*准军事化管理竞赛活动实施方案为全面落实集团公司准军事化管理竞赛活动实施方案的精神，推进我公司以安全为重点的准军事化管理模式，创新管理，实现本质安全型企业，不断提升企业管理水平，提高广大员工的执行力和服从力，打造一支纪律严明、作风过硬、综合素质好的员工队伍，跨入集团公司准军事化优秀单位行列，特制定本方案。

一、指导思想以践行科学发展观为指导，以推广和深化准军事化管理为载体，以规范施工现场、严明纪律、细化管理为手段，以确保安全生产、增强经济实力、提升企业文化建设水平为目标，不断提高工作效率、工作质量，创建文明施工现场，推动公司整体发展。

二、管理方针明确标准，精细管理，规范行为，严肃责任，奖罚落实。

三、管理内容爱岗敬业责任化，安全质量标准化，规章制度严细化，员工行为规范化，礼仪着装统一化，环境优美整洁化。

准军事化竞赛活动下设三个督导组：1、安全生产质量督导组2、劳动纪律、环境礼仪督导组3、员工行为规范、军训队列检查督导组五、实施步骤1、2月份为申报认定阶段。

2、3月份为宣传发动阶段。

3、4-6月份为实施阶段。

4、7月份为验收阶段。

六、几点要求1、强化领导、注重实效。

各基层单位领导要提高思想认识，加强员工教育，深刻认识实施准军事化管理的重要性、必要性。

将争创集团公司准军事化优秀单位做为今后工作的第一要务，组织员工认真学习公司准军事化管理方案、考核细则和条例，按照准军事化管理相关规定，逐条逐项狠抓落实。

与此同时，要结合建筑企业的实际，扎扎实实开展准军事化管理活动，组建领导小组，制定准军事化具体实施措施，确定责任人，明确各自责任。

2、加强培训、强化教育。

3月份，公司将组织员工到兄弟单位进行观摩学习，组织大规模的培训、军训。

基层各单位要利用安全例会、班前会将准军事化方案、考核细则进行贯彻，积极开展各种形式的培训，学习准军事化相关标准。

党群部门认真总结准军事化管理活动中涌现出的典型经验，利用《中煤建设者》简报等宣传形式，大力弘扬先进事迹。

3、严格考核、奖惩分明。

基层各单位每旬进行自检一次，每月进行一次自检总结，并将自检结果上报活动办公室。

公司活动领导小组每月进行一次考核，通报检查考核结果，考核结果与月份安全奖励挂钩。

七、员工行为准则：为人诚信、唯事尽责、终身学习、超越自我、令行禁止、团结协作、安全健康、文明生活八、安全理念：求永恒安全生产之真、务十靠十化十抓之实准军事化管理条例（试行）第一章总则第1条为全面落实集团公司准军事化管理竞赛活动实施方案的精神，推进我公司以安全为重点的准军事化管理模式，创新管理，实现本质安全型企业，不断提升企业管理水平，提高广大员工的执行力和服从力，打造一支纪律严明、作风过硬、综合素质好的员工队伍，跨入集团公司准军事化优秀单位行列，让准军事化管理成果惠及广大员工。

参照军队管理模式，借鉴集团公司准军事化管理先进单位成熟经验，结合我公司实际情况特制定本条例。

第2条公司实行准军事化管理目的：通过准军事化管理的严肃形式强化我公司各项管理，通过强化内部管理达到增产增效，让准军事化成果惠及每名员工，最终为实现安全生产奠定坚实基础。

第3条公司对准军事化管理释义：实行准军事化管理是从公司的政治建设、组织建设、技能建设、纪律建设、章制建设、团队建设的实际需要出发，仿效军队正规化管理的模式所实行的内部规范化管理。

在管理模式等方面，参照中国人民解放军有关条令、条例，按照集团公司的工作要求、标准，对公司的各项建设做出接近或相当于军事化的统一规范和标准，进而达到这些规范、标准的要求。

