《员工必备的16种精神》题库一、填空题1.爱岗敬业，是一种认真负责、一丝不苟的工作精神；是一个员工的基本职业品质。

2.敬业精神决定或影响着一个人的思想、品质、生活和发展，一个优秀员工最可贵的职业品质就包括敬业。

3.敬业就是尊重并爱好自己的工作，工作时投入自己的全部身心，甚至把工作当成自己的私事，无论怎样付出都心甘情愿,并且能够善始善终。

4.要为顾客提供优质的服务、创造优秀的产品，就必须具备忠于职守的敬业精神。

5.敬业精神的最大体现就是：干一行、爱一行，工作一心一意。

6.工作就是我们的使命，完成这个职位所赋予我们的义务，是一个人道德行为所能达到的最高形式。

7.当企业利益与个人利益发生冲突时，敬业的员工能够权衡利弊，服从大局，甚至放弃个人的利益。

8.敬业是奉献精神的基础和力量源泉。

9.把企业当作自已的舞台，我们的价值则会随着企业的发展而不断提升。

10.使命感是决定行为取向和行为能力的关键因素，是一切行为的出发点。

11. 忠诚是职业道德的基础。

12. 责任感是一种习惯性行为，也是一项很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。

13. 勇于任事，意味着要为自己所付出的忠诚和努力承担后果，并付出牺牲。

14.感恩，是一种态度，一种情怀，是人生的一种境界。

15.感恩是一种良好的心态，是成熟的重要标志之一。

16.把工作当做一种娱乐，并不是把工作当做一种“儿戏”。

16. 执行力就是高质量完成自己工作或任务的能力。

17.正确的战略并不能保证公司的成功，成功的公司一定是在战略方向和执行力两个方面都到位。

18. 自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。

19.有效地利用时间是提高工作效率的最好方法。

20.情感是促进一项事业成功的重要催化剂。

将情感置于工作精神中来理解，就是热情、激情。

21.成功者和失败者的区别就在于：成功者无论做什么工作，都会积极主动、用心去做，并力求达到最佳的效果，不会有丝毫的放松；失败者在工作时，却常常轻率敷衍，得过且过。

22.一个企业只有具备了激情飞扬的团队精神，才能信心十足、临危不惧、百折不挠，才能够在市场竞争中夺取一个又一个胜利。

23.按照国际公认的定义，衡量职业倦怠的三项指标分别为：情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落。

24.善于通过不断学习提高自己能力的人，在激烈的竞争环境中一定会具有明显的优势。

25. 学习是最佳工作保障。

只有不断地学习，才能永远地进步，成为企业甚至行业的佼佼者。

26. 学习是时代的发展动力，学习是人类进步的阶梯。

27.认真考虑别人的批评，自觉反省，虚心改正自己的缺点，这才是正确的态度。

28.对于企业来说，效率决定着兴衰成败；对于个人来说，效率就是拥有更多的成功机会的可能。

29.说到底，学习能力就是一种工作能力，一个不善于学习的人，一个不知道自己该学习什么的人，往往工作能力也很糟糕。

30. 业务水平的高低直接关系着我们的服务、产品和工作的质量。

31. 一流的管理造就快乐的员工，优秀的员工必定快乐地工作。

32.“比别人多做一点”有时是一种勇气，是一种智慧，也是走向成功的一条准则。

33.保持每天多做一点的工作态度，定能使我们出人头地。

34. 勤奋比天赋更重要。

35.全身心投入工作会给你发现自己的机会。

36.任何一个人的成功都离不开勤奋工作，如果我们还有梦想，那我们有什么理由不勤奋工作呢？37.要享受工作带来的益处和快乐就要准备承担工作的责任、迎接工作的挑战。

38.即使有时候困难超出了你的想象，也要硬着头皮接受它并且想办法解决它。

39. 积极进取是优秀员工最典型的特点。

40.对任何一位员工来说，职场都是一个不断推陈出新的舞台，只有积极进取才能够不断进步。

41.有着卓越创新能力的员工能够从工作中得到更多的机会。

42.我们应该要学会发现问题，有时候发现问题比解决问题更重要。

43.只有积极地思考，在工作中找到问题，才能走向成功。

44.一个优秀的员工也必须有服从意识。

45.员工执行力的提升对于公司战略目标的实现具有重要的意义。

46.对员工而言，服从在某种意义上就是对公司的承诺，是对自我的信任。

47.如果你总是在工作中我行我素，那么你就不可能在自己的位子上停留很久，更不要说什么个人发展了。

48.与上司经常进行富有成效的沟通，可以帮助我们建立融洽和谐的工作环境，这是事业取得成功的必要条件。

49.在一个企业里，谁也不可能是独立作战，那样的结果将是自取灭亡。

50.学会不找任何借口，我们就会习惯努力去找方法，那样我们就会做得更好。

51. 认真负责，努力完成任务是做事情的方法。

52.大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。

53.执行力就是高质量完成自己工作或任务的能力。

54.一个团队的执行力，决定了这个团队的竞争力。

55.他们没有想到再好的战略战术如果没有优秀的员工队伍去执行，就等于零。

56.“空谈误国”，对于企业来说是“空谈误事”。

57.工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事。

58.自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。

那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本的区别在于，成功者懂得积极主动地去做，而不是等待。

59.工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要积极主动、自动自发的精神。

60.成功的人士都会谨记工作期限，并清晰地知道，在所有领导的心目中，最理想的任务完成日期是：昨天。

61.只有自动自发地工作，你才能发现自我的真正潜力，才能为发挥潜力找到不可错失的机遇，才能成为一名伟大的员工，最终创造人生的辉煌！62.上司永远是上司，如果想让自己有较好的发展前途，千万不可违背上司的指令，尤其是在外界力量与上司发生冲突时，你必须坚定地站在自己上司这一边。

