第三章 任用
第九条 员工的募集 公司根据业务的需要，募集员工。但是，不录用 16 岁以下的员工。
第十条 应聘须提交的资料 在应聘时，应聘者应提交下述资料：
（1）履历书 （2）最终学历证明书（原件）
（3）资格证明书（具特殊技能者、原件）
（4）身份证（原件） （5）其他公司认为必要的资料
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以上所有提交的资料，在选拔后归还给应聘者。
第四章 工作
第十九条 工作日、工作时间
（一）工作日
根据主要客户工作日，公司每年十二月份内决定下一年的工作日，后通知给职员。
交替勤务者可调换上班日,但除中国法定节日（元旦，春节，五一节，国庆节）。
一个星期内工作实践不大于４０个小时，职员可调换休息日。
（二） 工作时间
一天八个小时上班。
①员工的基本上下班时间和休息时间如下：
第二十二九条 加班 公司根据业务需要可指派职员加班。细则请参考<附则-B>《广州公司中国职员加班津贴 之规定》
第二十三条 各种休假 一、 年度有薪休假 (一) 在自合同生效日起的每个年度内，给予职员連续或累计计算的年度十五天的有薪休假。 有效期每年从一月一号起，到 12 月 31 号。 （二） 实际雇用期间没过一年的职员只可请一个月一天的假。 到 15 号（包括 15 号）是当 月起，16 号以后上班的职员是从第二曰起计算。 (三) 年度有薪休假可用于只休息上午或下午。此类情况视为一次用去二分一日。
第十七条 合同的自动终止 合同当事双方丧失资格或者合同客观上不能履行时，劳动合同终止。
第十八条 退休、退职、解雇及处罚解雇 一、 退休 (一)职员退休年龄根据《劳动法》定为男职员六十周岁，女职员五十五周岁，并以满退休年 龄的生日过后的首个三月、六月、九月、十二月的最后一天作为退休日。 （二）退休后，如公司认为有必要续聘的，员工本人也希望继续就业时，可作为非正式员 工再聘用。
（２）员工必须在开始上班时间到达自己的工作岗位，准时开始工作。
第二十条 节假日 一、 中国法定节假日，和根据主要客户的工作日来公司确定的休息日。（一年 250 天工作日）。
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二、 公司认可的其他休假。
第二十一条 出差、出役 一、 出差 公司根据业务需要可指派职员出差。细则请参照<附则-A>《广州特兰富力服务有限公司 中国职员国内、国外出差之规定》。 二、 出役 因工作需要，早上直接外出访客时，需事先得到总经理或副总经理批准，并向总务会计 部门提交出役单。未得到事先批准，直接外出均视为旷工。
（１）合同期内解雇 (１)-1. 公司可于三十天前发出通告，解雇属于以下任何一种情况的职员。 (一) 因业务缩小不得不进行人员调整时。 (二) 因效率差、不适应公司组织运营、 能力低下等原因，妨碍公司业务的正常进展，公司亦 难以期望其将来能够胜任工作时。 (三) 有其他不得已的理由时。 (四) 处罚解雇 属于公司认为理应处罚解雇者，公司可事先不予通告即行解雇。 (参照本守则第十五条第二项《处罚》)
的情况除外)，则视为旷工。 四、 职员缺勤或旷工一日，其月工资将扣除三十分之一。
五、 下述情况分别视为缺勤和旷工。 缺勤---超过有薪休假或病假规定期限的休假或病假
旷工---事先未获批准的出役或休假、未提交申请的早退或迟到以及未刷考勤卡的上班。 第二十 五条 业务交接
职员因人事调动、长期休假、长期出差及其他需要，应准备业务交接报告并向后任交接 工作。
(1)-2．合同的中途解除 属于下述任何情况之一时，公司在劳动合同期满之前解除合同。 （1） 试用期间被认定不适合工作岗位的； （2） 录用资格被证实存在虚假，夸大情况的； （3） 虽经教育培训后，仍不能达到公司要求并不适合类似其他岗位的；
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（4） 因非工伤原因患病或受伤，规定的医疗期满后仍不能正常从事工作的； （5） 违反本规定或其他规定，受到警告后仍无改善的； （6） 对上司或同事、下属进行威吓以及实施暴力行为，扰乱工作秩序的； （7） 员工由于违反国家法律，被依法追究刑事责任的。 （8） 作为签定劳动合同的前提事项发生重大变化，导致原劳动合同无法履行时，双方当事人
须提交医生诊断书。 (二) 有薪病假不能只用于上午或下午。 (三) 女职员的产假及怀孕、哺乳期的工作时间按广州市的有关规定执行。但，在休假前必须将
工作以交接书形式交代给后任。 三、安排各种休假时，必须提前向总经理或副总经理申请。得到批准后，必须向总务会计部门
提交规定的请假条(病假允许代理申请)。未获事先批准的休假视为旷工。 四、 职员一年中的累计病假超过三十天时，以年度有薪休假的剩余天数充当病假。
上班时间：
8：45
下班时间：
17:45
休息时间：
12：15－13: 30
② 交替勤务
: 根据主要客户工作时间和休息时间来，公司决定。公司根据业

务的特性，实行两班倒或三班倒工作制。公司有时会要求员工晚上上班。
（三）根据业务的需要，可对前项的上下班时间和休息时间进行修改或延长。
