为什么应做到“让合适的人在合适的位置
做合适的事”
温建炜
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人才是企业的生命。

管理大师杜拉克曾经说过：“企业明天的竞争力取决与企业今天人才的竞争力。

”美国加州大学保罗.罗默创造了被西方主流经济学派认为是增长理论新基石的人力资本模型。

该模型认为，经济增长率与人才资本存量成正比。

我国古代时著名军事家孙子对人才也极为重视，在他的《孙子.谋攻篇》中曰：“夫将者，国之辅也，辅周则国必强，辅陷则国必弱。

”将才对国家的富强及其人民的命运是非常重要的，更何况于对于一间公司呢？因此，将人才比喻成企业的生命对一间公司的重要性并不算过分。

人才是企业的第一资源。

资源是推动经济社会向前发展的基本要素。

企业中的资源分为物质资源和人才资源，物质资源属物的因素，人才资源属人的因素。

一般的物质资源在时间和空间上创造的价值是直观可见、可以计量的。

而人才资源是生产要素中最活跃、最关键、最特殊的因素，是生产力的核心。

人才资源对企业中的物质资源具有聚合作用，人才资源聚集到哪里，物质资源就会流向哪里，只有通过人才资源的最优组合，才能发挥物质资源的做大效用。

所以在企业中，人才资源起着决定性的作用。

企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才，大力实施人才战略，盘活人力资源，愈来愈成为企业研究的重要课题。

“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为我矿的人才理念，笔者认为，要想把其内涵落实到实处，就要在最大限度地引进人才、开发人才和管理好人才上下功夫做文章。

电影中三位主角的性格特点鲜明：成东青是平和型——做人做事低调，能吃苦耐劳、愿意付出，没什么主见，缺乏热情——在学校当老师讲课同学们都睡觉，而他的心态一直很好。

另外成东青不是单一平和型，而是平和型+完美型的组合性格，所以他一直希望自己成长、不断学习；孟晓俊是力量型——做事雷厉风行，什么事情都应该听他的，当然他也不是单一性格，他是力量型+完美型的组合性格。

所以他在电影里面是新梦想的真正推动者，他不仅做事目标明确，而且有计划、思路很清晰；王阳是单一活跃型——在80年代上大学就开始泡妞而且泡的是洋妞，而且头发烫的很有型，做事感性，讲课深情。

他们三种不同的性格组合在一起是一种优势互补的领导团队（成东青与孟晓俊是互补性格。

王阳的活跃型与平和型、力量型是相邻性格，所以他可以在成东青和孟晓俊发生矛盾的时候起到调和的作用。

）。

这也是新梦想能够快速发展的内因（外因是因为改革开放留学市场、英语培训市场从萌芽、到兴起、到快速发展，新梦想刚好顺应了时代的发展趋势）。

虽然有一段情节，成东青和孟晓俊之间有矛盾、要散伙。

这是因为成东青的心理变化表现出其性格的对立面，即力量感，所以他和孟晓俊的力量相碰撞产生了激烈的火花。

但是成东青的本性是平和型的，他和孟晓俊的力量型刚好是互补的。

成东青可以不需要王阳，但他不能没有孟晓俊（成东青是平和型+完美型；孟晓俊是力量型+完美型，主性格完全互补，辅助性格是相同的，所以这样的两个人组合在一起既有相同点，又可以互补优势）。