第4条准军事化管理遵循原则：公司坚持把安全作为检验各项工作的根本标准。

牢固树立安全工作“十靠、十化、十抓”、“安全第一，其它都是零”、“从严、科学”、“安全赢满盘皆赢，安全输满盘皆输”等安全理念，以正规化建设为重点，统筹安排各项工作，建立正规的内务管理制度和良好的工作、生活秩序，加强人的行为规范建设及各种设备设施的管理，努力实现“爱岗敬业责任化，安全质量标准化，规章制度严细化，员工行为规范化，礼仪着装统一化，环境优美整洁化”，确保实现安全生产。

坚持集团公司对我公司的绝对领导，保证上级的指示、命令严格落实到位，在思想上、政治上、行动上同集团公司和公司党政保持高度一致。

认真学习实践科学发展观，使全体员工牢固树立共产主义理想和信念，按照有理想、有道德、有文化、有纪律的要求，提高干部员工的思想道德素质。

第5条准军事化管理的训令是：“在命令、纪律和规章制度面前只有服从；在命令、纪律和规章制度面前一律平等”。

准军事化管理的外在体现是：着装整洁、仪表端庄、举止大方、言谈文明、秩序井然、行为规范、环境整洁、物放有序、设备完好。

准军事化管理的内在体现是：思想统一、步调一致、服从命令、听从指挥、纪律严明、遵纪守法、爱岗敬业、忠于职守、团结协作、严肃活泼。

第二章相互关系第7条全公司的干部员工无论职位高低，在政治上一律平等，相互间是同志关系。

第8条领导和员工按职务构成领导和部属、上级和下级以及同级的关系。

在职务上构成隶属关系时，职务高的是领导或是上级，职务低的是下级；在职务上未构成隶属关系时，职务高的是上级，职务低的是下级，职务相当的是同级；部属、下级服从上级。

第9条领导有权对部属下达命令。

命令通常按级下达，情况紧急时，也可以越级下达。

越级下达命令时，下达命令的领导，应当将所下达的命令通知受令者的直接领导。

命令下达后，应当及时检查部属的执行情况；如果情况发生变化，应当及时下达补充命令或者新的命令。

第10条部属对命令必须坚决执行，并将执行情况及时报告领导。

如果认为命令有不符合实际情况之处，可以提出建议，但在领导未改变命令前，仍须坚决执行。

执行中如果情况发生急剧变化，原命令确实无法继续执行而又来不及或者无法请示报告时，应当根据领导总的意图，以高度负责的精神，积极主动地果断行事，坚决完成任务，事后迅速向领导报告。

