人力资源招聘与选拔（一）1大学生中的两个极端的右端指的是（B）。

•A、社会性方面非常好•B、扎实的专业•C、侃侃而谈•D、沉默不语2为人做事中要学习的主要问题不包括（C）。

•A、心态的问题•B、人际交往的问题•C、自我管理的能力•D、如何把握形式的问题3对一个人的要求，是随这个人的（D）的不同而不同的。

•A、思想•B、学历•C、家境•D、层次4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（B）。

•A、人际关系•B、专业知识和技能•C、自我反思•D、管理能力5以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（D）•A、你的专业学的怎样•B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质•C、你是否具备用人单位所需要具备的能力•D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力6当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（错误）人力资源招聘与选拔（二）1抱怨的心态有无价值。

（D）•A、有•B、有一点•C、有的时候会有•D、没有任何价值2做事过程中什么最重要？（A）•A、好快•B、合作•C、理解•D、诚信3在为人过程中，最需要关注的是修己。

（错误）4大学生的核心竞争力还基本没有。

（正确）5批判能够解决问题。

（错误）人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（D）•A、人事管理•B、人本管理•C、信息人力资源管理•D、战略人力资源管理2当代企业越来越趋向的视角是（B）。

•A、权利•B、服务•C、金钱•D、能力3人力资源管理与人事管理的根本区别是（D）。

•A、服务对象•B、组织架构•C、奖惩方式•D、对人的不同定位4一个单位中最关键的资源是（B）。

•A、制度•B、人•C、信念•D、资本5专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。

（错误）6专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（正确）人力资源招聘与选拔（四）1人力资源管理的两个基本要点是（A）。

•A、人和事•C、人和物•D、物和钱2“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A）•A、工作分析•B、人力资源评价•C、招聘与选拔•D、绩效管理3个人与组织的平衡，最核心的是（C）。

•A、动态平衡•B、人事匹配•C、指标的一致和协调•D、工作分析4人力资源管理的宗旨是（D）。

•A、物质激励•B、精神激励•C、实现组织目标•D、人岗匹配5人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。

（正确）6八卦中最难的是动态平衡。

（正确）人力资源招聘与选拔（五）1于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（A）。

•A、成绩如何•C、最大的优势•D、有待完善的地方2对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B）。

•A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么•B、应聘者的风格是什么•C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样•D、如果你来回答，你会回答哪些内容3以下哪个是面试演练的岗位？（C）•A、薪酬主管•B、绩效专员•C、招聘主管•D、培训师4“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（B）•A、招聘与选拔•B、薪酬与福利•C、培训与开发•D、工作分析5于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（D）•A、四件•B、三件•C、二件•D、一件6于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（D）•A、五句•B、二句•C、一句•D、三句7人力资源规划不包括工作分析。

（错误）人力资源招聘与选拔（六）1真实反应一个人能力和特征的面试是（D）。

•A、笔试•B、压力面试•C、结构化面试•D、行为化面试2问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（A）•A、半结构化问题•B、结构化问题•C、行为问题•D、压力面试3什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（D）•A、无领导小组讨论•B、文件筐处理•C、背景调查•D、行为化面试4当代人力资源面试比较倡导的模式是（C）。

•A、非结构化面试•B、集体面试•C、行为化面试•D、结构化面试5面试问题的次序可以随意调整。

（错误）人力资源招聘与选拔（七）1以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（D）•A、工作分析•B、人力资源计划•C、建立胜任特征模型•D、网络招聘2笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（B）•A、评价•B、选拔•C、录用•D、准备3要学做一名考官，第一个需要对（C）。

•A、自我做好认知•B、岗位要领•C、对人的能力和素质把握很准确•D、岗位职责4策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。

（正确）5具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（错误）。

6学习人力资源管理就是学习管理的方法。

（错误）人力资源招聘与选拔（八）1Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（A）•A、130多份•B、30份•C、150份•D、50份2人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（B）•A、选拔•B、招募•C、宣传•D、笔试3评价的工作不涉及（D）。

•A、程序•B、技能•C、效率•D、经历416P错误测试的内容不包括（D）。

•A、知识•B、性格•C、能力•D、技能5以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（D）。

•A、作出决策•B、确定薪酬•C、发出通知•D、计划制定6人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。

（正确）人力资源招聘与选拔（九）1下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（B）•A、文献分析•B、聊天•C、岗位说明书分析•D、领导和部门主管访谈2年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。

（C）•A、短期计划•B、部门内部日常工作•C、中长期战略规划•D、整个组织的日常计划3案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（D）。

•A、文献分析•B、岗位说明书分析•C、领导和部门主管访谈•D、沿用其他公司的模式4企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。

（正确）5文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。

（正确）6评价目标不涉及个人魅力。

（错误）人力资源招聘与选拔（十）1战略规划部门更加注重（B）。

•A、谨慎•B、大局意识和规划意识•C、创新性•D、沟通能力2一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（A）•A、管理理念•B、领导•C、人力资源总监•D、文化氛围3人力资源管理一个很基本的理论是（D）。

•A、以人为本•B、和谐理论•C、态度决定一切•D、人和环境匹配4做管理的三点不包括（D）。

•A、为人•B、修己•C、做事•D、影响力5事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。

（错误）6在我们国家，做管理要求的是平衡。

（正确）人力资源招聘与选拔（十一）1一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（D）。

•A、衰退的单位•B、刚刚起步的单位•C、稳步发展的单位•D、改革创新的单位2企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（A）•A、专才•B、成绩优异的人才•C、通才•D、阅历丰富的人才3我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（D）。

•A、申请表格•B、面试•C、笔试•D、心理测试4企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。

（错误）5目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。

（正确）人力资源招聘与选拔（十二）1招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（A）。

•A、会不会做•B、能不能做•C、适合不适合做•D、愿不愿意做2下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（D）•A、注重工作经验•B、注重年龄•C、注重学历•D、重业务轻道德3“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（D）•A、定位不高远•B、准备不足•C、指标模糊•D、招聘被动4“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（B）•A、评价主观•B、指标模糊•C、招聘体系错位•D、准备不足5目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。

（正确）6招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。

（错误）人力资源招聘与选拔（十三）1美国员工甄选与录用工作的模式是（B）。

•A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法•B、“砌砖墙”法•C、“砌石墙”法•D、“封顶”法2“砌砖墙”法指的是（B）。

•A、组织先选人后定岗•B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用•C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗•D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配3一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（D）。

•A、一个月•B、三个月•C、五个月•D、半年4根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（B）。

•A、美国•B、日本•C、中国•D、德国5招聘和选拔的成本（C）。

•A、比较低•B、比较高•C、非常高•D、非常低6广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

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