63.对待工作有一个重要的原则：先做重要的事，而不是紧急的事。

64.高效的员工都是守时的人，就像那些总是显得十分精干的专家一样，他们不会迟到早退，十分遵守工作时间。

65.小事情看起来毫不起眼，其实，它最能够说明你的认真程度和处世哲学。

66.一个优秀的员工，一定产生于一个优秀的团队。

提高团队合作能力是每一个优秀员工的必修课。

67.一个人的成功是自己努力的原因，但也绝不能忘了团队的作用配合。

68.在公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。

69.如果一个团队能够像雁群一样目标一致、群策群力、互相扶持，那么它就一定能够取得成功。

70.一个优秀的员工，一定产生于一个优秀的团队，而只有融入团队，视团队的利益为己任，才能造就一个优秀的自我。

二、选择题1.是什么可以让我们战胜人性的懒惰和自私，超越一已得失，把属于自己的工作做到完美？答案是 C 。

A.使命感B.责任感C.内心使命感D.内心责任感2. B 是奉献精神的基础和力量源泉。

A.责任B.敬业C.忠诚D.感恩3. A 是决定行为取向和行为能力的关键因素。

A.使命感B.使命C.富有使命感D.富有责任感4. D 是一种美德，是一种卓越的品质。

A.忠于企业B.忠于国家C.忠于社会D.忠诚5. C ，是一个员工的基本职业素质。

A.爱岗敬业B.忠于企业C.坚守责任D.感恩奉献6. B ,是员工的重要素质。

A.坚守责任B.勇于承担C.尽职尽责D.勇于任事7.我们要学会 D ，忘记过去，直面未来。

A.感激B.感动C.感怀D.感恩8.情感是促进一项事业成功的重要 C 。

A.加速剂B.助推剂C.催化剂D.氧化剂9. B 是决定企业成败的一个重要因素，是新时期的企业核心竞争力形成的关键。

A.竞争力B.执行力C.创造力D.创新力10.“ D 决定一切。

”这句话出自中国国家足球队前主教练米卢。

A.思想B. 勤奋C. 天赋D.态度11.一流的管理造就快乐的员工，优秀的员工C快乐地工作。

A.不一定B.可能C.必定D.不可能12.大家都站在同一高度，要想使自己比别人突出，唯一的途径就是垫高自己——也就是通过C来丰富自己。

A、团结同事 B.和领导搞好关系C.不断的学习D.不断的充电13.我们要 A ，而不是满足现状，裹足不前。

A.敢于不断尝试新的方法B.敢于发挥丰富的想象力C.敢于直言不讳D.坚持传统的思维模式14.只有那些 B ，并能够积极思考去解决问题的人，才能够得到领导的欣赏，并成就自己的人生。

A.循序渐进B.积极进取C.百尺竿头更进一步D.取长补短15. D 是执行力优异的表现，是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。

A.创造力B.想象力C.影响力D.不找任何借口16.明确自己的 B 很重要，有的员工之所以劳而无功是因为他们从一开始就误解了上级的意思。

A.价值B.任务C.身份D.能力17.对于企业发展来说，只有每一位员工B ，拿出成果，才能够让企业的目标顺利实现。

A.不找任何借口B.把工作做到位C.发动人脉关系D.不惜一切代价三、简答题1.如何把工作当成使命来完成？无论身处何处，我们都要对自己的使命有清晰明了的认识，并且提高对自己的要求，为自己设置一个更高的标准。

只有这样，我们才能真正激发出身上的潜能，把工作做得更好，为自己赢得一个光辉的未来！2.使命的含义是什么？使命，就是知道做什么，以及这样做的意义，是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激情。

3.员工必备的16种精神是什么？爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、保持热情、好学上进、心态积极、勤奋专注、执行有力、自动自发、高效认真、团队合作、自主创新、服从命令、不找借口、注重细节。

4.富有使命感的员工有什么特点？富有使命感的员工，一心扑在工作上，没有他人的督促也能出色地完成任务。

最光荣的工作是在秘而不宣、无人知晓的情况下完成的，那些不把自己的行为和工作成果在他人面前像发广告一样宣传的人，是真正将工作当作使命的员工，他们只求完成使命的欣慰和满足。

富有使命感的员工，具有极强的主动精神，勇于真心投入。

他不是被动地等待着新命令的来临，而是积极主动地去寻找目标和任务；他不是被动地去适应新任务的要求，而是主动地去研究、变革所处的环境，尽力做出一些有意义的、至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。

5.如何在工作中牢记自己的使命？工作中不推诿，不挑剔工作中不畏困难，力争上游工作中自动自发，切忌“毛病多”6.如何理解“把企业当成是自己的”？把公司当成自己的产业，可以激发你的责任心和主人翁意识，使你全身心地融入公司，处处为公司着想；把公司当作自己的产业，能够让你拥有更大的发挥空间，使你在掌握实践本领的同时，能够对成果负起责任。

7.怎样做到坚守责任？勇于承担，是员工的重要素质。

坚守责任，注重自己的人生价值。

尽职尽责，让工作更加完美。

勇于任事，表现自我。

8.如何不断激发工作热情？积极向上，永不服输。

平日，多和优秀人士沟通交流，感受他们对工作生活积极热情的态度；给自己定下一个近期的通过努力可以实现的目标，从而激励自己积极向上、永不服输。