闽东能源投资有限公司“十二五”精神文明建设规划纲要为贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，不断提高公司精神文明建设水平，为公司各项事业实现健康、持续发展提供有力的思想保证、精神动力，根据市、区文明单位创建工作的新要求和高效精神文明建设工作的新特点，结合我司实际，制定本规划。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司中心工作，持续开展“区级文明单位”创建活动，坚持创新精神文明建设全员参与的新机制，扎实推进思想、道德、法治和文化建设，增强公司发展的影响力，促进公司发展科学、管理规范、环境秩序优良、内外关系和谐，实现公司队伍素质、文明程度和整体形象的新提升，不断开创精神文明建设新局面。
二、基本原则我司“十二五”精神文明建设的基本原则是：坚持以科学理论为指导。
把科学发展观贯穿到“十二五”精神文明建设的全过程，充分体现科学发展观的实践要求。
坚持“两手抓、两手都要硬”，统筹推进物质文明和精神文明建设，切实把精神文明建设作为公司持续发展的内在动力；统筹硬环境和软环境的建设，更加注重软环境的建设，重视文化和精神力量的作用。
坚持围绕中心、服务大局。
紧紧围绕公司党政中心工作，实现精神文明建设与其他各项工作的良性互动，努力增强精神文明建设的实效。
坚持务实创新、贴近实际。
适应社会发展的新形势，坚持紧贴实际创造性开展工作，进一步探公司文化建设与精神文明建设有机结合的有效途径，总结推广有效载体和活动方式，开展各种群众喜闻乐见、丰富多彩的创建活动，使精神文明建设更加贴近公司事业发展实际，体现时代性，富有吸引力。
坚持典型引路、弘扬正气。
结合开展“两创两争”活动，培育和树立各类文明标兵等文明创建活动。
大力宣传先进人物的感人事迹和高尚品质，宣传先进单位的好经验、好做法，使公司员工学有榜样、赶有目标，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
坚持常抓不懈、强化督导。
加强对精神文明建设的组织领导，完善目标责任机制、检查考评机制、表彰激励机制、物质保障机制、适时督导机制、责任追究机制等，把精神文明建设制度化、经常化，保持持续发展的良好态势。
三、总体目标“十二五”时期，我司精神文明建设工作的总体目标是：努力实现“区级文明单位”的荣誉称号。
基本建立起文明理念深入人心，公司凝聚力不断增强，员工素质大幅提升，文化建设取得明显成果，公司形象得到充分认可，公司发展环境更加和谐。
四、主要任务（一）加强思想道德建设，打牢精神文明建设的思想根基扎实抓好科学理论武装工作。
继续深化对中国特色社会主义理论，特别是以科学发展观为重点的党的创新理论的学习，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深刻理解开创公司事业新发展的总体要求。
抓好学习型企业的创建活动，组织好领导干部的理论学习，健全党支部学习中心组理论学习制度，建立健全理论学习考核制度。
改进学习形式，丰富学习内容，创新学习载体，通过举办形式报告会、研讨会、集中培训等方式，抓好学习内容的落实，进一步形成学以立德、学以增智、学以致用的良好风气，切实把员工的思想和行动统一到科学发展观的要求上来，巩固员工团结奋斗的共同思想基础。
加强社会主义核心价值体系学习教育。
坚持把建设社会主义核心价值体系作为精神文明建设的基础工程和灵魂工程来抓。
组织学习《社会主义核心价值体系学习读本》，贯彻落实《建设社会主义核心价值体系实施纲要》，深化理想信念教育、形势政策教育、职业道德教育和民主法制教育，引导员工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任，树立正确的世界观、人生观、价值观，立足岗位自觉践行社会主义核心价值理念，为实现公司持续、健康发展做出新的贡献。
加强职业道德建设。
组织员工深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，进一步完善职业道德规范体系，完善员工行为准则，引导员工逐步树立与经济社会发展需要相适应的思想道德观念，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会的良好风尚和文明礼貌、认真负责、严谨细致、吃苦耐劳的行为习惯，造就一支政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政的队伍，打造一支忠诚国家、业务精湛、作风优良、纪律严明的队伍。
要深入开展群众性道德实践活动，组织员工积极参与爱心奉献、扶贫济困等道德实践，完善道德实践机制。
（二）加强学习型组织建设，提高员工队伍的整体素质广泛开展多种形式的学习活动。
紧紧围绕中心工作，把集中学习与个人自学相结合，在职学习与送学培训相结合，网络学习与书本学习和工作实践相结合，平时有序学习与重大任务时强化相结合，使学习活动形式灵活、有声有色。
积极鼓励、支持员工业余时间参加各类在职学历教育，注重通过辅导讲座、报告会、专题调研等形式拓宽学习途径，提高学习质量。
加强员工队伍能力培养。
针对不同专业、不同部门的特点，紧跟时代抓好前沿知识的学习，做到与时俱进；全面提高员工推动发展、促进和谐的能力，科学管理、公共服务的能力，善于学习、善于创新的能力。
（三）加强法治建设，提高依法治司和服务水平加强法制宣传教育。
坚持一个季度学习一部法规、一季度组织一次考核，引导员工熟悉并掌握应知应会的法规知识，强化法制意识和法律素养。
