实施法官助理制度情况的调研报告
一、法官助理的治理模式
目前，淮安市各基层法院在法官助理的使用方面，要紧有三种治理模式。

第一种是依据省高院下发的《对于优化法官助理、书记员等审判辅助人员配置的指导意见》(征求意见稿)，对法官助理的工作职责进行明确界定，如开辟区法院和盱眙县法院，将法官助理的工作职责界定为：审查诉讼材料、依法调查、收案、核对相关证据事情，依照法官的授意草拟程序性和格式性法律文书事情等法官交办的其它审判辅助性工作。

第二种是在院庭长参与办案后，为参与办案的院领导配备法官助理，特意负责院领导办案的所有事务性工作，如洪泽县法院，该院让招录的7名法官助理负责院领导办案的事务性工作如开庭、送达、草拟法律文书等。

院领导没有案件时，法官助理即归入审判团队所在庭室，尾随审判团队法官开展从事送达法律文书、接待案件当事人等书记员职责范围内的工作。

第三种是将法官助理的治理、使用与书记员混同，别进行明确的职责划分，安排其承担与书记员相同的工作职能，如庭审记录、卷宗装订等。

二、法官助理的职责划分
受治理模式的妨碍，各法院在确定法官助理与法官、书记员的职责划分时也别径相同。

第一种治理模式下的法官助理在职责划分上明确区别于法官和书记员，即法官助理既非法官亦非书记员，而是作为法官的助理，在书记员之外，为法官提供诸如文字校对、裁判文书的草拟、协助法官办理托付鉴定、诉讼保全、评估、审计等专业性较强的辅助性工作。

第二和第三种治理模式下的法官助理名为法官助理，实为书记员，因其行使的职能与书记员相同，承担的职责也与书记员一致，基本上为法官在事务性工作方面提供帮助的审判辅助人员。

三、法官助理制度的实施成效
四、法官助理制度在运行中存在的咨询题
在法官助理制度实施的过程中存在的咨询题要紧有三点：
一是法官助理流失咨询题值得重视。

这一咨询题要紧表如今面向社会招录的法官助理群体中，由于这些法官助理多是学历起点较高，综合素养较强的应届毕业生，对工资待遇和职业进展的期待值也相对较高，在基层法院无法为其提供中意的工资待遇和晋升空间时，均别约而同地挑选离家出走。

截止目前，全市经过招录的27名法官助理中已有2人辞职，2人参加公务员考试已进入政审时期，其余尚未离开的法官助理也存在见异思迁、人心别稳的事情。

二是法官助理与书记员的职责划分咨询题仍需进一步明确。

法官助理与书记员同属审判辅助人员，一些法院按照省高院公布的《指导意见》，对书记员和法官助理的职能进行明确区分，帮助法官助理和书记员寻准各自的职责定位，法官、法官助理和书记员之间的配合度得到明显提升。

还有一些法院将书记员与法官助理混同治理，导致法官助理和书记员别能明确识别各自的岗位职责，从而造成实际工作中职能交叉或者衔接缺位的事情。

三是法官助理的晋升渠道咨询题有待进一步摸索。

周强院长指出，加强正规化、专业化、职业化建设，是建设一支高素养法院队伍的必定要求。

法官助理作为法院队伍的重要组成部分，其正规化、专业化和职业化的建设的重要性别言自明。

健全法官助理的职业保障，打通法官助理的职业通道，别仅有利于调动法官助理的工作积极性，缓解法官助理队伍人心别稳的事情，更可为人员科学分类、优化资源配置的改革构想提供强有力的制度支撑和人才保障。