东财《劳动法X》综合作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共30 分)1.以下不属于我国公共福利的是（）。
A.住房福利B.教育福利C.儿童福利D.卫生福利此题答案是:C2.劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）。
A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员C.因劳动者存在过错而解除劳动合同D.非过错性辞退此题答案是:C3.生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过（）。
A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.社会平均工资的1%D.社会平均工资的2%此题答案是:A4.关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是（）。
A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。
此题答案是:A5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.2B.3C.5D.10此题答案是:B6.下列不属于我国社会保险内容的是（）。
A.养老保险B.生育保险C.失业保险D.雇主责任保险此题答案是:D7.小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。
关于签订劳动合同的以下做法，错误的是（）。
A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同。
B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱，否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管。
此题答案是:B8.关于职工基本医疗保险的起付线，下列说法中错误的是（）。
A.目前起付线标准原则上控制在当地职工平均工资的20%左右B.起付线标准以下的门诊医疗费用由职工个人账户支付C.起付线在医疗费用控制中起到“门槛”作用D.起付线可以制约或限制一部分非必需的医疗需求此题答案是:A9.根据劳动法的规定，关于劳动者的工作时间，下列表述中正确的是（）A.国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作44小时的标准工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过4小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过30小时D.生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长工作时间相关规定的限制此题答案是:D10.下列条款中不属于属于劳动合同法定必备条款的是（）。
A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.出资培训服务期此题答案是:D11.关于最低工资，下列说法错误的是（）。
A.月最低工资标准一般适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低起线D.最低工资的具体标准国务院规定此题答案是:D12.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。
依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金。
A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月此题答案是:A13.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）承担举证责任。
A.劳动者B.用人单位C.用人单位与劳动者共同D.人民法院此题答案是:B14.《劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.30B.40C.50D.60此题答案是:A15.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付（）。
A.劳务报酬B.劳动报酬C.劳务津贴D.劳动津贴此题答案是:B二、多选题(共20 道试题,共60 分)16.下列各项中，属于社会救助法内容的有（）。
A.最低生活保障B.特困人员供养C.受灾人员救助D.退伍军人安置保障此题答案是:ABC17.在下列劳动者中，不属于《劳动法》保护的劳动者包括（）。
A.公务员B.军人C.家庭保姆D.农村劳动者此题答案是:ABCD18.根据《社会保险法》的规定，符合（）的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
A.基本医疗保险药品目录B.基本医疗保险诊疗项目C.基本医疗保险医疗服务设施标准D.急诊、抢救此题答案是:ABCD19.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。
A.辅助性B.临时性C.重要性D.替代性此题答案是:ABD20.职业介绍机构从事的下列活动中符合法律规定的有（）。
A.为劳动者介绍用人单位B.提供虚假就业信息C.扣押劳动者的居民身份证D.组织职业招聘洽谈会此题答案是:AD21.下列情形中用人单位应向劳动者支付经济补偿金的有（）。
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的此题答案是:ABC22.我国居民基本养老保险基金由（）组成。
A.单位缴费B.个人缴费C.集体补助D.政府补贴此题答案是:BCD23.关于固定期限劳动合同，下列说法中正确的有（）。
A.明确规定了劳动合同的有效期限B.具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定C.期限届满可依法续订D.合同期限最短为3个月此题答案是:ABC24.关于劳务派遣单位的义务，下列说法正确的有（）。
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理的费用此题答案是:BC25.下列灾害救助款物的利用，符合法律规定的有（）。
A.用于灾民的紧急转移安置B.用于灾民的基本生活救助C.用于灾后的恢复重建D.用于救灾人员的报酬发放此题答案是:ABC26.关于劳动争议仲裁的时效，下列说法正确的有（）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.不能中止D.不能中断此题答案是:AB27.关于年休假安排及补偿，下列说法正确的有（）。
A.用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入此题答案是:ABCD28.社会福利与社会保险的区别主要有（）。
A.前者的保障对象具有普惠性，后者一般要以参保、缴费并遭受劳动风险为前提B.前者以保障权利人在既有生活水平上之“锦上添花”为目标，后者则以避免权利人既有生活水平的“风雨无忧”为目标C.前者的待遇水平具有一致性，后者的待遇水平则根据参保人缴费多少等而有所不同D.前者保障的方式多以提供服务为主，后者则以保险金为主此题答案是:ABCD29.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定共同缴纳失业保险费。
A.用人单位B.职工C.国家D.工会组织此题答案是:AB30.根据《社会保险法》的规定，在下列社会保险中，职工不缴费的社会保险有（）。
A.基本医疗保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险此题答案是:CD31.在下列社会保障法律关系中，社会保障给付请求权人一方只享有权利而不承担义务的有（）。
A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.社会救助此题答案是:BCD32.劳动法上的其他主体，是指劳动法调整的与劳动关系密切相连的其他社会关系主体，主要包括（）。
A.工会组织B.雇主组织C.政府D.劳动服务主体此题答案是:ABCD33.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与本单位职工在签订集体合同时，可以就（）等事项通过集体协商签订书面协议A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生此题答案是:ABCD34.用人单位的（）发生变更，不影响劳动合同的履行。
A.名称B.法定代表人C.经营方式D.投资人此题答案是:ABCD35.在我国，基本养老保险由（）构成。
A.基础养老保险B.个人账户养老保险C.企业年金D.职业年金此题答案是:AB三、判断题(共5 道试题,共10 分)36.劳动安全卫生制度是国家为了保护劳动者和用人单位在劳动过程中的安全和健康所制定的一系列法律规范。
（）此题答案是:错误37.用人单位与劳动者签订劳动合同后，经过劳动行政部门登记备案后，劳动合同即生效。
（）此题答案是:错误38.集体合同经过当事人双方协商一致并签字盖章后生效。
（）此题答案是:错误39.公共福利在我国都是免费提供与享受的。
（）此题答案是:错误40.在我国，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员应当参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
（）此题答案是:错误。