上海全日制劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人或委托代理人

注册地址

通讯地址

联系电话

第二条乙方

性别

户籍类型（非农业、农业）

户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

居民身份证号码

经常居住住址邮政编码

联系电话紧急联系人联系电话

二、劳动合同期限

第三条本合同为有（固定期限/无固定期限）劳动合同，具体有效期限按以下选项确定：

固定期限：有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____

年____月____日至____年____月____日。

本合同如为固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期

限自动续延年，如双方另行签订劳动合同的则以该劳动合同为准。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

第五条乙方的工作区域或工作地点为

四、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行（标准工时/不定时工作制）制度。如甲方之后变更新的工时制度并经相关部门批准，乙方同意执行新的工时制度。

第七条乙方享受和甲方制定的休假待遇。

五、劳动报酬

第八条甲方每月日左右以货币形式支付乙方上月工资，月工资为税前人民

币元。乙方在试用期期间的工资为税前人民币元。

第九条乙方同意：

1、乙方的劳动报酬中包含了国家和当地政府规定应当支付乙方的任何形式的津贴、补贴及其他应由甲方为员工提供的福利等。上述费用甲方可不在工资单中另行罗列。

2、甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：

1）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；

2）根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的；

3）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；

4）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、卫生及公司有关规章制度的教育及培训，乙方应按时参加。

第十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，制定操作程序、工作规范和劳动安全卫生制度及其指标；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动纪律

第十三条（一）甲方企业内不时公开发布的各项规章制度，包括与履行本合同权利义务有关的规章制度。

乙方承诺：乙方在签订合同时已经详细阅读上述规章制度，并完全理解其含义。乙方保证严格遵守，否则自愿承担全部法律后果。

（二）乙方同意：甲方有权按照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。

甲方在该合同签订后新制定或修改的规章制度应当向乙方公示，并作为本合同重要组成部分，乙方应当仔细阅读并自觉遵守。

（三）乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：

1．乙方在工作时间内应以其全部的时间、精力和技能致力于本岗位的业务工作。严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理。

2．不得从事与甲方形成利益冲突的事务；不得自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业。不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等。

3．不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为。

4．结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方的各类文件及财物。

5．未经甲方事前书面同意或甲方已公开对外披露，乙方在合同期限内及合同解除或终止后均不得泄漏甲方的商业机密。

6．乙方不得损害甲方名誉和利益。

（四）乙方违纪的处理：

1、甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其它未列举错误的行为有权进行处理，

处理的方式包括口头警告、书面警告、解除劳动合同等。

2、乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动

合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方

赔偿：

（1）乙方存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形；

（2）以下情况视为严重违反甲方规章制度：

①违反本合同约定或甲方规章制度的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯书面

警告错误的；

②泄露甲方商业秘密或违反与甲方签订的培训、保密等协议的；

③无服务意识或对客户不礼貌导致客户投诉的；

④在工作场所或工作时间饮酒的；

⑤有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽

谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及

其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为；

⑥拒绝甲方的正常工作安排的，无组织性和纪律性的；

⑦因乙方原因导致甲方被媒体曝光，致使甲方名誉遭受损失或社会评价降低的；

⑧因乙方原因导致甲方遭受行政处罚的；

⑨乙方从事下列行为的，扰乱甲方正常工作秩序或对甲方的工作造成严重影响的：

a.乙方从事与甲方形成利益冲突的事务；

b.乙方自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业；

c.乙方从事的对甲方工作造成影响的其他行为。

（3）违反网络安全、消防安全、生产安全、交通安全、治安安全或卫生安全规定，使甲方遭受经济损失在人民币2000元以上或给甲方名誉造成损害的。

八、劳动合同变更

第十四条（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内

容随之变更。

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、

乙双方协商同意，可以变更相关内容。

（三）双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。

九、劳动合同解除、终止

第十五条（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方辞职应提前30日（试用期内提前7日）以书面形式通知甲方，乙方辞职应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除劳动合同手续（包括离职证明等）。

（三）乙方在试用期间出现如下情形之一的，视为不符合甲方试用期录用条件，甲方

有权解除劳动合同：

（1）经查不符合甲方招聘要求的；

（2）无法提供合法有效的解除或终止劳动关系证明的；

（3）不具备国家或地方规定的就业条件或就业手续的；