③未及时履行转正手续1人次扣分
3
16.新党员合格率100%
延长预备期1人次扣2分；取消预备党员资格1人次扣3分
3
特色活动
（5分）
17.结合自身特点，积极开展“四创”活动，发挥党组织和党员作用
“四创”活动没方案没活动扣5分；活动开展效果不好酌情扣1-3分；
“四创”项目获奖局级及以上奖1项加3分
5
6
开展“四廉”活动，班子廉洁自律
按要求开展领导干部廉洁从业教育（1）（警示教育片、每月一播、心得体会等）班子成员出现违法违纪问题，当年支部定为三类
5
3..坚持民主集中制，落实“三重一大”决策制度，确保决策民主科学
①按议事规则决策：确定决策议题（0.5）→党政领导会前沟通（0.5）→组织讨论决策（0.5）→形成决议、记录清楚（0.5）→落实决议（2）
①发展新党员：征求党内外群众意见（0.5）→支委研究确定发展对象→向上级党组织报告并函调（0.5）→参加集中培训→综合政审报告（1）→召开党员大会→党员大会人数符合要求→介绍人意见（0.5）→支部考察意见（0.5）→讨论情况→大会表决，形成记录（1）
②志愿书填写不规范1人次扣0.5-2分
4
15.按时考察预备党员，及时履行转正手续，程序符合要求
党建工作质量管理体系考核表（党支部）
考核单位：被考核党支部：得分：
党建工作质量管理体系考核表（党支部）
考核单位：被考核党支部：得分：
类别
考核内容
考核标准
分值
程序步骤考核
得分
效果
综合
得分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
思想政治工作
（20分）
18.按照上级要求组织好职工政治学习；每季度进行1次形势任务教育；
每季度进行1次法纪教育
法纪教育：确定法纪教育主题（1分）→组织开展（2）→形式新颖（1）→效果好（1）
法纪教育不落实1次扣1分
4
职工队伍状况分析少1次扣1分；职工队伍思想问题分析不及时，采取措施不得力扣2分；队伍不稳定，发生一起越级上访事件扣2-4分
4
20.职工无违法违纪问题发生
职工违法违纪1人次扣4分
4
21.深入开展创建标准基层队活动
2
发展党员
（15）
13．每年对积极分子进行一次分析，每季度对积极分子进行一次考察
①培养考察：召开支委会（党员大会）确定积极分子（0.5）→上报党委（总支）备案（0.5）→填写培养考察表并每季对积极分子培养、考核（1）
②对较多的积极分子每半年分析一次,少一次扣0.5分
2
14.发展党员材料齐全，程序符合要求，《入党志愿书》填写规范
类别
考核内容
考核标准
分值
程序步骤考核
得分
效果
综合
得分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
组织建设
（75分）
制度建设
(5分)
1.建立健全支部各项制度
制度不健全扣1-3分（党建质量体系文件、三会一课制度、党员发展制度、党员考核细则）
5
班子建设
（35分）
2.坚持政治和业务学习，班子团结
班子不团结扣2分；支部书记业务知识不扎实扣2-4分
没有创建方案，未开展创建标准基层队活动扣4分；开展不深入、不扎实扣1-2分
4
注明：党支部考核由综合管理科和人事组织科负责，每季度开展一次，检查主要通过查看资料、掌握日常党支部活动、工作开展情况等方式进行。
①预备党员考察（3分）：指定专人考察（0.5）→加强教育、积极参加组织生活（0.5）→听取思想汇报（0.5）→征求群众意见（0.5）→定期填写考察表（1）
3
②预备党员转正（3分）：本人转正申请（0.5）→听取群众意见（0.5）→支委审议（0.5）→党员大会讨论（0.5）→形成决议（0.5）→上报党委（总支）（0.5）
②“三重一大”制度未落实一次扣2分
6
4.围绕中心开展工作，按时完成生产经营、安全指标任务
一票否决制。完不成当年生产经营指标或出现较大的安全生产事故，当年不能列为一类支部
10
5.及时召开支委会（分析党员队伍状况，研究党内工作和本单位重要事项、听取工团工作汇报）
按程序召开支委会：有明确议题（1）→召开支委会形成决议（1）→会议记录（1）→落实（1）
3
6．积极开展支部工作
支部工作开展不得力扣2-5分
5
党员教育
管 理
(20分)
7.落实党员学习制度
①党员学习：制定学习计划（1）→落实学习计划（时间、内容、人员）（2）→学习记录完整（1）
②党员学习每月至少1次，少一次扣0.5分
4
8.党支部工作制度健全，组织党员落实“三会一课”制度，过好组织生活
制度不健全扣2分，不落实扣1分
③一票否决制。党员违纪1人次列为三类支部
2
11.积极开展主题实践活动，效果明显
主题实践活动：主题有针对性（0.5）→组织开展（0.5）→搞好教育（1）→效果明显（1）
3
12．按时按比例收缴党费、及时接转组织关系，资料齐全完整
未按时按比例收缴党费一次扣0.5分（每季度最后一个月20前上交）；转组织关系不及时1人次扣0.5分；资料不齐全1项扣0.5分（每季度20前报党员及申请入党人员增减变动信息）（变动人员的相关资料及时转接、困难党员登记册、党外知识分子登记表，党员增减变动册等）
2
党员大会：有明确议题（0.5）→讨论问题、形成决议（1）→会议记录（0.5）
2
党课一年4次：少一次党课记录扣0.5分；党员上党课出勤率90%以下，每低10%扣1分
2
9.合理划分党员责任区，责任区职责、考核制度健全，每季度对责任区工作进行考核，责任区达标
党员责任区：合理划分责任区（0.5）→职责清楚（0.5）→每季度考核（0.5）→对责任区进行分析（0.5）→责任区达标（1）（以检查党员责任区（示范岗）考核册内容为准）
①政治学习：确定学习内容（1）→组织职工学习（时间、内容、人员落实）（2）→学习记录（1）②职工政治学习一次不落实扣0.5分
4
③形势任务教育：确定形势任务教育主题（1）→组织开展（2）→效果好（1）
④形势任务教育不落实1次扣1分
4
19．做好职工思想政治工作，每季度进行一次职工队伍状况分析，职工队伍稳定
3
10.加强对党员的教育管理，民主评议合格率99.5%以上，党员无违法违纪
①民主评议党员：学习文件（0.5）→党员准备自评提纲（0.5）→广泛征求意见（0.5）→开展评议（1）→组织作出鉴定（0.5）→上报评议结果（看会议记录及原始资料）
②民主评议党员合格率达不到99.5%扣2分；每降低1%，再扣0.5分