第1条 ４．出勤和退勤
（１）职员在工作时间开始前和结束后，需亲自在考勤机上刷卡。 (严禁代刷卡)
（1） 履历书 （2） 健康诊断书 （3） 最终学历证明书 （4） 资格证明书 （5） 劳动手册 （6） 户口本 （7） 身份证 （8） 照片 2 张（最近 3 个月之内拍摄的，1 英寸） （9） 公司认为必要的其他资料
2、不能按照规定提交以上资料或者提供假资料的，公司可以取消其录用资格。 3、上述提交的资料中记载的事项如有变更，必须在 5 个工作日内向公司汇报。当婚姻、生育、 学历、姓名等变更时，必须提交变更的证明材料。
务上的指示和安排，专注于自己的业务，努力提高工作效率和工作质量，保证顺利完成
自己的工作任务。与此同时，必须互相尊重，互相合作，共同维持工作秩序、致力于公
司事业的发展。
第二条
一、 本守则适用于已经签订劳动合同受雇员工，对于有派遣公司派遣来的员工、退休后
继续录用和临时录用人员，如果无其他规定则适用本守则。
（1） 试用期的开始计算日为合同期的开始日。 （2） 试用期算入连续工作年数。
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2、在试用期间，根据员工的工作态度、技能、业绩、健康状况方面的理由，公司认为不符合录用 条件的员工，公司可以在试用期满前解除劳动合同。那时公司不需要交生活补充费。
3、获得公司特别认可的可以缩短或不设置试用期。
第４章退职、解雇
（四） 公司因业务需要，可要求职员更改年度有薪休假的行使时间。 （五） 年度有薪休假未用完时，剩余天数可计入次年度有薪休假期内，但每个年度的有薪假期
累计不能超过 30 天，如有超过部分按每天 50 元买断。
二、 病假、产假 (一) 在自合同生效日起的每个年度内，职员每年可取得合计 30 天内的有薪病假，但每次必
关的人员以及进行业务以外的集会、演讲、宣传或散发文件。 四、 未经公司允许，业余时间不得受雇于其他企业和经济组织， 或从事第二职业。另，不得
将公司的业务秘密泄漏给他人。 五、 要洁身自爱，同时不得有损毁公司名誉和信用的行为。
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六、 不得教唆他人进行破坏或可能产生破坏效果的行为。 七、 不得利用地位、职务、权限谋取私利。 八、 爱护公司财产，节约办公用品，不得私自占有公司财产。 九， 不得私用公司的电话，电脑，上网。未经公司允许，把公司电脑和其他办公用品不得外
当有《劳动法》中第 29 条规定的情况时，按该条款规定执行。 五、 对于加班时间，职员可申请补休。 第二十四条 迟到、早退、缺勤、旷工 一、 迟到时，应提前向总经理或副总经理说明理由，并向总务会计部提交规定的迟到申请。
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二、 需要早退时，应事先获得总经理或副总经理的批准，并立即向总务会计部提交早退申请。 三、 迟到不提交申请，或未得到批准的早退，以及不按照<附则-A>规定刷考勤卡的(职员休假
经协商，仍不能就变更劳动合同达成协议的； （9） 公司依法宣布解散的。 （２）解除劳动合同的手续
1、 员工一方希望在劳动合同期间解除合同时，必须提前 30 天以上通知公司。 2、 根据前项规定，在通知公司之后获得公司认可之前，必须服从以前的业务安排。 （3）业务的交接 员工在因退职、解除合同、岗位调动等离开所担当的职位时，必须诚实地进行业务交接。
二、 退职 (一) 辞职：职员因个人原因希望退职时，.需在希望退职日的三十天前提交书面辞呈，经公司
受理后，按公司同意的退职日期退职。 (二) 死亡：如职员在其任职期间死亡，死亡之日即视为退职。 (三) 休职期满后的退职：职员休职期满，尽管公司令其复职，但仍不复职者，以其休职期满
之日开始计为退职。 三、 解雇
第二十六 第二十七
第六章人事 晋级、调薪 以工作态度、经验、能力、职务职能水平、贡献程度等为考查依据，决定晋级、调薪。 原则上，晋级、调薪、新职位的任命定为每年的 7 月 1 日。 奖金 根据职员的个人成绩、能力及工作态度，由总经理对截止每年 3 月底及 9 月底已工作 6 个月以上，且于奖金支付日在职的一般职员进行奖金评定。考核所属期间分别为每年 4 月 1 日至 9 月 30 日和 10 月 1 日至 3 月 31 日。根据评定结果，有奖金支付的， 原则上在 1 月和 7 月的指定日期支付。
第十一条 选拔方法 公司在录用员工时，在实施选拔考试（包括笔试、面试、技能测试和适应性评价等）的基础
上决定录用与否。
第十二条 提交资料和选拔考试的免除 公司如果有特别认可，可以免除一部分或全部提交资料和考试内容。
第十三条 被录用者须提交的资料 1、被录用者，在规定的时间内必须提交以下资料。但是应聘时已经提交过的资料不受此限。
二、 本守则未尽事宜，根据协商另行制定。
第三条 周知义务 本守则在录用时交付给员工。员工不得以不知道本守则为理由来逃避责任。
第四条 解释权 本守则的解释权归公司所有。
第五条 第六条
第二章 工作纪律 职员行动规范