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一、文化产业人才的分类
3、文化产业经营人才
这类人需要对产业环境进行评估和把握，制定企业发展 战略，选拔人才，对策划、设计、生产、包装、销售等 各个环节进行规划、统筹和运作，站在全行业的角度审 视本企业的发展方向，及时调整经营策略，对市场要有 判断力。他们是微观企业的主宰者。
代表职业：各报刊、杂志的社长；各唱片公司、网站、
文化作品
创意产业 版权产业
文化市场 娱乐产业
内容产业 传媒产业
文化产品 文化工业
内容渠道
文化商品
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一、文化产业人才的分类
管理人才 经营人才 研究人才
创意人才
创意的形成（作品）
产品的生产（产品）
技术人才
产品的发才
渠道经营人才
产品的消费（市场）
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一、文化产业人才的分类
代表职业：公务员系列的文化产业管理人才和非公务员
系列的文化产业管理人才精。选课件
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一、文化产业人才的分类
7、文化产业研究人才
为政府、企业、提供相应的智力支持，进行学术性的 研究。主要以大中专院校的相关研究机构从业人员、政 府下属研究中心以及各类咨询公司、行业协会为主。他 们是文化产业发展的加速器。
1st Audition（第一次试听）
粗略缩混 Pre-mixing
缩混 Mixing
母带处理 Mastering
2nd Audition（第二次试听）
3rd Audition（第三次试听）
录音 Recording
母带 DAT
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二、文化产业人才的状况
唱片产业——唱片产业纵向链条:发行渠道
文化产业人力资源开发与管理
文化产业人才现状与趋势
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（一） 文化产业人才现状与趋势
一、文化产业人才的分类 二、文化产业人才的状况 三、文化产业人才的战略
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一、文化产业人才的分类
创意的形成（作品）
产品的生产（产品）
产品的发行（渠道）
产品的流通（商品）
产品的消费（市场）
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一、文化产业人才的分类
传 营销计划 媒
策 略
唱 片 公 司
出版发行商
平面媒体 电视传媒 广播传媒 网络传媒
中盘商
促
销
手 段
各 类
消
费
对
象
零售商
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二、文化产业人才的状况
唱片产业——唱片产业横向链条
广播
电视
电影
演出业
流行音乐
网络
广告
游戏
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其他
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二、文化产业人才的状况
2、文化产业人力资源现状（以演出行业为例） （1）创意人才 分为表演艺术人才、编导人才、创作人才
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一、文化产业人才的分类
5、文化产业渠道营销人才 文化产业渠道经营人才是指文化产品分销企业（包括制造 企业、代理企业、批发商以及零售商）中，协调渠道成员 关系、与渠道上下游进行有效沟通、对产品的销售及客户 的开发起首要作用的人才。他们掌控文化产品分销的渠道 ，影响着文化产品的销售。是联结文化生产商和文化消费 者之间的纽带。 代表职业：影院的经营者，影视网络的经营者，报刊分 销商，票务网经营者，艺术品拍卖行的经销者等等。
等。 对于创意人才，尊重的前提下进行激励和
目标引导才是最重要的。
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二、文化产业人才的状况
2、文化产业人力资源现状（以演出行业为例）
演出公司的首席执行官 (CEO)；电影、电视剧的制片人 ；演出场所的经理；演出院团团长；以及相关企业的职
业经理人。
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一、文化产业人才的分类
4、文化产业营销人才 这类人才体现了文化产业的经济属性。而对于艺术品本 身的感悟和理解，以及对于人们审美取向或者说文化消 费市场把握的敏感程度是这类人最为需要的素质。他们 是文化产业价值链条中的宣传队和播种机。 代表职业：报刊发行总监、网站营销总监、电影市场 推广总监、剧团负责市场推广的副团长。
代表职业：各大专院校文化产业专业任职教师、各类 研究所、中心的研究员、各大媒体文化产业领域的专栏 记者，咨询公司从业人员。
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（一） 文化产业人才现状与趋势
一、文化产业人才的分类 二、文化产业人才的状况 三、文化产业的人才战略
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二、文化产业人才的状况
1、文化产业人才的特征 （1）文化产业人力资源的价值有效性。 （2）文化产业人力资源的稀缺性。 （3）文化产业人力资源的难以模仿性
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一、文化产业人才的分类
6、文化产业管理人才
文化产业管理人才在广义上包涵文化产业的管理人才和 文化产业中的管理人才。前者是对整个行业、地域或单 个文化产业组织（企业、事业单位、科研院所等）外部 进行管理，属于公共管理部门，可以分为政府部门和行 业协会组织；后者是被管理的文化产业组织内部成员， 主要分布在营利性的文化企业中。这里指的是后者。文 化产业管理的主体可分为三个层次：政策法制管理层、 行政管理层、行业自我管理层。
2、文化产业技术人才 由于文化产业与高新技术的紧密结合，这类人才显得越 来越紧俏和重要。他们往往并不具有核心的创造能力， 但原始的文本和创意必须通过他们的技术得以实现。 代表职业：游戏（软件）程序编写员、媒体美工、音 乐制作人、电影制作人、录音师、摄影（像）师、 FLASH程序编写员、灯光师、音响师等。
了设计研究、生产制造和传播销售等各个环节的相关产业，
跨越了二、三产业的传统分类，共建立了九个大类、二十七
个中类、八十八个小类三个层次组成的分类体系。
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二、文化产业人才的状况
唱片产业——唱片产业纵向链条:制作流程
艺人 Artist
制作人 Producer
作品 Songs
编曲 Arrangement
开发重点：
创新型
复合型
国际型
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二、文化产业人才的状况
2、文化产业人力资源现状
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二、文化产业人才的状况
2、文化产业人力资源现状
北京市文化创意产业主要分为：新闻出版，广播、电视和电
影，软件、网络及计算机服务，广告会展，艺术品交易，设
计服务，旅游，休闲娱乐和其他辅助服务等九个大类。涵盖
1、文化产业创意人才 主要从事内容的创作、设计，是整个产业链条中的起 始点，是文化产业价值体系中的核心部分。这部分人 的来源有文学创作者，各个艺术门类的艺术家，设计 师，影视、舞台剧导演等等。 代表职业：服装设计师、工艺美术设计师、编剧、 导演、音乐家、演员、短信写手、彩铃制作者等。
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一、文化产业人才的分类