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垂直招聘渠道分析比较
拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。

聘宝和100offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。

应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。

而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。

除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。

社交招聘渠道还是比较小众的。

因为各大招聘网站都陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。

为什么移动端这么受欢迎？
第一，使用方便，很多门户网站和APP都支持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登录，且遗忘密码或账号后，支持邮箱或者手机号码找回；
第二，随时随地查看，利用碎片化时间。

脉脉、若邻网、大街网除了移动端，还有网页版。

脉脉用户存量较大，APP功能比网页更俱全。

领英号称全球范围内有5亿会员，其中中国有3200万，人才也比较高端，更适合需要招聘中高端人才及海外人才。

大街网一直被用户吐槽信息骚扰，推送的职位匹配度不高，反馈率低。

这里提到的现场招聘会不包含校园招聘，是指社会性的招聘会。

受互联网招聘日益兴盛的影响，对大城市的企业来讲，更多的是到一些公益性的招聘会碰碰运气；在小城市，现场招聘会还是占有比较重要的地位。

职介中心更偏向于服务业和制造业的基层岗位需求。

而基层岗位招聘方式，还有内部公告/竞聘、劳务公司派遣、广发传单、公司附近摆招聘摊位、园区布告栏发广告、内部员工介绍、政府公益性宣传等。

报纸等媒介因其更新周期不一，且费用偏高，只适用于高端人才或者稀缺的专业人才招聘。

内部推荐是优势明显，劣势也突出，更多的是看企业是否对这方面的管理制度比较完善。

外部推荐除了熟识的同行推荐、与公司中高层交好的外部人员推荐外，还有猎头推荐等，与前面提到的某些渠道重复，所以不再赘述。

补充说明
一、招聘最重要的是对岗位职责、任职资格的掌握，还要清楚公司的薪酬水平处于行业的什么位置，把握最为关键的招聘难点。

二、当下还有众多的自媒体渠道，也是招聘的有效方式之一。

表达方式更加多样化，同时又能达到宣传企业形象和文化的效果。

三、目标受众本身除了是招聘目标，也可以吸引更多潜在求职者。

四、兼职招聘网站有兼职猫、兼职吧等，用户量都比较大，有很多大学生求职，既可招兼职，也可招实习生。