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职业健康检查的目的--2
跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、 发展规律及分布情况。 ----为职业病的发病机理ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ预后提供依据； ----需要连续的资料； ----是职业健康检查机构的责任与义务； ----为职业病危害防治提供对策和依据。
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职业健康检查的目的--3
评价职业健康损害与作业环境中职业病危 害因素的关系及危害程度。 ----建设项目职业病危害控制效果评价。 ----评价职业病防护设施防护效果
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职业健康检查的目的--5
进行目标干预 -----包括改善作业环境条件，改革生产工艺， 采用有效的防护设施和个人职业病防护用品， 对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员 进行处理与安置等。 评价预防和干预措施的效果 ---评价治疗、预防、防护设施、个人防护用品 的使用干预效果。
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职业健康检查的目的--6
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《职业病防治法》--2
《职业病防治法》第三十六条还规定： 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者 从事接触职业病危害的作业； 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业； 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健 康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置； 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者 终止与其订立的劳动合同； 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门 批准的医疗卫生机构承担。
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职业健康检查的目的--4
识别新的职业病危害因素和高危人群。 ----化学物质的种类非常多，多达几十万种，我
国有职业接触限值的化学物质并不多，只有 300多种。可以为职业接触限值的修改与制定 提供依据。 如正己烷中毒事件，可能导致正己烷职业接 触限值的修订。职业健康检查的结果，和人体 试验的结果一样，最科学。
检机构要求的时间安排其复查和医学观察。
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《职业健康监护管理办法》--2
第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因 素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人 单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者， 不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单 位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应 当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健 康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病 病人。 第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职 业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检 查和医学观察。
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《职业健康监护管理办法》--3
第十一条 用人单位对疑似职业病病人应当按 规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检 机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观 察。 第十五条 用人单位应当及时将职业健康检查 结果如实告知劳动者。
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《职业健康监护管理办法》--4
第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档 案。职业健康监护档案应包括以下内容： （1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触 史； （2）相应作业场所职业病危害因素监测结果； （3）职业健康检查结果及处理情况； （4）职业病诊疗等劳动者健康资料。 第十八条 用人单位应当按规定妥善保存职业 健康监护档案。
职业健康检查
（用人单位版）
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主要内容
第一部分：职业健康检查的法律责任 第二部分：开展职业健康检查的基本要求 第三部分：怎样开展职业健康检查
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第一部分 职业健康检查的法律责任
• 1、《职业病防治法》中华人民共和国主席令 第52号，2002年5月1日起施行，2011年12月31 日修订。
• 2、《职业健康监护管理办法》中华人民共和 国卫生部令第23号，2002年5月1日起施行。
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《职业病防治法》--3
《职业病防治法》第三十七条规定： 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护 档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业 史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和 职业病诊疗等有关个人健康资料。
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《职业病防治法》--4
《 职业病防治法》第三十八条第二款规 定：
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第二部分 开展职业健康检查的基本要求
了解职业健康检查的目的 了解职业病防治的三级预防 我国职业健康检查有关方的法律关系 了解本企业职业病危害因素的分布状况 了解拟委托职业健康检查机构的基本信息
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职业健康检查的目的-1
早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证。 ---职业病的早发现、早调离、早治疗（主要是 慢性职业病）。 ---早发现职业健康损害，采取措施延缓职业病 发展的进程，早期的职业健康损害是可以恢复 的。 ---职业禁忌，因为该工作环境的职业病危害因 素对该人群的影响比正常人群大。
• 3、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》 国家安全生产总局令第23号发布， 2009年
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《职业病防治法》--1
《职业病防治法》第三十六条规定：对从事接 触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当 按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政 部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的 职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位承担。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳 动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康 检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
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《职业健康监护管理办法》--1
第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因 素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业 禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳 动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。 对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体
三级预防：控制疾病恶化，挽救残存功能（个体） – 职业病人的治疗与康复(医学治疗-----卫生部门) – 保障职业病人的权益（伤残等级鉴定-------劳动和社会保 障）
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我国职业健康检查有关方的法律关系
劳动者
政府监管部门（安 监、卫生、社保）
为制定或修订卫生政策和职业病防治对策 服务。
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我国职业病的三级预防
一级预防：病因预防（群体） – 预防、消除危害源头（三同时-----安监部门）。
二级预防：早期发现、早期诊断、早期控制（群体） – 工作场所定期职业危害检测、评价（检测与现状评价规 定，安监部门） – 健康监护（职业健康检查----卫生部门）