考勤管理制度（打卡）1
考勤管理制度
为规范公司员工劳动纪律，进一步优化公司的管理体系，根据我公司的实际情况，特制定以下规定：
一、适用范围
本公司内所有员工
二、基本定义
♦迟到：上班时间仍未到岗。

♦早退：未到下班时间提前离岗。

♦脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

♦旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60 分钟；未经准假而不到岗者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规
行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

♦考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1 日至每月最后一日。

♦考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

三、工作时间
公司标准工作时间为星期一至星期日，一月有四天休息时间由员工自主安排。

公司每天标准工作时间为上午7:30—12:00 ，下午13:30 —18:00 。

公司内的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报综合办备案。

四、打卡管理
长白班人员打卡时间为：
上午上班时间为7：00 ——7:30 ，下班打卡时间为上午12:00 —12:30 ；
下午上班时间为13:00 ——13:30 ，下班打卡时间为下午18:00 —
18:30 。

1、特殊岗位也应遵循上下班打卡制度，上班打卡时间为上班前半个小时止
上班时间，下班打卡时间为下班时间止下班后半个小时有效。

2、员工应按时上下班，超过上班时间10 分钟内为迟到，每次予以罚
款50 元，超出上班时间30 分钟以上考勤，并按时完成当日工资，将扣除半日工资。

3、离下班时间30 分钟内离开工作岗位为早退，每次予以罚款50 元，
离下班时间30 分以上考勤，并按时完成当日工资，将扣除半日工资。

4、法定节假日和公休日按公司具体通知为准。

5、因打卡机出现故障而不能正常打卡，由各部门文员负责考勤，主管签
字，综合办备案。

6、员工因公外出不能正常考勤，应采用通讯方式告知考勤管理员，到岗后
补办外出手续后，方可统计考勤，否则，将不予考勤。

7、员工当日未考勤，按旷工处理，旷工1 日，处罚3 日工资，连续旷
工3 日以上（含3 日）或每月累计旷工3 日以上（含3 日）, 予以辞退。

第
五、请销假管理
1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在
综合办备案的请假无效，作旷工处理。

2、因突发事件或疾病不能履行请假手续者，应利用通讯工具及时向主管负
责人请假，主管负责人应记录在案并于当日报综合办。

3、员工请假未获批准或假期已满不到岗者，视为旷工。

4、员工请假期满后，应及时向所在部门及考勤管理人员进行销假。

六、加班管理
1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间完成，不得故意
拖延。

2、由于工作需要，需要临时加班，加班时间超过3 小时的，经部门主管领导批准，可以进行工资补助，超过5 小时的，经领导批准进行调休。

七、其他事项。