关于周日、节假日的通知格式
关于周日、节假日值班的管理规定
批准:
各部门:
鉴于周日及节假日值班的现
1.各部门上报《倒休值班表》同时,需要填报《公司休假汇报表》,表中需填写本部门值班及加班重点工作内容,并设立值班负责人及注明其联系电话。
2.各部门上报的值班员工,必须经各部门领导批准,确定后不得擅自改动。
后勤工作部
20年月日
编制
审核
附件1:
假日检查记录表
检查日期
检查人
序号
部门
出勤情况
微机使用
工作状态
安全情况
卫生情况
异常问题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
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11
12
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20
附件2:
公司休假汇报表
加班情况
部门
工作内容
负责人
人数
值班情况
值班部门
重点工作内容
负责人
电话
其它说明
4.禁止值班员工擅自串岗、离岗、无故早退。
5.禁止值班员工工作期间做与工作无关的事情(聊天、上工作无关的网站、看小说及电影,禁止长时间滞留观看网页等)。
6.值班期间,值班员工切实的做好本职工作,并按节点完成相应工作。
7.值班人员实行“首问责任制”,及时记录所有的客户需求并解决客户需求,若有疑问或无法处理及时上报责任人。
3.各部门假日值班员工,如需请假,请上报该部门领导,并通知总务部,尽量避免此现象的发生。
二、值班人员职责:
1.后勤工作部值班员工要依据相关检查规定,做好《假日工作检查纪录》,在节后第一天内由部长汇总情况上报总经理。
2.节假日负责值班卫生的部门务必准时管理该卫生区域。
3.值班员工若因有事迟到,请提前联系部长,到岗后写明迟到原因,报本部门值班负责人批准之后交后勤工作部,方可签到。
8.值班期间发生突发事件,请及时上报值班领导和相关部门,及时解决。
9.值班员工下班离开公司前请务必检查电源、门窗是否关闭。
三、违规处罚:
1.值班人员若违反勤务规定、微机使用规定及岗位职责规定,要对其进行相关管理处罚。
2.值班期间违反以上管理规定的员工,进行50-500元的处罚,情节严重的要视情况而进行处罚。