大庆油田的思想文化工作近年来，按照集团公司思想政治工作部的部署，大庆油田深入贯彻落实《中国石油思想政治保障体系》，紧紧围绕保障体系明确的基本思路、指导思想、基本内容和六方面工作重点，不断加强和改进新形势下宣传思想文化工作，为油田科学发展、永续辉煌提供了强有力的思想保障和文化支撑。

一、坚持继承传统、铸魂育人，不断深化大庆精神铁人精神再学习再教育1、组建“四老”宣讲队强化日常教育。

认真组织学习大庆精神铁人精神《学习培训教材》和《简明读本》，把大庆精神铁人精神及会战优良传统作为职工入厂入党入团教育的第一课和必修课。

成立了由老会战、老劳模、老干部、老工人组成的“四老”宣讲队伍，深入基层、深入一线宣讲会战优良传统。

近年来，先后组织了120多场、20多万人次聆听的巡回报告。

每年在“五四”、“七一”、大庆油田发现纪念日等重要节点组织员工参观学习，铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆自2009年开馆以来，累计参观人数均突破100万人次。

2、深入开展“石油魂——大庆精神铁人精神”宣讲。

自2010年6月启动以来，在集团公司思想政治工作部的指导下，宣讲总队进课堂、进机关、进基层，走遍了油田所有二级单位，走遍了集团公司国内的所有企事业单位和部分海外项目，走遍了除港澳台外31个省市自治区，在中石油内部和高校、地方及外企引起强烈反响。

到目前，累计宣讲310场，行程20多万公里，直接受众近21万人次。

编辑完成了《“石油魂”大庆精神、铁人精神宣讲资料汇编》，制作了《“石油魂”大庆精神铁人精神宣讲报告》光碟。

宣讲活动被评为全国企业文化30年实践十大典范案例，宣讲团被授予“全国工人先锋号”。

3、深入开展央企精神宣讲。

2012年4月9日，中央企业创先争优活动领导小组、国资委党委召开中央企业先进精神首场报告会，启动大庆精神铁人精神、载人航天精神和青藏铁路建设精神巡回报告活动。

“石油魂”作为宣讲报告之一，向主会场及分会场1.3万余人做了宣讲。

大庆油田专门设立了分会场，400余人收看收听，并刻录报告会光碟下发到基层党支部，组织收看学习。

目前，“石油魂”随中央企业先进精神报告团，先后在14个省（市）做了15场报告，共有387家企业及厦门大学的19000多名干部职工、高校学生参加报告会，22200余人通过视频进行了收看，进一步展示了油田形象、传播了企业精神。

4、积极参与千场校园报告会活动。

今年8月份，团中央专门下发通知，决定在十八大之前、之后分两个阶段在全国高校开展主题为“与信仰对话——‘科学发展新成就’千场校园报告会”活动。

黑龙江团省委下发通知提出在全省高校开展“大庆精神铁人精神”巡讲。

特别是，今年10月团中央书记处第一书记陆昊视察大庆油田期间，对弘扬大庆精神铁人精神提出了具体要求。

为落实团中央领导要求和报告会活动安排，先后走进东北农业大学、黑龙江科技学院、哈尔滨金融学院、哈尔滨理工大学等10所省高校，进行宣讲11场（次），直接受众8000余人次，为高校学子们送去了精神文化大餐。

5、大力弘扬“三超”精神。

深入总结挖掘“三超”精神的实质与内涵，在2009年到2010年近9个月的时间里，连续在三个重要节点进行了重点策划，使“三超”精神两次在国家会议上介绍，两次被中央主流媒体集中报道，并覆盖黑龙江省及地方媒体。

今年，在中宣部新闻局的支持下，先后邀请人民日报、新华社、中央电视台等媒体记者到油田采访，分两次集中对大庆油田自主创新和“三超”精神进行宣传。

大庆油田和大庆市还先后作出了《关于弘扬“三超”精神、永续油田辉煌》和《关于弘扬“三超”精神，追求卓越永创一流主题实践活动》的决定，并相继推出了配套的实施方案，在油田内外营造了浓厚的舆论氛围。

