作业：
1.求职信的开头有各种写法，试比较以下三封求职信开头，说明 它们各采用了什么方法。 A颂扬对方 B交代求职缘由 C介绍自我 D概括总起 E诉说心愿 我是一名在读博士生，将于 XXXX年 X月毕业。贵校优越的治学 环境和贵系学术水平，我早有所闻，心窃羡之，慕名求职。（ ） 我叫 XXX ，女，今年 30 岁。我于 XXXX 年毕业于 XX 大学新闻学 专业，同年赴美国攻读西方文化史，XXXX年获硕士学位并翻译出 看到版了《西方文化史话》、《西方新闻学》等新闻、文艺理论书 籍三本、XXXX年至今在美国加州XX公司企划部工作。（ ） 读 3月 20 日〈深圳特区报〉上贵公司的招聘广告，得悉贵公司拟 招聘公关部经理一名，本人很感兴趣，特此应征。（ ）
位的决心。
再次，简述自己的优点、特长、工作经历或社会 实践经历。在这一部分里，要力图向对方展示自
己的硬件，并表明自己有较强的可塑性，有与某
项工作要求相符合的特长、性格和能力，从而让 对方觉得：无论从哪个角度讲，你都能胜任该项
工作。
最后，写明自己对Biblioteka 作职位的相应要求。4.结束语 结束语的目的是给人一个完整的印象。
分的表述要简明准确，富有吸引力，从而 达到以下两大效果：一是吸引对方有兴趣
看完求材料，二是引导对方自然进入“求
职”的主题而不觉突然。
B主体： 应包括以下内容： 简述自己的基本情况和对该单位的了解 求职者应对自己的姓名、性别、年龄、 籍贯、民族、政治身份、学历、专业等情 况做一介绍。 其次，要写明自己求职的缘由，应写明 对该单位的印象，以表明自己愿意到该单
2.根据你所学专业和理想，给某公司或某单位负责人写一封求职 信。
推荐信
(一)推荐信的概念
推荐信是用来向有关单位推荐人或物品的， 以使对方采纳和接受的一种专用书信。
(二)例文
推荐信 XX旅行社王总经理：
XX同志二00四年毕业于XX大学旅游系导游专业。在校期
间成绩优秀，要求进步，光荣的成为中共预备党员，并多次获 得校级“三好学生”。我深信，该同志到你社后，一定会勤奋
求职信写作的几点忌讳： ①为用人单位规定义务、限定时间。 ②自以为是、带有要挟意味。 ③企图以上压下的口气。
标题—居 例文： 求职信 称谓得体 中 尊敬的XX经理： 您好! 读了贵公司刊登于《 XX 日报》上的招聘启事，我有意应聘其中的文秘职 求职缘由简明 位。 我今年26岁，女，于1998年6月毕业于XX大学中文系。在本科毕业后，曾 先后在多家单位从事过文秘工作有着丰富的工作经验。本人有着较强的英语口 语表达能力和熟练的计算机操作水平，并先后在多家报刊发表过文章。因此， 我认为自己有能力胜任贵公司的文秘职务。 优点特长是重点 本人身体健康，为本市户口。 现附上本人工作简历一份，学历复印件一份，户口簿复印件一份以及所发 表文章的复印件，以供参考。 结束语要恳切 希望能早日得到回复。 即颂 祝语要得当 春安！ 应聘人：XXX 2002年3月24日地址： 地址：XX市XX路XX号 联系方式要写 电话：123456 清 信箱：zzg94@
努力，出类拔萃，完全可以胜任你社的导游工作。请考虑我的
推荐，在认真研究后企盼回音。 此致
敬礼
XX大学旅游系教授XXX 年月日
求职信的写作格式 求职信的基本格式应包括标题、称呼、 正文、祝语、署名、时间和附件等几个部 分。 1.标题： 一般以“求职信”三字为标题，居于 首页正中。 2.称谓 称呼时应严谨，可直呼“ XX 经理”、 “尊敬的 XX” 等。求职信的称呼要不卑不 亢，礼貌而得体。
3.正文： A开头：
要写清求职信的缘由和目的。开头部
一般表明求职者想要得到该项工作的迫切
愿望，希望早日得到明确的答复。 5.祝语
祝语作为求职信的结尾部分，要写上感
谢或祝福性的话语。
6.署名和日期在祝语的右下方，要写上“求职者
XXX”，并注明写求职信的具体日期。 另外，要写上自己的详细通信地址和邮政编码、
电话、电子信箱等联络方式。
7.附件
宜精不宜多，为慎重起见，选用的有关证明材料， 应加盖必要的公章。
求 职 信
求职信又叫自我推荐信，就是一种直接向
有关用人单位或相关领 导介绍自己的主观 愿望和实际才干，从而获得某一职位的书 信文体
特点和作用 求职信最突出的特点就是自荐性。因此在撰写 求职信时要把自己的基本情况，尤其是某一方面 专长、优势以及基本设想如实地写出来，设法使 对方基本了解自己，并认定自己有潜力，从而博 得对方的好感。 求职信的作用是和其特点紧密联系在一起的， 即通过自我推荐、自我推销从而获得自己满意的 职位。用人单位出于人力、物力以及时间的考虑 ，一般都先要求职者寄送求职材料，进行比较筛 选，然后再通知面试。求职信在很大程度上是面 试的入场券，因此，写好求职信是寻找工作的敲 门砖，是敲开职业大门的第一个重要步骤。
内容要素 求职信的内容是公司负责人决定是否录 用你的依据。一般应写明以下几项： 1.求职目标： 在确定求职目标之前，你应对求职的单 位、想干的工作有较深入的了解，做到心中 有数。 2.求职的理由： 说明你为什么要到该单位工作，你想获 得那份工作的原因是什么？
3.求职的条件： 拟写时，要善于扬长避短，针对求职目标， 多层次、多方位地表现自我。 4.附件： 这是附在信末、对你起着证明或介绍作用的 有关材料。附件在求职信的写作中，具有十分重 要的意义。它不仅让读信人对你有具体的了解， 还可增强读信人对你的信任感。在决定是否同你 面谈或录用你的时候，附件具有潜在的和直接的 影响力。