第11条部属接到越级下达的命令，必须坚决执行。

在执行的同时应当向直接领导报告；因故不能及时报告的，应当在情况允许时迅速补报。

第12条公司党委、行政、机关各科室，按照各自的职能和分工，密切合作，互相支持，协调一致地进行工作。

第13条上级机关应当对下级机关的工作提出要求，及时通报情况，检查指导工作。

下级机关应当按照上级机关的要求进行工作，及时向上级机关反映情况，报告工作。

第14条基层各单位之间应当相互尊重，团结协作，遇事协商，积极配合。

第三章礼仪礼节第15条为体现公司内干部员工的团结友爱和互相尊重，干部员工必须严格遵守礼仪礼节规定。

第16条员工敬礼分为举手礼和注目礼，着规定的制式服装，通常行举手礼。

工作中不便行举手礼时可以行注目礼。

第17条员工之间通常称职务，或者姓加职务。

上级对部属和下级以及同级间的称呼，可以称姓名或者姓名加同志；下级对上级，可以称职务。

员工听到领导和上级呼唤自己时，应当立即答“到”。

回答领导问话时，应当自行立正。

领受领导口述命令、指示后，应当回答“是”。

第18条在公司机关走廊内行走时应靠偏右侧通过，遇领导或同事应轻声打招呼或点头致意。

第19条公司机关工作人员在机关走廊遇级别高于自己的领导陪同公司外领导或客人时，应停止行走，侧身立于本人前进方向通道右侧面向客人，礼让领导及客人先行而后通行。

第20条公司机关工作人员遇公司领导（职级高于本人）时，应立正行注目礼，领导可点头致意或提工作要求。

第21条员工在办公室或工作岗点遇领导检查时，均应立正行注目礼，并说：“请领导检查指导”，领导应点头致意或做出工作指示及提出工作要求。

第22条机关工作人员出入办公室开门、关门动作要轻。

进入其它办公室联系、请示、汇报工作要轻轻敲门，得到允许方准入内。

经领导允许后再请示、汇报工作。

第23条在上级布置任务时，下级应随身携带纸、笔记录清楚，及时用语言作答“是”或“好”，并尽快行动办理；对任务有疑问时，应当面向领导提出。

完成工作情况应及时向领导汇报。

第24条机关工作人员工作时间内必须着装整洁，文明礼貌，仪表端庄；不准在工作岗位或在办公室用餐或擅自办理私事；不得谈论与工作无关的事宜或到其它办公室随意走动、闲聊；严禁粗言秽语、嬉戏、打闹。

第25条不准在办公室、机关走廊内大声喧哗、高声喊叫、吵闹；相互行走不准抢道先行；不准边走边大声呼喊，有事应走到有关人员面前轻声交代。

第26条临时离开办公室而不需锁门时，桌面上不准摆放涉及企业不宜公开的文件、材料；外出办事应向主管领导说明，严格执行请假报告制度。

第27条机关工作人员原则上不准接打私人电话，禁止用工作电话聊天；如办公室内有人，电话铃响三声内应快速接听电话，接听电话时应说“您好”，结束电话时应说“再见”。

第28条工作时间严禁利用计算机设备从事与工作无关的事项；无论工作时间内外，严格杜绝上网聊天、玩游戏、观看不良信息、图片或查阅股市信息等现象。

第29条线良好时不要开灯；下班时要及时关闭灯和其它用电器具。

第30条本公司汽车驾驶员沿线（途中）遇各级领导（车辆）均应鸣短笛一声致意（禁鸣路段除外）。

第31条有上级领导（客人）参加会议时，在进入会场前要起立鼓掌欢迎，散会后要起立鼓掌欢送领导先退场，然后有秩序退场。

第32条遇有重要会议和活动，按会议和活动的通知要求执行。

第33条必须做到下级服从上级。

工作勤请示、勤汇报；遇有重要事情、重大事项经请示批准后再实施。

第34条要按时参加各种会议。

各单位要组织与会人员列队入场，会议期间，着装整齐、坐姿端正，不准无故离开会场、交头接耳、睡觉、迷糊打盹。

严禁会场内接打手机，手机必须静音。

第35条副科级以上职级干部必须保证通讯工具畅通。

使用手机时，不得启用彩铃音响。

第36条不用起立行注目礼的时机和场合：⑴在工作间、机房、厨房等处进行工作时。

⑵正在操作机器设备或施工作业时。

⑶在进行文体活动和体力劳动时。

⑷乘坐交通工具时。

⑸在浴室、餐厅时。

⑹其他不便于行礼的时机和场合。

第37条同上级机关工作人员、外界人员接触时，要讲文明，有礼貌。

第38条参加集会，当奏国歌和升国旗时，员工应当自行立正，行注目礼；位于指挥位置的领导，行举手礼；未列队的员工，行注目礼。

第四章仪表举止第39条必须按规定着装，并保持严整：⑴不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

冬、夏及春秋季服装不得混穿。

内衣下摆不得外露。

⑵季节换装的时间和着装要求，由公司统一规定。

⑶参加集会、检阅和外事活动时应严格按规定着装。

⑷集体活动着皮鞋（含凉鞋）时，男鞋跟高度不超过3厘米，女鞋跟不超过4厘米。

除工作需要和洗漱场所外，不得着拖鞋、赤脚和赤脚穿鞋。

第40条凡公司配发工作服装的员工，工作时间应着工作服装。

第41条非因公外出和女员工怀孕期间，应着便服。

员工休假期间可着便服。

第42条公司发放服装不准变卖，不得擅自拆改或借给他人。