违法解除劳动合同之医疗期满解除
目录(Contents)
Part1. 实务案例 Part2. 医疗期 Part3. 医疗期与病假 Part4. 医疗期满解除法律规定 Part5. 劳动能力鉴定及各地裁判意见 Part6. 维权方式
实务案例
2015年，张某与某软件公司签订为期三年的劳动合同，岗位是一名程序员。2016年初，张某因视 力急剧下降，入院诊断，医生经过诊治，认为张某换严重眼疾需要休息，于是开出病假单，建议张 某休息1个月。1个月后，张某复查，病情未好转，医生建议再休息两个月。张某向公司请了病假 后在家休息。又过了两个月，张某病情还未痊愈，当他再次拿着病假条找到领导请假的时候，公司 领导认为，张某的医疗期到期，但是张某还是不能长时间对着电脑工作。但张某认为，其不能到岗 的原因是病情未痊愈，双方发生争执。于是，公司因张某医疗期满后未到岗提出与其解除劳动合同。 张某申请仲裁，认为公司违法解除，要求支付经济赔偿金。公司认为：张某医疗期满仍未痊愈，不 能从事原工作，公司也没有其他工作提供给张某。公司系合法解除劳动合同。仲裁委认为，本案的 争议焦点是医疗期满张某未到岗是否可以依据劳动合同法第40条“劳动者患病或非因公负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”解除劳动合同。张某 因为眼睛受伤入院治疗，医院也开具休假证明，张某享受三个月的医疗期并无不妥。但是医疗期满 张某未到岗单位单方解除劳动合同，单位并没有证据证明张某无法从事原工作或者无法从事单位另 行安排的工作。因此，仲裁委裁定公司的解除行为系违法解除，需要支付给张某赔偿金。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履 行劳动合同劳的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳 动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
动
第八十七条规定支付赔偿金。
者 维 权
用人单位违宝反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 第四十七条典规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期 内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当 由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手 续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满， 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴 定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、 退职手续，享受退休、退职待遇。
《劳动法》 第二十六条
学制度
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书 面形式通知劳动者本人： (一) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由用人单位另行安排的工作的；
劳动能力鉴定
劳动部关于<企业职工 患病或非因工负伤医疗
期规定>》（劳部发 〔1994〕479号
医疗期是什么
医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合 同的时限。
实际工作时间
wk.baidu.com10年以下
10年以上
本单位工作时间
5年以下 5年以下 5至10年 10年至15年 15年至20年 20年以上
医疗期（月）
3 6 9 12 18 24
周期（月）
6 12 15 18 24 30
系 列 课 程
劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动 能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的 工作而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资 的医疗补助费。
无明确意见
维权方式
《劳动合同法》 第四十八条
《劳动合同法》 第八十七条
各地裁判意见
北京 天津 广东 上海
《北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于印发〈职工非因工伤 残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）〉的通知》的通知》，北京地区倾向 认为，医疗期满解除前需要进行劳动能力鉴定。
根据《关于劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定有关问题的通知》规定，两 种情形存在（复工）鉴定情形：1.劳动者非因工负伤和经医疗机构认定患有难以治 愈的疾病，在医疗期内医疗终结或在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能 从事用人单位另行安排的工作的；2.劳动者就本人劳动能力和用人单位意见不一致 的；劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，可从事原工作或用人单位另行安排工作 的，可不进行劳动能力鉴定。
医疗期与病假
医疗期
保护避免劳动者被解除的时间，是法定时间
病假
生病需要治疗，恢复健康的时间，生理需要的期间
医疗期满解除要点
《劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；