编号：
工作协议书
甲方：
联系电话：
乙方：
联系电话：
甲方（用人单位）全称
地址
联系电话
法定代表人
联系人
乙方（劳动者）姓名性别
出生年月
户籍所在地
身份证号码
现住址
联系电话
工作制类别兼职/专职
根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议，共同遵守履行。
【协议期限】
第一条本工作协议期限经双方约定，采取下列第种形式。
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定解除或终止协议条件出现时止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。
其中订立第（一）、（二）项协议的，双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。
【工作内容和工作地点】
第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。工作地点为。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理。
第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本协议履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。
【工作时间和休息休假】
第五条甲方安排乙方执行兼职工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在工作协议履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
第七条甲方根据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在业务淡季补休。
【劳动报酬】
第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件
和劳动贡献等确定，实行同工同
酬。
按本协议约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资标准为元/月。绩
效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
乙方在试用期期间的工资标准为元/月。
第九条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休
息日，应提前到最近的工作日支付。
第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方
补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
第十一条甲方建立工资正常调整机制。在协议履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。
【保险和待遇】
第十二条甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方按照规定为
乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
【协议的变更、解除、终止和经济补偿】
第二十二条本协议订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，协议应变更相
关内容。
第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更协议约定的内容。变更协议应当采用书面形式。
第二十四条甲乙双方解除、终止协议，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十
四条的规定执行。
第二十五条甲乙双方解除、终止协议，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲
方应向乙方支付经济补偿。
第二十六条甲方违法解除或者终止本协议，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；
乙方违法解除本协议，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十七条解除、终止协议时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止协
议的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；依法应当支付的经济补偿、医疗补
助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
【其他事项】
第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签
订专项协议，作为本协议附件。
第二十九条双方约定的其他事项：
第三十条因履行协议发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提
起诉讼。
第三十一条本协议未尽事宜，经双方协商同意，可以另行签订书面补充协议，补充协议
自双方签字盖章后生效。
第三十二条本协议一式二份，甲乙方各执一份，均具有同等效力。自双方签字或盖章
之日起生效。篇二：工作协议书篇三：工作协议书
工作协议书（草案）
甲方：广州科智橡塑有限公司
乙方：--------- 甲方因经营管理的需要，经考核与乙方达成聘用关系，并协商一致制定如下工作协议：
一,乙方的待遇
二,工作职权
甲方将对乙方的入职资格做如下考核：
（一）考核时间1—3个月
（二）甲方将会指定部分客户由乙方来跟踪和维护，考核以下项目：
1,指定客户的业务量的增减情况，
2,指定客户的利润率是否有所增加
3,在跟踪和维护客户的过程中,乙方对于公司产品和生产工序是否已有专业的了解;对于
公司的业务流程是否已熟悉并能据此展开个人的业务销售. 4,乙方是否在此考核区间内严格遵守公司各种规章制度.
经甲方确认乙方完成并通过上述入职考核之后,甲方同意乙方成为一名正式的业务人员.
乙方同意并接受甲方如下的工作安排和考核: 乙方第一阶段工作任务：
1，产品销售
2，市场开拓
3，融入公司体系
甲方将以月度考核，季度考核及年度考核的方式对乙方的工作进行评估，时间跨度以甲
方确认乙方完成并通过入职考核之日为起点计算：
（一）本年度内，首季度乙方须完成最低业务销量额一万元，提成的计算方式另见科智
业务部的提成规定。超出部分依此类推。从次季度起，每季度新增业务量不得少于1万元，
当季总销售量最低标准如下： 1，二季度：二万元
2，三季度：三万元
3，四季度：四万元
（二）稳定而高效的市场开拓依赖于庞大而优质的基础客户群：
1，每个考核月之内新客户联系数量不得低于---个
2，每个季度待成交意向客户最低为—---个
3，首季度成交客户数量不得低于一个。
4，从次季度起，每季度新客户成交的数目不得低于一个。
（三）当期应收货款的回收，已成交老客户的维护和挖掘是业务拓展的重点：
1配合公司财务，跟踪应收帐款。防止出现呆账和死账，在规定的账期内收回货款。具
体的奖惩细则见《科智业务部货款回收》的规定
2，与老客户保持必要的良好的沟通，随时反馈客户对于我们在产品和服务上的意见和建
议。关注已成交客户新的产品需求，在月报中定时记录并上交客户的最新动态和应对方法。
（四）劳纪和日常报表提交
1，出勤：每日的正常工作时间为：礼拜一至礼拜五早上8：30---下午5：30，礼拜六上
午例行周会。具体细则详见《科智业务部考勤制度》
2，日常报表提交：每周一早上9：30之前必须缴交上周的工作周报，各类总结及本周的
计划；月报表（次月2日内），季度报表（季度结束5日内）及年度报表（年度结束7日内）
和相关总结记录表必须在规定的时间内及时交于公司业务负责人。具体的考核及奖惩措施以
《科智业务部报表规定》执行。
3业务开展过程中的各类应酬，公关，外联等外事活动须严格遵照公司的相关财务规定
和考勤制度来执行。甲方按照<科智业务部业务考核制度>的规定对乙方进行工作考核
并打分:
1,若乙方连续两个月的考核分数都在50分以下,则以自动离职为计.