6、大力宣传“大庆新铁人”李新民。

按照集团公司思想政治工作部的部署，组织完成了李新民在全国总工会、《求是》杂志社、集团公司总部以及杭州、宁波、长沙、成都等地的系列巡回报告活动。

今年七一，李新民代表全国8200万名共产党员在全国创先争优表彰大会上进行发言。

油田专门抽调骨干力量成立李新民宣传工作组，完善了8个宣讲稿、两部多媒体背景片，形成了《关于宣传“大庆新铁人”李新民的工作设想》。

目前，已举办报告会25场，音乐故事会20场，并策划了刊发一批深度报道、成立一个宣传网站、创作一部情景剧、推出一批文学作品等“十个一”宣传活动。

拟在十八大召开后，展开对“大庆新铁人”李新民新一轮宣传活动。

二、坚持围绕中心、服务大局，不断强化思想政治教育1、宣贯《中国石油思想政治保障体系》。

《中国石油思想政治保障体系》融入了中国石油的优良传统和基本经验，将经验变规定、将示范变规范，是新时期做好党建思想政治工作的纲领性文件。

为切实落实保障体系的各项工作标准和工作任务，油田以加强新时期三基工作为着眼点，召开三基工作推进会，专门下发了《关于新时期加强三基工作的指导意见》。

围绕加强新时期党建思想宣传文化工作，陆续出台了《深入开展基层组织建设年的实施方案》、《基层党支部分类定级管理办法》、《基层党支部工作实施细则》、《大庆油田有限责任公司困难帮扶资金管理办法》、《大庆油田有限责任公司网络舆情监管规定（暂行）》、《新闻宣传管理工作办法》等一系列文件和规定。

特别是今年以迎接集团公司基层党的建设工作调研检查为契机，对《中国石油思想政治保障体系》明确的六方面工作任务进行系统梳理和总结，并根据调研组的要求在实践中不断改进和加强油田党建思想文化基层建设群众工作。

2、以理论中心组学习为龙头强化理论武装。

继承发扬“两论”起家基本功，按照《中国石油思想政治保障体系》“六个坚持”的要求，制定出台《关于建设学习型党组织的实施意见》和《大庆油田有限责任公司政治理论学习制度》，明确规定：油田和二级单位党委中心组，每月集中学习不得少于8小时，其中政治理论学习的时间要达到一半以上。

同时，倡导各级班子、各级干部要坚持集中学习与个人自学相结合，学习与研讨相结合，理论与实践相结合，注重养成良好的学风；就有关重大问题，聘请知名专家、学者来油田举办讲座，提升理论学习的层次；责成有关部门，对各单位学习情况进行不定期抽查和年终检查考核，保证理论学习的质量和效果。

为提高领导干部整体素质，2010年以来，对处级以上领导干部进行分批集中培训，目前已举行培训班9期，培训人数达1100余人次。

3、持续开展主题实践活动。

结合集团公司开展的“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，紧扣企业发展主题，相继开展以“解放思想、谋划发展”和“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌”为主题的学习实践活动。

在油田走过50年发展历程之际，围绕贯彻中央领导同志指示精神，在全油田扎实推进“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”主题教育活动，认真研究出台了《大庆油田可持续发展纲要》，明确提出了永续辉煌的奋斗目标，搞好“三个建设”、做到“四个保持”、打造“八个大庆”的战略构想，今后一个时期“四稳一传承”的发展思路，以及“稳油增气、开拓市场、优化结构、协调发展”的实施途径等，有效地统一了思想、凝聚了人心、鼓舞了士气，使油田各项事业进一步呈现出蓬勃发展的良好态势。