突出抓好新出台的法律、法规的学习贯彻，把握精神实质，熟知条文规定，当好学习宣传的排头兵。
要把法规学习纳入目标管理责任制，实现法制宣传教育的经常化、规范化、制度化。
改进管理服务手段。
结合机构改革，完善目标绩效考核办法和日常管理制度，促进内部管理工作科学化、法制化、规范化。
在依法治司的前提下，强化服务理念。
（四）加强公司文化建设，提高公司凝聚力和社会影响力进一步提炼和弘扬公司精神。
要充分发挥公司文化建设对广大员工的引导、教育功能，增强公司凝聚力，提高社会影响力。
要充分认识宣传工作的重要性，创新宣传工作的方式方法，善于抓住问题、有效引导，积极营造有利于公司发展的思想氛围和舆论环境。
广泛开展各类文化活动。
结合重大节日和纪念日，因地制宜、科学组织，广泛开展健康向上、丰富多彩的群众性文化体育活动，丰富员工精神生活。
加强公司文化基础设施建设，丰富和完善员工文化活动中心，为员工提供便利的活动场所。
（五）加强基层党组织建设切实加强基层党组织建设，不断提高党组织的创造力、凝聚力与战斗力，为公司提出的奋斗目标提供组织保证。
1、深入开展“创先争优”活动，健全完善保持党的先进性建设长效机制，充分发挥基层党组织在推进企业发展、构建和谐单位中的政治核心和战斗堡垒作用。
2、继续构建“学习型”企业，完善党建工作项目化管理，增强基层党组织的创新精神和务实作风。
3、加强公司党员发展工作，不断壮大入党积极分子队伍。
在保证质量的前提下，加强在青年员工发展党员的工作，使青年员工党员的比例进一步提高。
（六）加强民主政治建设1、民主管理（1）加强企业制度建设。
要充分利用企业资源，进一步完善公司的决策机制，加强公司的民主管理与民主监督，实现公司决策的民主化、规范化、科学化，确保公司对重大问题决策能力的科学性与正确性。
（2）大力促进司务公开，提高决策的透明度。
做好司务公开工作的办事依据、办事程序、办事结果的公开。
司务公开监督小组负责监督、检查各部门开展司务公开工作的落实情况。
充分发挥职代会、工会“民主决策、民主管理、民主监督”的积极作用。
保证重大问题听取职代会的意见，确实维护员工合法参与源头决策的权益。
2、公司环境建设大力加强公司环境建设。
继续做好绿化、美化的工作，保持公司环境的整洁、协调、美观，提高公司环境质量。
（七）积极开展群众性精神文明创建活动群众性的精神文明创建活动是精神文明建设得以深入、广泛、持久开展的重要载体和基础。
它又是一项动员广大群众广泛参与的综合性工程，群众性的精神文明创建活动需要大力发动全体员工共同参与；要因地制宜地开展各类丰富多彩、健康向上的文化活动，寓思想教育于群众活动之中，陶冶员工美好的心灵和高尚的情操；通过健康向上的企业文化熏陶，增强公司的凝聚力。
1、积极推进社区共建和志愿者活动要鼓励员工积极参与社会的精神文明建设创建活动，继续搞好公司及系部与周边街道、社区创建活动；搞好公司与地方的全面合作，实行优势互补，共同发展。
积极参加地方文明创建活动。
紧紧围绕地方党委、政府的决策部署，积极参加文明单位结对帮扶活动，积极组织员工发挥特长和优势参与创建文明城市、文明社区、平安创建等活动，特别开展好军民共建、警民共建等结对共建活动，为地方改革发展、建设社会主义新农村多作贡献。
公司积极组织开展各类志愿者活动，把志愿者活动作为推进索质教育的一项重要内容。
2、营造健康向上的企业文化氛围积极开展丰富多彩的企业文化和精神文明建设活动，以各种创建活动为载体，继续有效地开展丰富多彩的公司性，群众性的活动。
积极开展各种活动，形成浓郁的企业文化氛围。
同时，广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文娱活动。
对重大节庆组织群众性活动，增强凝聚力，开展多种多样的体育娱乐活动及比赛项目；以丰富的内容和多样的形式来充实员工的业余活动，活跃校园文化生活。
3、继续深入开展区级文明单位的创建评比活动开展区级创建文明单位活动，是提高公司文明程度的基础工程，是促进单位两个文明建设协调发展的有效途径，也是公司加强精神文明建设的重要载体。
通过开展“文明科室”评比活动、“优秀员工”以及“文明家庭”的评比活动，加强精神文明建设。
同时结合我司“安全生产”的创建活动，实行社会治安综合治理‘一票否决制’，凡不能成为‘安全文明单位’的单位，不得参加治安综合治理先进单位和精神文明先进单位的评比。
通过评比，使人人都参与到公司的精神文明创建活动中去，进而提高全司群众性精神文明创建的水平。
（八）加强行风和廉政建设，树立良好的社会形象大力弘扬党的优良作风。
切实把作风建设作为精神文明建设的重要内容，深化“讲党性、重品行、做表率”教育活动，深入开展“创先争优”活动，以更高的标准、更深的内涵、更严格的要求推进机关作风建设，着力提高党员干部立党为公、执政为民的思想政治素质，努力建设学习型、团结型、廉洁型、实干型、服务型机关。
大兴求真务实之风，积极组织党员干部参加“创先争优”活动，围绕公司事业发展的重难点问题深入调查研究，在解矛盾、破难题、谋发展上取得新突破。
大兴艰苦奋斗之风，厉行节约，反对浪费，自觉养成勤俭节约、艰苦朴素的良好习惯。
大兴批评和自我批评之风，坚持开诚布公、推心置腹、坦诚相见，增强党内生活的原则性战斗性，不断加强党性锻炼，营造和谐纯正的内部风气。
切实构筑反腐倡廉的思想和制度防线。
按照中央《党员领导干部廉洁从政若干准则》和省委、市委的要求，深入搞好岗位廉政和警示教育，严格落实党风廉政建设责任制和党政领导干部问责制，对群众反映强烈的问题，要及时组织专项治理，严肃查办违纪案件，不断加大源头防腐力度。