XX县供销合作社联合社岗位设置实施方案
为深化XX县供销合作社联合社人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省有关政策规定，结合XX县供销合作社联合社岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置XX县供销合作社联合社岗位数量、等级和结构比例，为XX县供销合作社联合社实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。
二、基本原则
坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、设置岗位情况
XX县供销合作社联合社共设岗位9个。
其中，管理岗位5个，占岗位总量的56%；专业技术岗位2个，占岗位重量的22%；工勤技能岗位2个，占岗位总量的22%。
主体岗位是管理岗位，占岗位总量的56%。
（一）管理岗位的等级、数量、名称
县供销合作社主体岗位管理岗位共设5个。
其中：七级岗位一个，八级岗位一个，九级岗位3个。
具体设置如下：
1、领导岗位2个。
其中，七级岗位一个，岗位名称为主任；八级岗位1个，岗位名称为副主任。
2、办公室共设岗位2个。
其中：九级岗位2个，岗位名称分别为办公室主任、人事。
3、业务股共设岗位1个。
其中：九级岗位一个，岗位名称为股长。
（二）专业技术岗位等级、数量、名称
专业技术岗位设2个；其中，初级岗位2个。
其中，十二级岗位2个。
具体设置如下：
专业技术十二级岗位2个，岗位名称分别为助理会计师、助理经济师。
（三）工勤技能岗位等级、数量、名称
工勤技能岗位拟共设2个。
其中，技术工三级岗位1个，普工岗位一个。
四、岗位职责与任职条件
三类岗位的基本条件按《广东省事业单位设置管理指导意见》（粤人发【2008】275号）有关规定执行。
（一）管理岗位职责与任职条件
1、遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行。
3、岗位所需的专业能力和技能条件。
4、身体健康能胜任本职业工作。
5、一般应具有中专以上学历，其中七级以上职员岗位一般应具有
大专以上文化程度，七级职员岗位，须分别在八级职员岗位上工作三年以上；八级职员岗位，须分别在九级职员岗位上工作三年以上。
（二）专业技术岗位职责与任职条件
1、遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行。
3、岗位所需的专业能力和技能条件。
4、身体健康能胜任本职业工作。
5、具有大专以上学历以及初级以上相关专业技术职务任职资格，持有会计职业资格证书。
6、初级岗位：任十一级岗位，须在十二级岗位上工作2年以上。
（三）工勤技能岗位职责与任职条件
1、遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行。
3、岗位所需的专业能力和技能条件。
4、身体健康能胜任本职业工作。
5、三级工勤技能岗位须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；技术工试用期满，通过初级工技术等级考核，可确定为五级工勤技能岗位。
普通工熟练期满，经考核合格后，可确定为普通工岗位。
五、竞聘与聘用
（一）公布岗位设置实施方案、岗位及具体岗位职责、聘用条件。
（二）报名与资格审查：应聘人员向所在单位提出应聘申请并按要
求提交相关证明材料，本单位岗位设置工作组对已报名应聘人员的资格条件进行审查。
（三）竞聘：本单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞争上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定。
（四）确定拟聘人员：单位领导班子集体讨论决定拟聘人员名单。
（五）公示：聘用结果确定后要进行公示，公示期为5个工作日。
在公示期间内有异议，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
（六）报批与核准：公示期满，均无异议的，上报县一级组织人事部门报批核准。
（七）签订聘用合同：单位法定代表与受聘人员签订岗位聘用合同。
六、组织领导
（一）组织机构
为保证岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理工作领导小组。
组成如下：
组长：XXX（主任）
副组长：XXX（纪检组长）、XXX（副主任）
成员：XXX（办公室主任）、XXX（股长）
（二）工作职责
负责XX县供销合作社联合社各级各类岗位职级评定人员进行审定，以及对各类岗位的申报推荐和初审。
七、实施步骤
XX县供销合作社联合社岗位设置管理工作总体安排是：ⅩⅩ年10月前完成岗位设置和聘用工作。
具体分以下三个步骤实施：（一）、ⅩⅩ年7月22日——9月10日岗位说明书。
（二）、ⅩⅩ年9月10日——9月25日岗位设置方案。
（三）、ⅩⅩ年10月初——10月底完成首次人员聘用。
八、实施过程中需要说明的其他问题：
（一）按照核准的岗位设置方案，采取公开招聘、竞争上岗等方式，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的数额择优聘用。
（二）聘用必须由单位与聘用人员签订聘用合同，对聘用人员实行合同管理。
（三）保证现有人员严格按照聘任职务（技术等级）进入相应的岗位等级。
（四）岗位设置工作纳入日常管理后，出现岗位空缺，首先消化单位内部超编人员。
XX县供销合作社联合社
ⅩⅩ年9月10日。