做专业的 企业， 做专业 的事情 ，让自 己专业 起来。2 020年1 1月下 午8时1 分20.11 .2120: 01Nove mber 2 1, 202 0
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )． (A)比例定员标准 (B)概略定员标准 (C)详细定员标准 (D)单项定员标准 (E)综台定员标准
参考答案：BCDE
1.定员标准水平要科学、先进、合理。 2.依据要科学。 3.方法要先进。 4.计算要统一。 5.形式要简化。 6.内容要协调。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。 (A)应用范围相同 (B)劳动时采用的单位长度不同 (C)概念内涵相同 (D)都是对人力消耗所规定的限额
参考答案：A
制定企业定员的方法主要有： 1.按劳动效率定员：就是根据生产总量、工人的劳动效率，
以及出勤率来核算定员人数。 2.按设备定员：就是根据机器设备需要开动的数量和开动
基本依据：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的 工作（劳动）效率。
某类岗位 某类岗位制度时间内计划工作任务总量
用人数量 ＝
某类人员工作（劳动）效率
劳动效率：单位时间内每个工人完成的工作量 （工作量/单位时间*人）
1小时,1天，1班（8小时）
1.按劳动效率定员 2.按设备定员 3.按岗位定员 4.按比例定员 5.按组织机构、职责范围和业务分工定员
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1.定员方法依据：这种方法是按照与企业员工总数或某一 类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。
2.主要适用： ① 企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等
服务人员的定员。 ② 对于企业中非直接生产人员，辅助生产工人，政治思
想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从 事特殊工作的人员，也可参照此种方法确定定员人数。
以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。 (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 (C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 (D)零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职蒹
岗 参考答案：C
• 第一节 工作岗位分析与设计 • 第二节 企业劳动定员管理
根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算。 计划期生产任务总量
定员人数=
工人劳动效率=劳动定额×定额完成率。
适用：有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种。
某产品生产任务总量为1000件，每个工人班产量定额为
5件，定额完成率为125%，出勤率为90%，计算该工种每
班定员人数。
计划期生产任务总量 定员人数=
（三）按组织机构、职责范围和业务分工定员 1.主要适用：企业管理人员和工程技术人员的定员； 2.冶金、化工、轻工企业应以岗位定员为主。
核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。 (A)食堂工作人员 (B)卫生保健人员 (C)工程技术人员 (D)托幼工作人员 (E)政治思想工作人员 参考答案：ABDE
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感情上的 亲密， 发展友 谊；钱 财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.212 020年1 1月21 日星期 六8时1 分9秒20 .11.21
谢谢大家！
每一次的 加油， 每一次 的努力 都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11 .2120. 11.21S aturda y, Nov ember 21, 20 20
• 严格按照国家以及各级标准化行政主管 和归口部门发布的各项法规、条例、规 定、实施细则的要求，认真组织制定、 审批、发布和实施。
• 编写格式要完全符合《标准化工作细则》 提出的各种要求。
概述 – 封面 – 目次 – 前言 – 首页 – ...
标准正文
– 一般要素 – 标准名称 – 适用范围 – 引用标准 – 技术要素 – 定义、符号、 缩略语、用人数 量和质量要求、 标准的附录
• 企业定员标准的分级 • 国家劳动定员标准 • 行业劳动定员标准 • 地方劳动定员标准 • 企业劳动定员标准
• 按定员标准的综合程度： • 单项定员标准，亦称详细定员标准 • 综合定员标准，亦称概略定员标准
• 按定员标准的具体形式： • 效率定员标准 • 设备定员标准 • 岗位定员标准 • 比例定员标准：按员工总数或某类人员的人数比例，确定 另一类人数的定员标准。 • 职责分工定员标准
Thanks!!
END
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劳动定员是劳动定额的重要发展形势
企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企 业劳动组织的科学化。
（A）定编
（B）定额
（C）定岗
（D）定员
（E）定薪
参考答案：ABCD
以下关于企业定员的说法错误的是( )。 (A)编制包括机构编制和政府编制 (B)它与劳动定额的内涵完全一致 (C)企业定员亦称劳动定员或人员编制 (D)使用劳动力的一种数量和质量界限 参考答案：A
• 定员与编制ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ编制：国家机关、企事业单位、社会团体与其他
工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、 结构和职务的配置。包括：机构编制和人员编制。
劳动定员与劳动定额 • 从概念：劳动定员是对劳动力使用的一种数量质
量界限——“质、量”。劳动定额是对活劳动消 耗量的规定——“质、量”。它与劳动定额的内 涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。
工人劳动效率=劳动定额×定额完成率。
定员人数=
1000
≈178（人）
劳动定额可以分为工时定额和产量定额两种基本形式
依上例，如果采用工时定额计算，工时定额与产量定额的
关系式是： 班产量定额=
工作时间 工时定额
则单位产品的工时定额＝8/5＝1.6（工时/件）
定员人数=
定员人数=
≈178（人）
计划期任务是按年规定的，而产量定额是按班规定的，可 采用下面的公式：
补充
– 提示的附录 – 脚注 – 条文注 – 表注 – 图注 – ...
以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。 ( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成 ( B )概述由封面、目次、前言和首页构成 ( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成 ( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准
参考答案：A
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扩展市场 ，开发 未来， 实现现 在。202 0年11 月21日 星期六 下午8时 1分10 秒20:01 :1020. 11.21
• 企业定员人数的核算办法 • 定员标准编写格式和要求 • 第三节 人力资源管理制度规划 • 第四节 人力资源费用预算的
• 定员标准——是由劳动定额定员标准化主管机构 批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统 一规定。
• 它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、 可行性、法定性、统一性等一系列特征。
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时间是人 类发展 的空间 。2020 年11月2 1日星 期六8时 1分9秒 20:01: 0921 N ovembe r 2020
科学，你 是国力 的灵魂 ；同时 又是社 会发展 的标志 。下午8 时1分9 秒下午 8时1分 20:01: 0920.1 1.21
讲师：胡菁菁
• 第一节 工作岗位分析与设计 • 第二节 企业劳动定员管理
• 企业定员人数的核算办法 • 定员标准编写格式和要求 • 第三节 人力资源管理制度规划 • 第四节 人力资源费用预算的
• 企业定员 即劳动定员或人员编制。在一定的生产技术组织条件 下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质 要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。
班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数。
3.按岗位定员：根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以 及劳动者的工作效率来计算定员人数。