临时工工资结算办法
1、目的
为解决公司人力资源短期紧张局面，理顺临时工工资计算管理
流程，平衡新老员工工资水平，特制定此办法。

2、范围
本办法适用于湖南三和食品有限公司制造部包装工段计件员工。

3、定义
临时工：为制造部各包装工段从2005年11月起工作期限至2006年春节前特招聘的新员工。

4、职责
4.1 人事行政部负责临时工工资结算办法制定、监督及宣传、解释。

4.2 制造部负责临时工工资的核算与管理。

4.3 财务部负责临时工工资的财务监督。

5、内容
5.1 临时工占员工总数30%以下新老员工工资计算办法：
5.1.1 临时工第一个月从所在计件班组提取5元/天，第二个月从所在
计件班组提取10元/天，第三个月全额计件。

临时工第一、二个月实得工资不足500元部分由公司予以补足，若表现及熟练程度突出者，各生产线可按0-8元/天给予其奖励（此金额不列入500元范围之内）。

5.1.2 老员工按原工资计算方案执行。

5.2 临时工占员工总数30%以上新老员工工资计算办法：
5.2.1 全线人员按公司计件方案实行计件打分计算计件工资，打分标准为：临工0.6-0.8分，老员工(普工：0.95，组长1.05，大包1.10，物料员1.05，班长1.20)。

5.2.2 老员工工资补贴办法：
5.2.2.1该班人月平均计件工资达450元时，则该班老员工按全公司同
岗位最高工资计算（超过同岗位最高工资按实际工资计算）；
5.2.2.2该班人月平均计件工资超过450元时，该班人月平均计件工资
每增加10元时，则该班老员工相应按全公司同岗位最高工资
增加10元计算（超过同岗位最高工资按实际工资计算）；5.2.2.3该班人月平均计件工资低于450元时，则该班老员工按全公司
同岗位最高工资减50元计算（超过同岗位最高工资按实际工
资减去50元计算）；
5.2.3 临时工工资补贴办法：
5.2.3.1 人月平均计件工资高于500元时，按实际计件工资计算。

5.2.3.2 人月平均计件工资低于500元时，按该班实际差距金额平均补贴至每个临时工。

5.3 临时工请假一天（不含）以上者不享受保底待遇，特殊情况须
经制造部经理批准；员工请假一天以内者享受保底待遇，但须扣除一天的补贴部分。

6、参考文件：《生产控制标准—计件工资单价》。