(11)现有产品研究和新产品预测。
(12)制定本部门相关的管理制度和办法并监督检查下属人员的执行情况。
(13)对下属人员进行业务指导考核。
(14)上级交办的其他。
(2)有较强的组织、计划、控制、协调能力。
(3)有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧。
(4)有较高的领导管理能力和
(5)有比较敏锐的观察力和融洽的亲和力。
(6)有较强的分析能力
(7)有先进的管理理念和战略观念。
(8)悉现代管理理念和战略观念。
(9)通现代营销理论
(10)有较强的沟通能力和执行力。
(11)悉各项规章制度。
(12)具有较强计算能力和逻辑思维能力。
(13)较强的应变能力。
(14)较强的学习能力
5.个性特征
(1)外向型性格。
(2)富有激情。
(3神。
职务名称
职务代码
所属部门
直接上级
管辖人数
职位等级
晋升方向
轮转岗位
薪资标准
内容
(1)围绕反思销售目标拟定开发计划。
业务部岗位职务职责说明书
职务名称
职务代码
所属部门
直接上级
营销总监
管辖人数
职位等级
晋升方向
营销总监
轮转岗位
薪资标准
任职条件
1.学历背景
营销或相关抓也本科以上学历。
2.培训及资历
受过管理学、经济学、营销学、策划学、合同法、财务基本知识、谈判技巧等方面的培训。
3.经验
从事或销售1年以上
4.基本技能和素质
(1)够独立组织开发。
(2)调查产品和竞争对手产品在上的销售情况，的反馈意见，撰写调查报告并提交管理层。
(3)现有分析和未来预测。
(4)营销信息库库建立和维护。
(5)消费者心理和行为调查。
(6)消费趋势预测。
(7)编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总办公室。
(8)品牌推广消费引导。
(9)通路调研。
(10)会同企划部制定营销、产品、促销、形象等企划案，并与销售部、部共同实施。