4、认真开展调查研究，形成一批研究成果。

深入了解基层情况，利用两个多月的时间开展职工思想状况大调查工作。

采取网络问卷、基层座谈、个别访谈的方式，向相关业务板块的28个二级单位征集问卷设计答题893道，参与调查人数2613人，汇总有效问卷2600份。

通过整理分析，把握职工思想动态，形成《关于当前职工思想状况的调查报告》，为领导决策提供参考。

依托大庆精神铁人精神研究会等专门机构，扎实有效地开展政研工作，“十一五”期间，油田有21项课题研究成果在中央企业党建思想政治研究会、集团公司党建思想政治工作研究会评选中获得奖励。

今年9月，与集团公司思想政治工作部共同开展的政研成果《深入开展“石油魂——大庆精神铁人精神”巡回宣讲活动，为建设综合性国际能源公司提供精神动力》荣获中石油第六届思想政治工作创新成果及2010-2011年度优秀政研成果、企业文化优秀成果一等奖，其他12项政研成果分别获得一、二、三等奖。

三、坚持突出特色、务求实效，不断加强企业文化建设1、宣贯企业文化“四统一”。

深入贯彻《集团公司企业文化建设纲要》，采取各种有效措施，积极宣贯集团公司统一的企业精神、核心经营管理理念、企业宗旨和企业标识，维护集团公司整体形象。

同时，提炼总结了“资源有限，科技无限”的科技理念，“用大庆精神保证质量，以‘三老四严’取信用户”的质量理念，“发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间”的人才理念，“超越权威、超越前人、超越自我”的创新理念等，有效地引领了企业改革发展实践。

2、组织编制《中国石油企业文化辞典-大庆油田公司分册》。

认真落实中国石油新时期党建思想文化基层建设群众工作创新实践成果交流暨吉林石化现场会会议要求，组织相关部门、单位讨论《中国石油企业文化辞典》目录，提出具体修改意见和建议。

在此基础上，研究形成《中国石油企业文化辞典—大庆油田公司分册》修订方案，结合集团公司政治部明确的分册结构，考虑到大庆油田实际，本次修订主要是在《大庆油田企业文化辞典50年》的基础上，在正文中增加“企业精神”内容，使正文由13个部分组成；重新梳理“媒体报道”和“附录”两部分内容；增加2009年以来大庆油田推进实施《大庆油田可持续发展纲要》、开展“石油魂”宣讲、宣传“大庆新铁人”李新民、加强新时期三基工作、荣获重大奖励等方面的内容。

目前，按照工作分工和时间安排，正有序推动此项工作。

3、推出“铁人大讲堂”。

以推进油田企业文化的共享与创新为目的，秉承“开放、互动、共享”的开办理念，于 2010年开办“铁人大讲堂”。

“铁人大讲堂”作为油田员工自己的讲堂，坚持让基层员工讲，让基层员工听，每期主讲人通过思想分享、主题宣讲、交流互动、现场感言等多种方式，和基层员工一道分享自己的奋斗历程、工作经验和学习感悟，进而激发了全员工作热情和干劲。

同时，让“铁人大讲堂”进基层、进现场，先后开办到一厂、四厂、试采、七厂等基层单位，并于今年9月与中海油服联合举办了“大庆新铁人”与“海上铁人”走进“铁人大讲堂”活动。

目前，“铁人大讲堂”累计举办7期共18讲，直接受众5000多人，得到了油田员工群众的普遍欢迎。

4、加强阵地建设，形成“三个一批”教育载体。

一是形成一批企业精神教育基地。

利用铁人王进喜诞辰80周年、大庆油田发现50周年等契机，先后对铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆、松基三井等企业精神教育基地进行了重建或修葺，目前全油田拥有3个全国爱国主义教育基地、7个黑龙江省爱国主义教育基地、22个中国石油企业精神教育基地。

二是形成一批生产一线文化阵地。

探索创新了“五小两流动”、“通勤之声”、“安全文化墙”、“文化灯箱”、“人机悟语”、“理念早课”、“亲人寄语”等一批特色文化载体，传播企业精神和文化理念。