平面设计员岗位说明书样本
批准
一、岗位基本资料
岗位名称
平面设计员
所属部门
企业策划部
岗位编号
直接上级
企业策划部经理
直接下属
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岗位编制
1
薪酬等级
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岗位分析Hale Waihona Puke 期二、岗位职责及岗位工作标准
（一）职责概述：遵守集团公司各项规章制度，根据企业策划规划，协助做好企业宣传、产品销售、企业形象建设、企业重大项目平面效果图设计等相关平面设计工作。
职称/执业资格
中级平面设计师及以上资格认证
六、工作环境与工作特性
工作场所与环境
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出差情况
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体力劳动
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脑力劳动
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七、职业发展通道
可直线晋升岗位
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可轮换岗位
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备 注
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专业技能要求
熟练操作（MAC/PC）平面设计和三维设计软件（Photoshop，Illustrator, Core draw， AUTOCAD 等）；
岗位经验要求
3年以上广告/公关/会展/地产行业平面设计工作经验；
素质能力要求
热爱平面设计工作，具备较强的设计能力、创新能力、沟通表达能力，职业操守良好，有较强的抗压能力与执行能力。
3、设计工作效果与效率。
4、在上级领导指导下，完成企业LOGO、宣传画册、产品包装、重大项目推介等宣传资料的平面设计；
4、设计作品的创新性、认可度、执行的效果。
5、根据市场需求，协助做好产品品牌传播宣传设计工作；
5、平面设计在品牌推广中的好评度、实用性。
6、协助集团网站建设，宣传企业业务；
6、网站中企业业务宣传的准确性、创新性。
主要人事权限
部门人事建议权
四、岗位主要工作关系
内部协调关系
企业策划部、市场营销部
外部协调关系
传媒机构、广告公司
五、岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）
资格项目
具体内容与标准描述
学历及专业要求
大专及以上学历，平面设计、美术、广告设计等相关专业；
专业知识要求
能深刻理解企业理念，挖掘企业文化和内涵，具有较强的美学素养、独特的设计风格、独到的创意观点、较强的色彩审美观和创意表达能力，有企业宣传设计、制作、创新经验；
（二）职责内容
（三）工作评价维度/标准
1、根据公司发展战略以及企业文化，参与编制企业形象设计纲要；
1、企业形象设计编制的及时性、可操作性。
2、把握产品特性、公司文化、市场行情和目标客户群体特征和需求，进行企业的VI、CI设计；
2、企业宣传设计方案的可操作性、执行性。
3、按计划进行设计工作，并做好对设计成本的有效控制；
7、完成上级交办的其它任务。
7、任务完成的效果及效率。
三、岗位主要权限
主要业务权限
1、企业形象设计发展纲要编制的参与权；2、对企业形象、宣传资料的策划设计建议权；3、对设计成本费用的控制权；4、对设计作品的创意风格的解释权；5、产品推广、业务宣传的参与权6、部门内部工作开展的自主权。
主要财务权限
平面设计费用使用的建议权