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劳动合同陷阱
押金合同 暗箱合同
霸王合同 生死合同
双面合同 卖身合同
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这样的合同 签不得！
探究活动六：关于劳动者权利和义务的讨论
课堂调查
结合自己的实 际回答这些问
题：
1．我知道劳动者享有哪些权利
是否
2．我知道劳动者要履行哪些义务
是否
3．我对媒体上的劳动侵权报道很在意
是否
4．劳动者享有权利，也要履行义务
方可订立。
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探究活动五：识别和防范劳动合同订立中的侵权行为
第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱
某职校生签订的 劳动合同另行约
定的事项：
你觉得这份合 同可以签吗？
为什么？
九、当事人约定的其他内容：
1．在劳动合同履行期间，乙方每月将10%的工资作为合同
保证金，合同期满后，由甲方一次性返还。
2．乙方应按照操作规程从事生产，因自身过错而给甲方造
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下列这些求职陷阱要防范：
3.实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力 4.收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用 5.侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果
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下列这些求职陷阱要防范：
6.广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货 7.名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人 8.保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全
两个阶段是精紧品课密件相联、不可分割的连续过程。
第二，熟悉劳动合同的内容
劳动合同期限
工作内容
劳动保护和劳动条件
必备条款
劳动报酬
劳
双方当事
动
人自己约
劳动纪律 社会保险 劳动合同终止条件
合
定的条款
违约责任等
同
可选择性条款
可选择性条款需
的
经双方协商确认
内
法律法规禁止 不必写进劳动合同，但双
容
约定的条款
方必须执行，具有强制性
第一，签订劳动合同的程序应符合法律程序
自用工之日起一个月内订立劳动合同。
合同采用书面形式，一式两份。
用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否 依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。
劳动合同的签订程序
• 招收录用阶段
• 公布招聘简章 • 自愿报名 • 全面考核 • 择优录用
• 签订劳动合同阶段
• 提出劳动合同草案 • 介绍内部劳动规则 • 商定劳动合同内容 • 签名盖章 • 鉴证
是否
5．知道劳动者的权利和义务能促使自己做 是 否
好工作劳动者有来自平等就业和选择职业、休息休假、劳 动安全卫生保护、享有享受社会保险
哪些权利 和义务？
和福利、参加民主管理、接受职业技
能培训、提请劳动争议处理等 。
遵守劳动纪律和职业道
权利 精品课与件 义务
德、完成工作任务、提高技 能、执行劳动安全卫生规程
职校生就业方式调查情况
1%
7%
上网求职 10%
招聘（招工）广告
48%
合法中介机构
亲戚朋友介绍
32%
自我介绍
2%
学校推荐
通过顶岗实习 人力资源招聘会 职业中介机构 公共媒体应聘
就业 途径
请说一说这些 求职方式的优
点和缺点。
结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业 ！ 精品课件
探究活动三：识别和防范求职中的侵权行为
第十二课 依法进行生产经 营
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导入 探究活动一：小刘的求职遭遇
小刘为什么会 被骗？
小刘的遭遇给 了你什么启示 ？
视频 求职陷阱
构建和谐的劳动关系从正确的求职开始！
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研习新课
探究活动二：关于选择就业途径的讨论
你知道这些求职 途径吗？你还知 道哪些求职方式？
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你认为上述求 职途径中，哪 种更为可靠？
这样维权对吗？ 劳动者应该怎
么维权？
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阅读教材P149活动框“劳动者的维权路”，思考、回答问题
如果你遇到了劳动争议，会走上这条维权之路吗？为什么？
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职校生解决劳动争议的方式
25
24
21
20
20
17 18
15
说说自己收集到的在 求职中被侵权的案例
你有哪些 感悟？
阅读教材P145活动框 案例，思考、回答 ：
对于案例中的观 点，你是怎么认为的？ 求职过程中被侵权该 怎么办？
多留心眼，谨防上当受骗，掌握应对侵权行为的对策。 精品课件
下列这些求职陷阱要防范：
1．试用陷阱：新招人员替代试用期满人员 2．培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源
等。
阅读教材P148活动框案例，思考回答问题：该外企侵 犯了小汪的什么权利？小汪能否维护自己的这项权利？
休息休假的权利；违反了劳动法第38和第41条。
案例：小王的要求
小王的要求 能得到满足 吗？如果你 是他，会怎
么办？
小王平时在单位工作时责任心不是太强，2009年先后 迟到11次，一次因工作疏忽，将不合格品流入产线，全班 组集体返工，造成10000元的经济损失，发年终奖时，小 王比别的员工少拿1500元，他觉得自己的劳动权利被侵犯 了，要求公司补发1500元奖金。
成损失的，由乙方负责赔偿。
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镜头一：
某企业在劳动合同中约定 合同期2年，试用期6个月。
镜头二：
某企业在劳动合同中规定，劳 动者在合同期未满而离职的，需支 付违约金1万元。
镜头三：
某企业在劳动合同中规定， 女职工未满24周岁不得结婚， 未满26周岁不得生育。
这些约定有效吗？
不规范的、违法约定的合同签不得 ！
劳动合同— 定义：是—劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权 利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合 同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳 动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。
签订原则：合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用。
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权利和义务的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利； 只有认真履行劳动义务，才能理直气壮地享有劳动权利。
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探究活动七：关于劳动维权的讨论
案例：这样维权行不行
小张在工作过程中摔伤，公司先后为其支付医 疗费22000多元。伤愈后，小张要求公司给自己调 换一个比较轻松的岗位，并另外补偿自己30000元， 公司不同意，小张的家人开来一辆渣土车堵住公司 的必经之路，声称达不到要求就不让路。
当保险代理
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下列这些求职陷阱要防范：
9.劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变 “劳务工”
10.推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、 传销工作
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探究活动四：关于劳动 合同及其签订的讨论
观看视频“签订劳动合同有必要”，阅读教材P146活动框案例，讨论： 签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？