员工试用期满转正流程
试用期满新员工 用人部门 人事行政部
分管副总
总经理
【转正流程说明】：
1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；
2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；
3、总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，电话通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。

对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；
4、转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；
5、所有流程文件归为个人档案。

附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》
转正考核 评估
填写 《转正申请》
审核 员工 辞退流程
正式录用
存档
是
是 否
审核
审核
是否合格
否
延长试用期
转正申请表
填表日期：年月日
个人基本信息
姓名部门职务
学历专业参加工作时间
入职日期试用期试用期工资
自我工作总结试用期间的主要
工作内容和工作
职责
注：同时附上个人《转正总结》
个人考核信息
考核内容
评分
项目
优秀（90-100）良好（75-90）一般（60-75）差（60以下）
自我
评价
主管
评价
自我
评价
主管
评价
自我
评价
主管
评价
自我
评价
主管
评价专业知识
20
%
工作能力
20
%
工作效率
15
%
协调能力
15
% 责任感
15
% 品德
10
% 上进心5%
主管意见□从月日起提前转正□按期转正
□延长试用期个月□试用期不合格，不予转正
签字：
区域/分公司经理
意见
该同志，拟定从年月日起转正，转正工资拟定为元/月。

签字:
综合管理办公室
意见经办人：审核人: 分管副总经理
意见签字:
总经理批示签字:
1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结；
2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。

个人转正总结
以下由申请人填写
【工作职责】：
【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】：
总结人：
时间：年月日【直接上级主管评定】：
签字：
时间：年月日【分公司（办事处）负责人评定）】：
签字：
时间：年月日
员工入职试用表
姓名年龄试用职位学历专业工作经验特长
试用计划1、工作内容（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
2、指导人员
3、重点考查项目（1）
（2）
（3）
4、其他
试用记录1、试用时间
年月日至年月日2、工作能力
3、工作态度
4、出勤情况
5、其他
试用结论指导人员意见
签字：部门经理意见
签字：
新员工试用结果通知单
姓名部门性别学历职位
试用结果
1、拟照试用单位意见自年月日起转正，转正工资元。

2、试用不合格，除发给试用期间的工资外拟自年月日起辞退。

3、其他：
综合管理办公室：
分管副总
批示签章：
总经理
批示签章：。