财务部《财务部值班表》
车险部《值班津贴发放表》非车险部《节假日值班核保统计情况》
理赔部《月值班费》
降温费、津贴、加班费、病事扣及其他扣发核定
津贴是给客户服务部和理赔部无法享受食堂用餐福利的员工发放，与降温费、加班费、病事扣和其他扣发共同参考办公室***老师提供的《月份考勤异动表》核定
《月份考勤异动表》
开放员工自助查询功能
薪资导入《**经营绩效管理系统》（简称HER系统），开放员工自助查询功能
无
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个人所得税核定
依据个税起征标准以上不同收入区间，进行个人所得税扣缴
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设定公式自行核算
领导审核审批
填制完成《陕西分公司本部工资汇总表》，经人力资源部负责人，财务总监审核无误后，报送总经理审批。
无
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提供财务部实发数据
将《陕西分公司本部工资汇总表》提供至财务部老师处，并将每位员工实发金额提供至**处。
无
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降温费核定标准是6元/人/工作日；
津贴核定标准是7元/人/工作日；
加班费核定为（基本工资+绩效固化）÷21.75÷7.5×加班时长×系数（工作日1.5，周末2，法定节假日3）。
病事假核定为：1.事假：（基本工资+绩效固化）÷21.75×天数；2.病假：（基本工资+绩效固化）÷21.75×天数×系数（工龄＜2年为40%，2年＜工龄＜4年为30%，，4年＜工龄＜6年为20%，6年＜工龄＜8年为10%，工龄＞8年不扣。
财务报表
《分公司管理职能部门员工工作业绩月度考核表》
依据《2014年陕西分公司部门员工月度绩效考核管理办法》（陕太保产发〔2014〕114号）核算绩效工资
核定值班费
根据财务部、车险部、非车险部、理赔部、客户服务部提供的《值班津贴表》（无统一格式），核定值班费。其中，除客户服务部外每月都有，理赔部为电子签字版。
基本工资发放流程图
发放流程
流程注解
依据资料
核算方法
核查人员增减
每月工资核算前，与***沟通核查本月人员增减，增加则填制《入司员工工资核定审批表》，减少则询问离职办理与出勤情况，及时在对应部门基本工资表中进行添加或删除。
《入司员工工资核定审批表》
新入司员工薪资核定参照《关于分公司本部员工工资结构性调整的通知》
其他扣发核定为：1.迟早或早退，30元/次，3次合计半日旷工；2.婚假、产假、探亲假：绩效工资标准÷21.75×天数；3.其他补发补扣项目
社保核定
个人扣缴部分包括养老、失业、医疗和住房公积金，每月根据***老师提供的《新转入社保登记明细表》做员工社保补扣
《新转入社保登记明细表》
除每年社保局发布新社保政策采用新基数重新核定补发补扣外，每月根据转入社保应续保月数进行扣缴
《员工工资调薪核定审批表》
独子费5元/人/月，通讯费依据《关于分公司员工电话费补贴发放事宜的通知》核查发放
核定绩效工资
每月工资核算前，与财务部老师索要分公司上月份保费收入和综合成本率，以及车险、非车险种的综合成本率，核算绩效工资系数，并根据《分公司管理职能部门员工工作业绩月度考核表》对绩效系数进行调整。
核查试用期人员Байду номын сангаас正情况
与***沟通，并要求提供《员工试用期考核表》，根据转正考核意见调整相关人员薪资
《员工试用期考核表》
试用期员工基本工资发放核定薪资的80%，无绩效工资，试用期通过后调回核定薪资，并发放绩效
核查基本工资、绩效固化、独子费、通讯费
基本工资、绩效固化、独子费、通讯费是工资中相对稳定的部分，基本工资、绩效工资变动依据《员工工资调薪核定审批表》调整，独子费变化员工须提供独生子女证，通讯费则根据员工岗位变化调整。