生育、学习等原因休假，须按规定程序办理请假手序。

五、工作时间外及请假期间，应当严格遵守检察人员八小时外相关管理规定，保持通讯联络畅通。

六、因工作需要安排工作日外加班的，原则上由所在部门安排补休。

七、女性书记员在哺乳未满1周岁的婴儿期间，每个工作日内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。此期间不安排加班和夜班工作。

八、因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假，事假3日以上的为无薪假。

九、有下列情形之一的，按旷工处理：

1．不经请假或请假未批准而休假的。

2．假期已满或续假未批准而休假，逾期不归的。

3．虽提前30日以书面形式通知解除用工协议，但30日内擅自不上班未进行工作交接的。

4．病假在当月未交病休证明，休假三天以内的按事假处理，三天以上的按旷工处理。

5．未经请假未参加学习培训，也未在工作岗位上的。

6．因联络不通畅导致不能安排工作的。

十、被确认旷工的，一年内首次违反的全院通报批评，以后除通报批评外，每次扣发工资50元，依次递增。

十一、一年内请事假累计超过20日的，或请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

十二、一年内事假累计超过30日的，或一年内违反考勤管理规定3次以上（含3次）的，按规定程序解除使用。

十三、本规定未尽事宜，以本院其他管理规定为准。

十四、借调人员、临聘人员、实习人员管理，参照此规定执行。

十五、本规定由政治处负责解释。